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　　2016年獲批成立的長春新區(qū),，是全國第17個國家級新區(qū),。這幾年,，長春新區(qū)著力優(yōu)化營商環(huán)境,，市場活力不斷釋放。良好的軟環(huán)境轉(zhuǎn)化為強勁的發(fā)展動力,。2020年,，長春新區(qū)地區(qū)生產(chǎn)總值和規(guī)上工業(yè)增速在19個國家級新區(qū)中分別排第四、第三位次,，成為吉林發(fā)展,、東北振興的有力引擎。

　　靠前服務(wù)：把“最后一公里”變成“最美一公里”

　　二月的長春,，寒風(fēng)凜冽,，長春新區(qū)內(nèi)的許多企業(yè)，都在穩(wěn)步推進(jìn)新一年的各項工作,。讓長春奧來德光電公司負(fù)責(zé)人沒想到的是,，長春新區(qū)科技局“突然”造訪，送來一百萬元獎勵,。

　　為了更好的服務(wù)企業(yè),，長春新區(qū)推出“免申即享”政策，符合政策獎勵的企業(yè)不用層層填表,、申報,，不用跑一步路，就能拿到“真金白銀”,。這是長春新區(qū)簡化政策兌現(xiàn)流程,、提升服務(wù)企業(yè)效率,、持續(xù)溫暖企業(yè)的重要舉措。

　　在長春新區(qū),，企業(yè)實現(xiàn)境內(nèi)外成功上市,、“新三板”掛牌、吸引各類人才入駐,，以及入選國家創(chuàng)新型,、國家火炬計劃重點高新技術(shù)企業(yè)，能得到幾十萬元到上百萬元的獎勵,。長春新區(qū)有關(guān)負(fù)責(zé)人表示,，政府靠前服務(wù)，企業(yè)只管發(fā)展,、經(jīng)營。

　　惠企的政策,，“悄悄”推行開來,。有的企業(yè)財務(wù)人員發(fā)現(xiàn)，賬上多了一筆錢,，才發(fā)現(xiàn)是獎勵到賬,；有的科技小巨人企業(yè)資金鏈緊張，上百萬元的政策獎勵有效緩解了難題,；有的企業(yè)管理人員說,，不用費心再研究有關(guān)獎勵政策，一心一意謀創(chuàng)新……長春新區(qū)將服務(wù)走在需求前面,，切實解決企業(yè)對惠企政策“不知曉”“不理解”“不會辦”等難題,，“人找政策”變?yōu)椤罢哒胰恕保呒t利轉(zhuǎn)化成為企業(yè)發(fā)展動力,。

　　這一政策實行后,，企業(yè)節(jié)省了大量人力物力。許多企業(yè)負(fù)責(zé)人表示,，以前追著政策跑,，如今政策直接“找上門”，政府服務(wù)超前,，企業(yè)干勁更足,。據(jù)統(tǒng)計，長春新區(qū)目前已為奧來德光電,、希達(dá)電子,、吉大正元、中邦園林等671戶企業(yè)兌現(xiàn)獎補資金近6000萬元,。

　　“最美一公里”讓企業(yè)獲得感更強,，為新區(qū)發(fā)展注入動力,。2020年，長春新區(qū)兌現(xiàn)政策扶持資金6.8億元,，聚焦主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向,，有效推動區(qū)內(nèi)企業(yè)不斷發(fā)展壯大，各類企業(yè)發(fā)展到6000余戶,，其中“四上”企業(yè)532戶,、規(guī)上工業(yè)企業(yè)152戶。

　　引才聚力：為發(fā)展注入源源動力

　　今年7月,，長春新區(qū)舉辦的一場場網(wǎng)絡(luò)直播招聘會,，為吉林省內(nèi)外高校學(xué)子提供了眾多機(jī)遇。長春新區(qū)人社局首次運用線上直播方式,，組織企業(yè)在高校進(jìn)行宣講,，吸引了眾多畢業(yè)生的目光。

　　年初以來,，長春新區(qū)相關(guān)部門走訪永利激光,、希達(dá)電子、捷翼汽車等重點企業(yè),，了解企業(yè)用工缺口,，結(jié)合畢業(yè)生專業(yè)及就業(yè)意向，制定全年招聘工作計劃,。網(wǎng)絡(luò)上,，長春新區(qū)的人才招聘品牌越來越響，在人才就業(yè)網(wǎng),、公眾號,、抖音、快手直播號等載體助推下,，線上,、線下、直播“三位一體”的“政校企”合作平臺有效保障了轄區(qū)企業(yè)用工,、引才需求,。

