“轉(zhuǎn)會”年年有,,今年特別多。自年初以來,業(yè)內(nèi)就頻頻傳出金牌分析師離職的消息,,其頻率之高已經(jīng)超過2007年牛市時(shí)最為瘋狂的年代,。這一現(xiàn)象不僅引發(fā)了市場的關(guān)注,也成為許多研究所所長最為頭痛的問題,。金牌分析師到底去了哪里,?他們?yōu)槭裁匆撸繋е@些疑問,,中國證券報(bào)記者采訪了業(yè)內(nèi)多位分析師,、基金經(jīng)理和研究所高管,試圖尋找答案,。
買方隊(duì)伍急速擴(kuò)容挖人忙
今年年初,,中信證券研究所一些行業(yè)首席分析師轉(zhuǎn)戰(zhàn)資管和自營部門的消息引發(fā)關(guān)注。5月份,,新財(cái)富明星分析師,、申萬首席策略分析師袁宜加盟富國基金的消息在業(yè)界引起不小的震動。近期,,“高善文20個(gè)嫡系成員出走”的聳人聽聞的消息又將安信證券研究所推上了風(fēng)口浪尖,。 中國證券報(bào)記者在調(diào)查中發(fā)現(xiàn),目前安信證券研究所分析師的規(guī)模仍保持在60名左右,,并未出現(xiàn)三分之二分析師離職的夸張現(xiàn)象,。不過,從年底至今,,確實(shí)有十多名分析師離職,,其中包括幾位業(yè)內(nèi)知名的行業(yè)首席分析師。 仔細(xì)梳理這些分析師的去向,,不難發(fā)現(xiàn),,大部分“跳”去了包括公募基金、私募基金,、保險(xiǎn)公司和券商資產(chǎn)管理部門在內(nèi)的買方機(jī)構(gòu),。比如,中信證券原首席策略師于軍調(diào)任資產(chǎn)管理部門擔(dān)任總經(jīng)理,,申萬前首席策略分析師袁宜擔(dān)任富國基金首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家,,安信證券前首席基金分析師付強(qiáng)年初加盟嘉實(shí)基金,安信證券首席醫(yī)藥行業(yè)分析師洪露即將去一家私募基金擔(dān)任合伙人,。 業(yè)內(nèi)人士透露,,去年以來買方機(jī)構(gòu)擴(kuò)容很快,基金公司不斷發(fā)行新產(chǎn)品,,私募基金也如雨后春筍般冒出,,還有各路資產(chǎn)管理公司,,“他們都要從券商研究所挖人,這讓原本就不寬裕的券商分析師人才庫更加緊張,,所以今年研究所普遍鬧‘人荒’,。” “從我們研究所離職的分析師,,90%去了買方機(jī)構(gòu),,只有10%去了我們的競爭對手。這是非常正常的人員流動,,我們也為這些分析師感到驕傲�,!卑残抛C券分管研究所業(yè)務(wù)的副總裁李勇告訴記者,,目前證券分析師的成熟期基本在三年左右,“在從事三年賣方研究之后,,一個(gè)分析師基本可以‘出師’了,,能夠明確地知道自己是否可以成為明星分析師,也將面臨重要的人生選擇題:到底是繼續(xù)留在研究所做賣方分析師,,還是轉(zhuǎn)投買方去做投資經(jīng)理,?”
賣方研究壓力大
面對激烈的競爭和殘酷的排名壓力,許多度過了“成熟期”的分析師毅然選擇了奔赴買方,,因?yàn)楦叩男匠�,,也因�(yàn)椴皇敲恳晃环治鰩煻寄艹蔀槊餍欠治鰩煟y以永久保住明星分析師的“寶座”,。 “在外人看來,,分析師是個(gè)金飯碗,仿佛個(gè)個(gè)年薪百萬,�,!鄙钲谝晃粡臉I(yè)多年的證券分析師向中國證券報(bào)記者訴苦道,明星分析師與普通分析師的收入差距巨大,,只有明星分析師才能夠享受百萬年薪和眾星捧月的感覺,,大部分人只能做到資深分析師或普通分析師,其年收入在10萬-40萬元不等,,而且收入的大頭——年終獎要看當(dāng)年的行情如何,,高薪背后的高壓卻是一般人難以想象的。 這位分析師自嘲道,,“我們起得比雞早,,睡得比狗晚,干得比驢多,,每天要打無數(shù)個(gè)電話反復(fù)向客戶‘推銷’自己的報(bào)告,,手機(jī)保持24小時(shí)開機(jī),隨時(shí)接受基金經(jīng)理的詢問,打電話打到想嘔吐,,深更半夜寫報(bào)告是常事,,經(jīng)年累月的出差調(diào)研和無數(shù)次的路演,月月排名,,末位淘汰,,勞心又勞力,一般人真是扛不住,�,!� 接受中國證券報(bào)記者采訪的多位研究所所長也認(rèn)同這樣的描述,“光靠勤奮也許成不了明星分析師,,但不付出萬分勤奮一定成不了明星分析師,。”深圳一家研究所的副所長甚至坦言,,“現(xiàn)在我們一般不敢招聘女分析師,,因?yàn)檫@工作確實(shí)太累了,要耗費(fèi)很多精力和體力,,難以兼顧家庭,。”而且,,一年評上明星分析師并不代表永遠(yuǎn)的高薪,,如果第二年不能保持“明星狀態(tài)”,待遇會迅速降級,。 正是這種長年累月的疲勞感,,讓許多分析師選擇了“棄賣投買”。一位從研究所跳槽到基金公司的買方分析師告訴記者,,“其實(shí)待遇并沒有提高,,但輕松多了,至少自己的時(shí)間多出了許多,�,!� 值得關(guān)注的是,盡管分析師從賣方轉(zhuǎn)向買方是正常的職業(yè)選擇,,在國際上也是通行慣例,,但不斷升級的“離職潮”仍然引發(fā)了許多研究所高管的重視和反思。 “在這個(gè)過度商業(yè)化的行業(yè),,我們是不是該給分析師們多一些人文關(guān)懷,?在優(yōu)待明星分析師的同時(shí),我們是不是也該對普通分析師多一些關(guān)注,?”安信證券副總裁李勇透露,,公司從去年底開始已經(jīng)注意到這些問題,,今年將大力加強(qiáng)對年輕分析師的培訓(xùn),多安排一些明星分析師拿出部分精力“傳幫帶”新人,,并準(zhǔn)備推出一些“減壓”措施,,盡量讓分析師們能夠愉快工作。
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