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　　看世界·國外延遲退休一覽

　　打開“德國養(yǎng)老保險”網站,，輸入出生年月,，回答兩個選擇題——是否有嚴重殘疾、是否為礦工,，系統(tǒng)就會給出個人退休年齡,。

　　老齡化是德國人口結構變化的突出特點，也是德國經濟社會面臨的嚴峻挑戰(zhàn),。德國聯(lián)邦統(tǒng)計局的數據顯示,，1991年至2019年，德國65歲以上人口數量從1200萬增至1800萬,，占總人口的比例從15%升至22%,。

　　德國的養(yǎng)老金制度主要由法定養(yǎng)老計劃、企業(yè)養(yǎng)老計劃和私人養(yǎng)老計劃組成,，其中以法定養(yǎng)老計劃為基礎,，法定養(yǎng)老金也是德國人退休后重要且穩(wěn)定的收入來源。為應對人口老齡化,，2007年德國聯(lián)邦議會通過相關方案,，規(guī)定從2012年開始“漸進式”提高法定退休年齡，按月為單位逐年遞增,，從65歲提高至67歲,，不分性別,。其中,，2012年至2023年，退休年齡每年延長一個月,；2024年至2029年,，每年延長兩個月。這意味著1964年以后出生的德國人需滿67歲才能領取養(yǎng)老金,。

　　德國的退休及養(yǎng)老金制度與奧地利,、法國、比利時,、盧森堡等歐洲國家相似,，其運作方式類似保險計劃，需要雇主和雇員共同繳納養(yǎng)老保險,，相關收入是維系養(yǎng)老機制運行的資金來源,，因此養(yǎng)老金的繳納數量至關重要。

　　德國聯(lián)邦政府認為,，由于人口結構的變化,、人均預期壽命上升，德國人退休后的平均生活年份增加,，為了使養(yǎng)老資金可持續(xù),，將領取養(yǎng)老金的年齡從65歲提高至67歲是“重要而必要的一步”,。

　　與此同時，漸進式延長退休還有一定靈活性,。德國政府補充規(guī)定,，對于工齡特別長的勞動者，即繳納法定養(yǎng)老保險滿45年的德國人,，63歲起可領取全額養(yǎng)老金,。對于重度殘障人士和常年在井下工作的礦工退休，德國政府也做出了針對性規(guī)定,。

　　現(xiàn)年37歲的馬蒂亞斯·凱伯是德國一家知名汽車媒體編輯,。在他看來，延遲退休是一件“非常自然,、現(xiàn)實的事”,。凱伯對筆者說，德國的人均預期壽命已超過80歲,，意味著德國人平均退休后的生活時間也在延長,，因此必須有人為此提供資金。

　　凱伯還告訴筆者,，盡管德國政府將法定退休年齡提高至67歲,，但如果個人愿意少領養(yǎng)老金，仍可選擇提前退休,，政策的靈活度依然存在,。

　　“誰知道現(xiàn)在的退休制度未來會不會進一步改變呢？比如,，德國的退休年齡可能提高到70歲”,。凱伯坦言，對從事自己熱愛的工作的人來說,，是否延遲退休或許并不重要,。