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國資委密集“點(diǎn)題”市值管理考核
戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)和未來產(chǎn)業(yè)成為重中之重
2024-02-05 記者 沈寅飛 閆鵬 來源: 經(jīng)濟(jì)參考報

  “進(jìn)一步研究將市值管理納入中央企業(yè)負(fù)責(zé)人業(yè)績考核”“推動‘一企一策’考核全面實(shí)施,,全面推開上市公司市值管理考核”……近日,國務(wù)院國資委密集發(fā)聲,,引發(fā)市場廣泛關(guān)注,。對此,業(yè)內(nèi)人士指出,,市值管理成效納入考核在央國企當(dāng)中由來已久,此次將央企負(fù)責(zé)人的利益與央企市值深度掛鉤,將從更高的層級推動央國企更加重視上市公司質(zhì)量及市場表現(xiàn),。而發(fā)展戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)和未來產(chǎn)業(yè)或?qū)⑹强己说闹刂兄亍?/p>

  納入考核由來已久

  今年1月24日,,國新辦舉行新聞發(fā)布會,國務(wù)院國資委表示“進(jìn)一步研究將市值管理納入中央企業(yè)負(fù)責(zé)人業(yè)績考核”,。1月25日,,證監(jiān)會召開2024年系統(tǒng)工作會議表示“加快構(gòu)建中國特色估值體系,支持上市公司通過市場化并購重組等方式做優(yōu)做強(qiáng),,推動將市值納入央企國企考核評價體系”,。1月29日,國務(wù)院國資委召開中央企業(yè),、地方國資委考核分配工作會議指出,,在前期試點(diǎn)探索、積累經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上,,全面推開上市公司市值管理考核,。

  事實(shí)上,早在2005年9月,,國務(wù)院國資委在《關(guān)于上市公司股權(quán)分置改革中國有股權(quán)管理有關(guān)問題的通知》中就提出“對上市公司國有控股股東進(jìn)行業(yè)績考核時,,要考慮設(shè)置其控股的市值指標(biāo)”。

  2022年5月,,國務(wù)院國資委印發(fā)《提高央企控股上市公司質(zhì)量工作方案》的通知,,強(qiáng)調(diào)上市公司應(yīng)兼顧價值創(chuàng)造與價值實(shí)現(xiàn),,促進(jìn)內(nèi)在價值與市場價值齊頭并進(jìn)、共同成長,。積極維護(hù)股東權(quán)益,,形成高質(zhì)量發(fā)展的良性循環(huán)。

  “近期國務(wù)院國資委頻繁提到市值管理成效納入考核值得關(guān)注,,也透露出央國企發(fā)展不少新的重點(diǎn),。”清華大學(xué)中國現(xiàn)代國有企業(yè)研究院研究總監(jiān)周麗莎說,,市值是上市公司在公開,、有效的市場交易中以真實(shí)的價格買賣形成的市場價值,是企業(yè)未來利潤在當(dāng)前折現(xiàn)形成的現(xiàn)值,,定量數(shù)值計(jì)算方式為企業(yè)股票發(fā)行總量乘以股票價格,,集中反映企業(yè)經(jīng)營發(fā)展?fàn)顩r、企業(yè)在資本市場的受關(guān)注程度和被認(rèn)可程度,。

  “前期,,我們已經(jīng)推動央企把上市公司的價值實(shí)現(xiàn)相關(guān)指標(biāo)納入到上市公司的績效評價體系中,在此基礎(chǔ)上,,將把市值管理成效納入對中央企業(yè)負(fù)責(zé)人的考核,,引導(dǎo)中央企業(yè)負(fù)責(zé)人更加重視所控股上市公司的市場表現(xiàn),及時通過應(yīng)用市場化增持,、回購等手段傳遞信心,、穩(wěn)定預(yù)期,加大現(xiàn)金分紅力度,,更好地回報投資者,。”國務(wù)院國資委產(chǎn)權(quán)管理局負(fù)責(zé)人謝小兵說,。

  積極落實(shí)上市公司市值管理考核

  一分部署,,九分落實(shí)。近日,,多家中央企業(yè)紛紛表態(tài),,將積極落實(shí)相關(guān)上市公司市值管理考核內(nèi)容。

  中國石化表示,,未來,,中國石化將在做強(qiáng)做優(yōu)主業(yè)、實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的同時,,繼續(xù)保持分紅政策的連續(xù)性和穩(wěn)定性,,常態(tài)化采用市值管理工具維護(hù)公司價值、提升股東回報,;以投資者需求為導(dǎo)向,,進(jìn)一步提升信息披露質(zhì)量,,加強(qiáng)資本市場溝通,增進(jìn)投資者對公司的價值認(rèn)同,,提振投資者信心,。

  中國神華表示,國務(wù)院國資委研究將市值管理納入中央企業(yè)負(fù)責(zé)人業(yè)績考核,,是國務(wù)院國資委落實(shí)金融強(qiáng)國、增強(qiáng)國企央企核心功能,、提升核心競爭力的重要舉措,,是提高上市公司質(zhì)量、推動高質(zhì)量發(fā)展的具體抓手,。中國神華將積極做好落實(shí),。

  “對中央企業(yè)來說,加強(qiáng)市值管理考核,,可以倒逼中央企業(yè)在提高發(fā)展質(zhì)量的同時,,密切關(guān)注企業(yè)在資本市場的表現(xiàn),力求為投資者創(chuàng)造更多價值,,提供合理回報,,并在資本市場實(shí)現(xiàn)合理估值水平?!敝袊髽I(yè)聯(lián)合會特約高級研究員劉興國說,。

