新華社北京3月7日電 技能人才是支撐中國制造,、中國創(chuàng)造的重要力量,。政府工作報告提出,“大力發(fā)展職業(yè)教育”,。代表委員認為,,要探索更多模式,提高辦學層次,、教學水平,,讓職業(yè)教育真正“強起來”“活起來”。
“制造業(yè)企業(yè)普遍面臨技術(shù)工人短缺,,特別是高技能人才難求問題,,一個重要原因是職業(yè)學校的畢業(yè)生不太能滿足企業(yè)實際需要,招來之后企業(yè)往往要從頭開始培養(yǎng),。應(yīng)該從學校的教師素質(zhì),、培養(yǎng)模式、課程設(shè)置等各方面加快調(diào)整和提升,?!闭憬刻┛萍脊煞萦邢薰靖呒壞>咴O(shè)計師胡東方代表說。
他建議,,可以通過校企共建優(yōu)質(zhì)師資隊伍,,采取更加靈活的學習模式,把車間建在學校,、課堂建在車間,,讓學生盡早進企業(yè)實習,,同時允許企業(yè)人員周末到學校學習,實現(xiàn)教育鏈與產(chǎn)業(yè)鏈融通,。
“企業(yè)對技術(shù)工人的需求,,已經(jīng)從過去的設(shè)備使用者變?yōu)楝F(xiàn)在的機器管理者、維護者,。而一線工人們也非??释軌虺砷L和上升?!薄?5后”的廣東省機械技師學院教師楊登輝代表認為,,培養(yǎng)學生不能局限在校園,要“走出去,、請進來”,,把眼界放開,帶學生多到企業(yè)車間去看看,;同時邀請企業(yè)工程師,、技術(shù)工人來學校上課。
“我們培養(yǎng)的技能人才在企業(yè)真正發(fā)揮價值,,企業(yè)才會提高技能人才的待遇,。待遇提高了,家長與學生自然會選擇職業(yè)技能院校,?!睏畹禽x表示。
“90后”的杭州技師學院教師楊金龍代表在調(diào)研中發(fā)現(xiàn),,隨著經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級加速,,不少企業(yè)都升級了設(shè)備,在設(shè)計研發(fā),、機械加工等方面需要大量高技能人才,,最青睞“高技能+高學歷”的復(fù)合型人才。
楊金龍深有感觸地說:“新時代的技術(shù)工人,、技能人才不再是單純的操作工,,他們在崗位上既要能夠完成工作,還應(yīng)有一定創(chuàng)新能力,,能夠不斷改進工藝,、提升產(chǎn)品質(zhì)量。現(xiàn)在很多設(shè)備都是全英文的,,這要求學生擁有更強的文化素質(zhì),。”
為此,楊金龍準備了“關(guān)于加快建設(shè)職業(yè)技術(shù)大學,、培養(yǎng)大國工匠的建議”,,認為“應(yīng)當允許具備條件的地區(qū)增加職教本科的辦學指標和招生數(shù)量,發(fā)揮長學制培養(yǎng)復(fù)合型‘新工匠’的優(yōu)勢”,。
中華職業(yè)教育社副理事長蘇華委員認為:“要推進職普融通,、科教融匯、產(chǎn)教融合,,優(yōu)化職業(yè)教育類型定位,。通過完善職教高考,穩(wěn)步擴大職教本科招生的規(guī)模,,打破技能人才成長的天花板,,讓職教學生升學有道、就業(yè)有門,、創(chuàng)業(yè)有方,。”
“職業(yè)教育的目的不僅是為經(jīng)濟社會發(fā)展提供人才,,更在于幫助個人探索興趣與潛能,,享受精彩人生?!睆V東技術(shù)師范大學副校長許玲委員說,。
“要解決職業(yè)教育的深層次問題,真正提高技能人才在社會中的待遇,,在就業(yè)、落戶,、晉升以及薪酬等各方面,,做到和高學歷人才‘一碗水端平’,家長們才不會那么焦慮,,這也需要全社會共同努力,。”許玲建議,。
一批國家級專精特新“小巨人”企業(yè)聚焦專業(yè)化,、精細化,、特色化、新穎化,,持續(xù)加力研發(fā)練就真本領(lǐng),,占領(lǐng)細分領(lǐng)域前沿陣地。
1月份,,鞍山鋼鐵,、攀鋼、本鋼,、鞍鋼礦業(yè)等子企業(yè)多項指標創(chuàng)歷史佳績,,為助力穩(wěn)增長貢獻了力量。
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