　　長春光華微電子設(shè)備工程中心有限公司相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，跑各類學(xué)校舉辦招聘活動的“折騰”變少了,，不出家門就能和高校學(xué)生進(jìn)行線上交流,。

　　直播招聘，是長春新區(qū)推動人才集聚的一個縮影,。近年來,，長春新區(qū)大力推進(jìn)線上線下聯(lián)動招聘，打造集網(wǎng)絡(luò)招聘,、專場招聘,、外出招聘,、校園招聘等多種形式于一體的“引才航母”，促成永利激光,、長玉特陶等50余戶企業(yè)與各類院校形成緊密合作關(guān)系,，引進(jìn)高校畢業(yè)生3500余人。

　　栽下梧桐樹,，引得鳳凰來,。長春新區(qū)不斷修訂完善人才政策舉措，圍繞加快“人才管理改革試驗區(qū)”建設(shè),，繼續(xù)深入實施“長白慧谷”英才計劃,，加快推進(jìn)大學(xué)生就業(yè)長春新區(qū)“獎學(xué)金”，重點企業(yè)校園巡展及專場“雙選會”等舉措,，“慧谷青年城”人才公寓,、產(chǎn)權(quán)型人才住房建設(shè)力度加大，吸引更多優(yōu)秀大學(xué)生到長春新區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè),。如今,，全區(qū)已集聚各類人才近16萬人。

　　紓困解難：從“面對面”到“肩并肩”

　　在長春新區(qū),，一個高管微信群“名聲在外”，這個群里,，企業(yè)有所呼,，政府有所應(yīng)，能找到人,，能辦成事,。2018年6月，長春新區(qū)建立了由規(guī)上企業(yè),、科技小巨人和高新技術(shù)企業(yè)的董事長或總經(jīng)理約600多人為主要成員的“高管微信群”,，適時發(fā)布惠企政策信息，確保第一時間回應(yīng)解決問題和困難,。目前,，協(xié)調(diào)解決各類問題近500個，回復(fù)解決率達(dá)到100%,。

　　長春新區(qū)有關(guān)負(fù)責(zé)人表示,，政府不斷優(yōu)化服務(wù)機(jī)制，在涉企服務(wù)部門的班子成員中,，要求必須有專人分工協(xié)調(diào)服務(wù)事項,，與營商環(huán)境服務(wù)部門對接溝通，進(jìn)一步提高服務(wù)效率,。

　　在長春新區(qū),，初創(chuàng)企業(yè)多,，高科技企業(yè)多，許多企業(yè)發(fā)展壯大面臨資金制約難題,。為了更加精準(zhǔn)地幫助企業(yè),，長春新區(qū)為企業(yè)搭建起一個“金融集市”，聯(lián)合銀行,、保險,、擔(dān)保、股權(quán)投資基金和科技金融服務(wù)中心,、技術(shù)交易市場等不同金融機(jī)構(gòu),，充分發(fā)揮各渠道的特色優(yōu)勢，利用銀企對接會,、項目路演,、金融沙龍等形式，推動銀企精準(zhǔn)對接,。到2021年5月,，已開展4場系列活動，累計參加企業(yè)達(dá)到278戶,，達(dá)成意向融資額超過2億元,。

　　企業(yè)家座談會，也是長春新區(qū)推進(jìn)服務(wù)的重要平臺,，定期召開的座談會上,，大家提意見、提需求,、提困難,，暢所欲言。2017年12月,，第一次企業(yè)家座談會順利召開,。2020年初，隨著政企交流不斷深入,，長春新區(qū)完善政企交流機(jī)制,，主要負(fù)責(zé)人召開季度座談會，班子其他成員按領(lǐng)域,、分產(chǎn)業(yè)召開月度沙龍,，在小范圍內(nèi)解決企業(yè)發(fā)展大問題。

　　目前,，長春新區(qū)已召開座談會及企業(yè)家沙龍44次,，參會企業(yè)450余戶，解決實際問題279個,。許多企業(yè)負(fù)責(zé)人表示,，從最開始解決水電氣熱等要素保障問題,，到后來解決人才、融資,、市場等深層次問題,，再到如今共謀創(chuàng)新發(fā)展，企業(yè)和政府從“面對面”解決問題,，轉(zhuǎn)變?yōu)椤凹绮⒓纭惫仓\發(fā)展,。?