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繼各家券商爭搶保薦人之后,，券商研究人員也競相成為各大機構(gòu)的香餑餑。去年,，國內(nèi)多數(shù)券商研究所所長換了一圈,，今年變動的主角是大券商的明星分析師。"不信你去看看,，去年上榜《新財富》的分析師,，現(xiàn)在大部分都走了。"太和顧問薪酬專家蒲世林告訴記者,。 |
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| 券商研究員平均年收入上百萬 |
證券行業(yè)中薪酬最高的莫過于保薦人,，動輒拿百萬年薪�,，F(xiàn)在，研究所的明星分析師身價也被爆炒至幾百萬,，最高的甚至能達(dá)到500萬元,，直逼投行收入。
數(shù)據(jù)顯示,，公司以“固定薪酬+年終獎”方式給付的研究員固定薪酬,，平均為79.2萬元，總現(xiàn)金收入平均為137萬元,，其中高的能達(dá)340萬元,。據(jù)悉,，對于宏觀,、策略以及重要行業(yè)的明星分析師，年薪300萬元只是行業(yè)平均水準(zhǔn),，有些分析師的價碼甚至高達(dá)500萬元,。
不是所有券商研究員都有這樣的身價，少的也就十幾萬元,。目前大家哄搶的是明星分析師,。
明星分析師身價如此之高，一個很重要的原因是為了能吸引更多的分倉收入,。 |
| 評論：券商行業(yè)再次洗牌或成必然 |
就像眾多明星基金經(jīng)理“公轉(zhuǎn)私”一樣,，券商行業(yè)所出現(xiàn)的“離職潮”，定然存在其合理的一面,。如果說陽光私募能夠吸引更多明星基金經(jīng)理加盟,，是由于陽光私募本身發(fā)展所致的話，那么券商所產(chǎn)生的“離職潮”,，至少預(yù)示著券商行業(yè)內(nèi)部的暗流涌動,。
隨著新股發(fā)行制度的兩次改革以及創(chuàng)業(yè)板的推出，券商出現(xiàn)分化的跡象日益明顯,，主要表現(xiàn)在新股承銷以及市場影響力上,。
券商日益表現(xiàn)出的分化跡象，是否可以理解為券商業(yè)洗牌的開始,，目前尚難定論,。但券商行業(yè)的再次洗牌，卻是市場發(fā)展的必然選擇,。[詳細(xì)] |
| 視頻：券商分析師頻跳槽之謎 |
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| 網(wǎng)友評論 |
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Hero葵：給券商打電話,，聽到最多的就是“這個同事已經(jīng)離職了”
紫金道士：海水流動可以形成巨浪，員工跳槽可以拔高身價,，走的和沒走的都會從中受益,。
宋曉明隨筆：金融機構(gòu),，最核心的競爭力是人，沒有合理的治理結(jié)構(gòu),，衰敗是必然的,。券商如此，基金管理機構(gòu)更是如此,。 | |
| 相關(guān)報道：公司簡介 |
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安信華西遭遇人事挑戰(zhàn) 券商頻現(xiàn)集體離職潮[詳細(xì)] |
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安信分析師集體離職背后：證券金領(lǐng)職業(yè)瓶頸待破[詳細(xì)] |
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| 券商分析師跳槽事件回顧 |
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| 李迅雷重申離職尚屬不確定
正與國泰君安溝通 |
| 針對轉(zhuǎn)投海通證券一事,，當(dāng)事人國泰君安首席經(jīng)濟學(xué)家李迅雷對新浪財經(jīng)重申，他目前國泰君安人的身份變與未變并不確定,，還正與公司商談中,。國泰君安方面也對新浪財經(jīng)作出回應(yīng)，正設(shè)法挽留李迅雷,。[詳細(xì)] |
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國信證券資管滅燈：主帥8次頻繁異動 |
| 目前,，國信資管共有12位投資主辦，多有基金公司工作背景,，不少來自于銀華基金和南方基金,。引人側(cè)目的是，去年以來,，國信資管6只產(chǎn)品變更了8次投資主辦,。老將胡慧珍、李曉鋒輪流坐鎮(zhèn)各只產(chǎn)品,。[詳細(xì)] |
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| 分析師高流失率背后 |
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| 小券商重金挖角
保代轉(zhuǎn)會潮蠢蠢欲起 |
| 某獵頭公司負(fù)責(zé)人表示,，“小券商來深圳挖人,，就是看重了去年深圳券商旗下保代在IPO特別是創(chuàng)業(yè)板、中小板業(yè)務(wù)上的數(shù)量優(yōu)勢,，這些保代項目多,，經(jīng)驗豐富，轉(zhuǎn)會后可以立即展開工作,�,！�[詳細(xì)] |
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缺少提升空間和歸屬感是更重要的原因 |
| 其實,，明星分析師跳槽,，薪酬只是一個方面,，在原公司缺少提升空間和歸屬感,，才是更重要的原因。一位策略分析師表示,，在目前券商研究所的管理體系中,，員工本身的提升空間不大，工作時間越長,，在團隊中的提升空間就更有限,，即遭遇到個人職業(yè)規(guī)劃的“天花板”。[詳細(xì)] |
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| 天天3.15 |
經(jīng)濟參考網(wǎng)綜合,，文章僅代表作者個人觀點 │ 責(zé)任編輯：劉硯青 張陌 美編：吳雪梅 |
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