  此外,在1月29日舉行的中央企業(yè),、地方國資委考核分配工作會議上,,國務(wù)院國資委表示,2024年,,在前期試點(diǎn)探索,、積累經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上,全面推開上市公司市值管理考核,,堅(jiān)持過程和結(jié)果并重,、激勵和約束對等,量化評價中央企業(yè)控股上市公司市場表現(xiàn),,客觀評價企業(yè)市值管理工作舉措和成效,。同時對踩紅線、越底線的違規(guī)事項(xiàng)加強(qiáng)懲戒,,引導(dǎo)企業(yè)更加重視上市公司的內(nèi)在價值和市場表現(xiàn),,傳遞信心、穩(wěn)定預(yù)期,,更好地回報投資者,。

  近日,,珠海市國資委啟動新一輪重組整合行動。由華發(fā)集團(tuán)整合九洲控股集團(tuán),,全力支持華發(fā)集團(tuán)沖擊“世界500強(qiáng)”,;整合交通集團(tuán)、珠海港集團(tuán),、航空城集團(tuán),,組建新的珠海交通控股集團(tuán)公司,強(qiáng)化市屬企業(yè)對珠海交通物流領(lǐng)域的支撐作用,;由海洋集團(tuán)整合航空城集團(tuán),、農(nóng)控集團(tuán)、格力集團(tuán),、九洲控股集團(tuán)下屬相關(guān)涉海產(chǎn)業(yè)資源,,支持海洋集團(tuán)打造珠海海洋資源開發(fā)平臺。

  周麗莎指出,,中央企業(yè)上市公司應(yīng)重視合規(guī)市值管理理念和措施:一是通過價值創(chuàng)造,。上市公司通過全面提升自身的盈利能力、經(jīng)營能力及成長能力等,,不斷實(shí)現(xiàn)上市公司價值的增值以及股東價值最大化,。這是市值管理最本質(zhì)的提升途徑。

  二是通過價值經(jīng)營,。當(dāng)上市公司的內(nèi)在價值低于市場價值時,,上市公司可以采取增發(fā)股票、配股以及分拆等方式實(shí)現(xiàn)上市公司的價值最大化,;而當(dāng)上市公司的內(nèi)在價值高于市場價值時,,上市公司可以采取股票回購、大股東增持等方式來有效保護(hù)公司價值,。企業(yè)價值經(jīng)營要從自身的行業(yè)定位和戰(zhàn)略目標(biāo)出發(fā),,充分權(quán)衡利益相關(guān)者的利益,選擇適當(dāng)?shù)姆峙湔?、股?quán)激勵政策,、再融資、增減持,、并購,、定向增發(fā)等手段。

  三是通過價值實(shí)現(xiàn),。加強(qiáng)投資者關(guān)系管理,,重視自身社會責(zé)任,減少和改善企業(yè)與市場之間的信息不對稱問題,,縮小內(nèi)在價值與市場價值之間存在的偏差,,為投資者和市場傳遞有效真實(shí)的信息,,并為股東和整個資本市場所認(rèn)可。

  “雙線”考核 突出企業(yè)科技創(chuàng)新主體地位

  值得注意的是,,除了把市值管理成效納入央企業(yè)績考核,,2024年,國務(wù)院國資委還將對中央企業(yè)全面實(shí)施“一企一策”考核,,即統(tǒng)籌共性量化指標(biāo)與個體企業(yè)差異性,,根據(jù)企業(yè)功能定位、行業(yè)特點(diǎn),、承擔(dān)重大任務(wù)等情況,,增加反映價值創(chuàng)造能力的針對性考核指標(biāo),“一企一策”簽訂個性化經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書,,引導(dǎo)企業(yè)努力實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展,。

  據(jù)悉,,今年國務(wù)院國資委將建立考核“雙加分”機(jī)制——分檔設(shè)置效益指標(biāo)考核目標(biāo),,對跑贏國民經(jīng)濟(jì)增速的企業(yè)給予考核加分,同步設(shè)立提質(zhì)增效特別獎,,對作出突出貢獻(xiàn)的企業(yè)再給予額外加分,,引導(dǎo)央企積極確定挑戰(zhàn)性目標(biāo)。

  業(yè)內(nèi)人士指出,,共性指標(biāo)為量化指標(biāo),,差異性指標(biāo)根據(jù)個體企業(yè)功能定位、行業(yè)特點(diǎn),、承擔(dān)重大任務(wù)等情況,,增加反映價值創(chuàng)造能力的針對性考核指標(biāo)。深化分類考核,、分類核算,,完善國有企業(yè)功能界定與分類指引,優(yōu)化考核辦法……這些似乎都在落實(shí)國企改革深化提升行動息息相關(guān),。

  “前期國有企業(yè)進(jìn)行分類考核,、分類評價,競爭類企業(yè)更多考核經(jīng)濟(jì)指標(biāo),,將企業(yè)盈利狀況作為考核重點(diǎn),;國家戰(zhàn)略類企業(yè)以保障民生、服務(wù)社會,,重點(diǎn)考核服務(wù)質(zhì)量,、成本控制和保障能力?!敝茺惿J(rèn)為,,新一輪國企改革深化提升行動(2023-2025),,強(qiáng)調(diào)國有企業(yè)提高核心功能,聚焦功能性改革任務(wù),。主要是聚焦新征程賦予的使命責(zé)任,,聚焦國之大者,圍繞國之所需發(fā)揮國有企業(yè)在國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的主導(dǎo)作用與國家安全的戰(zhàn)略支撐作用,。因此考核也進(jìn)行了相應(yīng)調(diào)整,,推進(jìn)服務(wù)國家戰(zhàn)略考核全覆蓋,將有利于引導(dǎo)國有企業(yè)更多地服務(wù)國家戰(zhàn)略,、服務(wù)國計(jì)民生,。

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