??? 一位年輕人,,大學(xué)畢業(yè),,風(fēng)華正茂,勤奮踏實,,因為找工作,,被一個叫作BOSS直聘的求職APP誤導(dǎo),,誤入傳銷組織,最終喪生,。
本周,,求職者李文星的遭遇被整個社會關(guān)注。理論上,,他是一個不應(yīng)該被欺騙的受害者:青年男性,、有學(xué)歷,、有防范意識、有合理的社會支持體系,。然而,,因為急于求職盲目相信了求職APP上的信息,還是陷入了傳銷組織,。
暫且放下為什么傳銷屢禁不止的法律問題,,回過頭來必須說,BOSS直聘的責(zé)任無可回避,。
事件發(fā)生后,,BOSS直聘CEO趙鵬于8月3日凌晨回應(yīng)稱,“我們意識到自2015年初以來,,平臺執(zhí)行的‘只發(fā)一個職位,,資料合規(guī),可以先發(fā),;不觸發(fā)舉報,,可以招聘’這一機制,存在很大問題,。不能及時更新這個策略,,是我們的問題,教訓(xùn)很慘痛”,。
這一事件令人想起了很多往事,。百度外賣曾經(jīng)因為“監(jiān)管不力”,被發(fā)現(xiàn)將不符合衛(wèi)生規(guī)定,、沒有門店的小食品加工攤的食品上線銷售,,當(dāng)時的回應(yīng)也是吸取教訓(xùn)重新排查。某視頻網(wǎng)站因“監(jiān)管不力”,,導(dǎo)致黃色視頻內(nèi)容充斥網(wǎng)站,,創(chuàng)始人最終遭到法律懲戒。
當(dāng)下,,大部分的創(chuàng)業(yè)企業(yè)在創(chuàng)業(yè)過程中,,很難規(guī)避踩線和打擦邊球的行為。在資本原始積累中,,這種情況在所難免,,新事物從產(chǎn)生到發(fā)展有一個過程,對于其可能產(chǎn)生的危害也需要時間檢驗,。
因此,,這一條人命提醒創(chuàng)業(yè)者的是,有一些底線是不能觸碰的。出事之后,,有媒體嘗試在BOSS直聘上發(fā)布招聘信息,,仍然是沒有審核就完成了發(fā)布,在很短時間內(nèi)就收到了十幾份簡歷,。從目前BOSS直聘的回復(fù)看,,他們在大量的企業(yè)信息面前,也并沒有一個完善的核實信息的能力,。而或許,,BOSS直聘還不是最糟糕的一個求職APP,更多的“野生”APP們還在忽悠著求職者們,。
我們說監(jiān)管,,寄希望于企業(yè)的自覺,并不是一條最有效的方法,。出于自身利益需求,,企業(yè)希望在自己平臺上發(fā)布信息的用戶越多越好,至于他們的資質(zhì),,在“跑量”的情況下,,企業(yè)是很難有主觀能動性去仔細(xì)篩查的。
面對越來越多花樣百出的創(chuàng)業(yè)項目,,在支持創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的前提下,政府部門也應(yīng)該及時介入,、輔導(dǎo)和監(jiān)督企業(yè)在發(fā)展的過程中不要跑偏,。一方面幫助企業(yè)走上合理增長的正軌,另一方面也能有效保護(hù)招聘和應(yīng)聘雙方的權(quán)益,。
更需要迫切呼吁的是,,基于大數(shù)據(jù)理論基礎(chǔ)上的社會信用平臺,要早日對公眾開放接口,,讓有需要的企業(yè)有合法通道審核客戶資格,,也能更好地保護(hù)求職者的權(quán)益。
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在不斷“加碼”的樓市調(diào)控下,一些開發(fā)商為了能繼續(xù)“留在牌桌上”,,“餓著肚子也要拿地”的心態(tài)明顯,,一些城市“地王”的樓面價已超過區(qū)域房價,。