《經濟參考報》記者了解到,，2016年全年,，全國共有北京、上海,、天津,、重慶,、河北、山東,、江蘇,、遼寧和海南等9個省（市）提高了最低工資標準,，平均增幅10.7%,。與往年情況相比，今年調整最低工資的省份個數和增長幅度明顯下降,。專家稱未來最低工資的增長應與經濟發(fā)展水平相適應,。
從各地具體情況看，上海月最低工資標準調整到2190元,，成為全國月最低工資標準最高的省份,。而小時最低工資標準最高的是北京，為21元,。
根據現行規(guī)定,，最低工資標準每兩年至少調整一次。從調整省份數量和調增幅度看,，2016年這兩個指標呈現“雙降”,。具體來看，2015年共有24個地區(qū)調整了最低工資標準,，平均增幅14%。2014年,，有19個地區(qū)調整了最低工資標準,，平均調增幅度為14.1%。2013年,，有27個地區(qū),，調增幅度為17%；2012年,，有25個地區(qū),，調增幅度為20.2%,；2011年，有25個地區(qū),，調增幅度為22%,。
廣東省明確規(guī)定，建立與經濟發(fā)展水平相適應的最低工資標準調整機制,，2016年,、2017年最低工資標準暫按2015年5月發(fā)布的標準執(zhí)行，并適當降低最低工資標準增幅,，原則上不超過當地同期城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資增長幅度,。
接受《經濟參考報》記者采訪的專家表示，最低工資標準對于勞動者收入可以起到立竿見影的效果,，但同時也會直接增加企業(yè)成本,。在經濟下行過程中，既要考慮資方的利益,，也要考慮勞動者利益,。
“人工成本上升，中國勞動力成本的優(yōu)勢不像過去那么明顯,。如果企業(yè)要保持一定的競爭優(yōu)勢,，可以適度放緩工資調整的頻率和漲幅，合理把握,，繼續(xù)保持競爭優(yōu)勢,。”人社部原副部長信長星表示,，未來最低工資標準的上漲應趨于“保守”,。
事實上，從職工平均薪酬水平看,，增幅也在放緩,。人力資源咨詢公司怡安翰威特近日公布的2016年中國人力資本調研結果顯示，2016年中國企業(yè)平均員工薪酬增長為6.7%,，與GDP增幅持平,，2017年預計平均薪酬漲幅為6.9%。此次調研覆蓋了北上廣深及主要二三線城市共計3000余家企業(yè),。
但不可否認的是,，過去一段時間里，我國職工薪酬和企業(yè)勞動力成本呈現了一段時期的高速增長,?！笆濉背跗冢松绮吭岢雠崿F最低工資年上調13%以上,、努力使職工工資增長15%的目標,，在此基礎上,，可以在“十二五”期間實現職工工資增長翻番。而根據人社部統計,，“十二五”期間,，我國最低工資年平均增長率為13.1%，基本實現了這一目標,。
盡管目前工資增幅有所降低,，但增長趨勢將會繼續(xù)?！度肆Y源和社會保障事業(yè)發(fā)展“十三五”規(guī)劃綱要》提出“完善最低工資增長機制,，建立最低工資評估機制?！薄督洕鷧⒖紙蟆酚浾吡私獾?，目前各地已建立起了涵蓋勞動者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費用、消費價格指數,、平均工資,、經濟發(fā)展水平、就業(yè)狀況等多種因素的最低工資調整機制,。
在12月28日舉行的全國人力資源和社會保障工作會議上,，人社部部長尹蔚民說，2016年各地根據實際情況穩(wěn)慎調整最低工資標準,；繼續(xù)開展企業(yè)薪酬試調查工作,；2017年將繼續(xù)改革完善體現人力資本和勞動價值、促進機會公平,、鼓勵創(chuàng)新的工資收入分配政策,。
對于人力成本上升導致“中國制造”競爭力降低的憂慮，人社部國際勞動保障研究所所長莫榮則認為,，只要工資增長水平不超過勞動生產率增長水平,，這種增長就是可以持續(xù)的。
與此同時,，政策層也出臺了一系列措施降低企業(yè)成本,。尹蔚民說，2016年我國再次階段性降低養(yǎng)老保險單位繳費費率和失業(yè)保險費率,，預計全年可降低企業(yè)成本1200多億元,。
“從國家發(fā)展進程來看，我們不能老是以低水平勞動者報酬為榮,，而要從以低勞工成本為競爭優(yōu)勢，轉向追求高素質勞動者以及相匹配的薪酬水平,，把產業(yè)升級,、核心競爭力不斷增強作為目標,。”中國人民大學社會保障研究中心主任鄭功成表示,。
也有專家表示,，工資增長雖然會影響生產經營成本，但應當看到由此帶來的消費增長,，進而構成國民經濟持續(xù)發(fā)展的動力源,。正常的勞動者報酬增長會帶來良性的經濟發(fā)展，良性的經濟發(fā)展又會為正常的勞動者報酬增長創(chuàng)造條件,。
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試點全面鋪開 國企改革“冷熱不均”
相比績效較好的企業(yè),，困難企業(yè)改革意愿更強烈；在競爭性領域中,，改革更見效果,；一些國企則因區(qū)域性困難，放慢了改革步伐,。
