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“二十一世紀(jì)最缺的是什么？人才�,！薄短煜聼o賊》里黎叔的名言,，形容券商行業(yè)再恰當(dāng)不過。
去年上榜《新財(cái)富》的大牌分析師們,，今年以來已成為各大機(jī)構(gòu)競相重金“挖角”的對(duì)象。與其他行業(yè)不同，券商大牌分析師跳槽后往往身價(jià)倍增,。據(jù)獵頭公司給出的數(shù)據(jù)，某券商研究所《新財(cái)富》上榜第一名的分析師,，最高年薪已達(dá)到五六百萬,。
明星分析師流行大跳槽
不僅是去年上榜《新財(cái)富》的分析師，就連各大一,、二線券商的首席策略分析師,、行業(yè)分析師，今年不少都換了東家,。
一線老牌券商申銀萬國證券,，如今已成為證券行業(yè)的“黃埔軍校”,。
去年入選《新財(cái)富》“最佳分析團(tuán)隊(duì)”的5個(gè)人,，目前已走了兩個(gè),，一個(gè)是袁宜，一個(gè)則是朱安平,。袁宜現(xiàn)在富國基金任首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家,。
海通證券也未能幸免，其保險(xiǎn)首席分析師和煤炭行業(yè)首席分析師,，分別被中信證券和華創(chuàng)證券重金挖走,。
興業(yè)證券原首席宏觀分析師董先安，也于2月份離職,，目前任職北京領(lǐng)先國際金融資訊公司首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家,。
而國泰君安的元老首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家李迅雷，今年也傳出要換東家的消息,。
在“挖角”大戰(zhàn)中,，中金公司損失慘重，其精英人才幾乎盡數(shù)離職,，哈繼銘,、貝多廣、高挺等分別跳槽到高盛和瑞銀,。
薪酬翻倍 身價(jià)越跳越高
數(shù)據(jù)顯示,，近兩年券商研究所高級(jí)分析師的流動(dòng)率在25%至30%，平均每四年就完全換一次血,。
最近兩年,，隨著券商、基金行業(yè)的競爭日益激烈,，其研究人才變得越來越搶手,，為挖到重角各大機(jī)構(gòu)不惜血本。
據(jù)了解,，大牌券商分析師的流向主要有三種,，即從賣方機(jī)構(gòu)到買方機(jī)構(gòu)、從公募到私募,，從內(nèi)資行到外資行,。
有獵頭公司透露，今年明星分析師若被挖角,，其薪酬很多直接在其原來基礎(chǔ)上翻倍,。一般來說，明星分析師月薪達(dá)30多萬,，相當(dāng)于普通行業(yè)職員的近百倍,。
一般來說，券商分析人員的薪酬分成幾檔：明星分析師,、資深分析師,、有一定經(jīng)驗(yàn)的分析師,、剛?cè)胄械姆治鰩煛?BR> 由于“明星分析師”位于金字塔頂端,，市場(chǎng)主要爭搶的也是“明星分析師”,，因此身價(jià)很高，普通研究員年薪也就十幾萬,。
跳槽不僅僅因?yàn)椴铄X兒
其實(shí),，明星分析師跳槽，薪酬只是一個(gè)方面,，在原公司缺少提升空間和歸屬感,，才是更重要的原因。
一位策略分析師表示,，在目前券商研究所的管理體系中,，員工本身的提升空間不大，工作時(shí)間越長,，在團(tuán)隊(duì)中的提升空間就更有限,，即遭遇到個(gè)人職業(yè)規(guī)劃的“天花板”。
此外,，對(duì)公司缺乏歸屬感也是一個(gè)原因,。一位行業(yè)分析師表示，很多研究所都是所長“一言堂”,，談不上企業(yè)文化,，更沒歸屬感。
據(jù)悉,，目前很多券商研究所都在加強(qiáng)梯隊(duì)建設(shè),，如在一個(gè)行業(yè)配置5名分析師，從首席分析師,、高級(jí)分析師,、資深分析師、普通分析師到助理研究員,。
此舉一方面是為防止被挖墻腳,，另一方面也為分析師提供了較大的提升空間。
相對(duì)而言,，像中信證券這種有內(nèi)部流動(dòng)機(jī)制的券商,，研究團(tuán)隊(duì)相對(duì)穩(wěn)定，人才外流現(xiàn)象大大降低,。
比如,，中信證券一些行業(yè)首席分析師可以去自營部門、資產(chǎn)管理部門等其他部門發(fā)展,，其首席策略師于軍,，今年已調(diào)任資產(chǎn)管理部門擔(dān)任總經(jīng)理,。TMT行業(yè)也有研究員轉(zhuǎn)向機(jī)構(gòu)銷售等。
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