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為IBM,，他三次輕生
無論是在清醒或絕望狀態(tài)下,，一個人選擇自殺都需要相當?shù)挠職狻?006年從武漢大學以優(yōu)異成績畢業(yè)的碩士研究生袁毅鵬，進入了國際商業(yè)機器全球服務（中國）有限公司,。然而,，從2008年開始，他三次選擇自殺，這個年輕人為何如此絕望,？
“回不去”的IBM
2011年6月16日,，袁毅鵬服下安眠藥在上海楊家渡碼頭跳江自殺的消息充斥了整個互聯(lián)網(wǎng)，這是他在四年里第三次選擇與死神約會,。
《中國名牌》記者本想在第一時間聯(lián)系他,，但想到他剛剛獲救，希望他能在心情稍微平復后再回答有關問題,。
6月21日晚上8點,，記者打通了袁毅鵬的電話，他依然沉浸在恐懼和絕望中,，交談中不時夾雜著抽泣聲,。
“嗯，怎么描述我呢,？也許是IBM史上最愚蠢的一個研發(fā)工程師,。曾經樂觀自信，給自己起了個英文名‘Forsure（篤定）Yuan’,。學生時代夢想著成為最出色的電子工程師之一,。
畢業(yè)后只有1年工作經歷，把7x24小時（一周7天,，每天24小時）都投入了進去,。我所有的記憶、對這個社會的認知,，與這個社會的聯(lián)系在4年前的一天戛然而止,。過去的幾年也許可以總結為恐怖和孤獨�,！�
袁毅鵬告訴記者,，2007年6月至8月中旬，他因被診斷為“抑郁癥”后回家休養(yǎng),，同年8月17日,，上海市精神衛(wèi)生中心提出了診斷建議：“邊工作邊堅持門診治療”。袁毅鵬遂要求回崗工作,，但被部門領導拒絕,，并要求其“按照公司的決定辭職”。
“我被拒絕返回辦公室工作,，在這個陌生的城市里只能與一只小狗‘說話’,；不告知、不回復扣工資的原因,，即使走了公司規(guī)定的申訴流程也無人理會,；被一名部門經理和兩名人力資源總監(jiān)威脅‘即使你不自動辭職，讓你回來，我們也會啟動PIP考核流程,，讓你過不了,，然后在你的離職記錄里寫生病鬧事、不適合工作,�,！@是公司的決定，你得了這種病,，必須走人,，這是common
sense(常識)……”說到此處，袁毅鵬不由得哽咽了,。
“強烈的孤獨感和各種施壓,，讓我自感抑郁癥復發(fā)”，他說,，“因為被克扣工資以及無法進入辦公室報銷醫(yī)療費用,，痛苦絕望下，不得已才向公司醫(yī)療總監(jiān)哭訴求助,�,！痹泫i回憶道：“2007年12月25日通知我，為了恢復工作,，需要帶我去一家他們指定的醫(yī)院做一次鑒定,。我聽從了指示，但在醫(yī)院里讓我感覺奇怪的是,，醫(yī)生問診的大部分時間并不詢問我情況,，而是在不斷接聽電話，電話另一頭要求其‘要開出有認知力鑒定’”,。
“2008年1月11日,，公司數(shù)位高層經理要求我簽字自動解約，并聲稱如不聽從,，將于兩天后以‘早已超過醫(yī)療期,，發(fā)求助郵件擾亂公司秩序’為由單方開除”,。當晚,，袁毅口。即使廢物如我,，這個地球上有誰會眼睜睜看著自己母親下跪,，就為了進一家叫IBM的公司？”袁毅鵬再次忍不住失聲痛哭,。
袁毅鵬在IBM當時位于上�,；春Ｖ新反髽窍碌囊豢檬フQ樹旁吞藥自殺。昏迷中,，被民警送入醫(yī)院救治并被鑒定為“雙向性情感障礙”復發(fā),。
2008年春節(jié)后，袁毅鵬堅持要求恢復工作,，在得到“公司作出的決定,，不能更改”的答復后，2008年2月20日,，再次服藥自殺未遂,。
中國抑郁癥反歧視第一案
2008年2月27日,，IBM中國區(qū)人力資源總監(jiān)親自寄發(fā)郵件,，以“袁多次嚴重違反公司紀律，并且在其經理大力幫助下仍不改過”為由將袁毅鵬開除,，并最終了引發(fā)了雙方的勞動爭議,，成為了中國抑郁癥反歧視第一案。
2008年6月18日,，上海市浦東區(qū)勞動爭議仲裁委員會做出了裁決：要求IBM“按原勞動合同約定的工作崗位和工作條件繼續(xù)履行（與袁毅鵬）的勞動合同”,。
袁慶懷向記者出示的IBM通知上寫道，“愿意尊重勞動仲裁的裁決結果,，繼續(xù)履行公司與袁毅鵬的勞動合同,，然而，客觀情況自去年至今發(fā)生了重大變化,，您原來所在部門亦因2007年下半年及2008年初發(fā)生組織機構調整,，建議您的勞動合同進行變更。此外,，為便于您邊工作邊繼續(xù)治療以及方便家人對您的照顧,，您的工作地點將安排在武漢，工作方式為在家辦公,�,！薄爱敃r很多人都認為這是好事啊,！但是,，對抑郁癥有所了解的人都知道，孤獨對我是致命的傷害,。廣東省心理協(xié)會會長在南方都市報的一篇文章寫道：‘安排有抑郁史的員工孤獨地在家辦公,，還不如安排讓他到大街上數(shù)汽車呢……獨自在家辦公對有抑郁史的人群是有害的�,！痹泫i說,，自己曾經把這份報道和其他許多專家意見都寄給了IBM中國,，但是沒人理會。
“那時,，原來的部門總監(jiān)是我唯一的聯(lián)絡人,，在電話會議中，他沒有正面解釋自己的部門是如何不存在于IBM了,，也沒有回答一個電子工程師如何在沒有開發(fā)平臺,、沒有同事協(xié)作的家中辦公。如果我不接受,，就立即終止協(xié)議,。”袁毅鵬告訴記者,，因為無法接受“在家上班”的安排,，自己的病情隨即加重，不得不于2008年7月入院治療,。
2008年10月31日,，IBM以袁毅鵬“不接受公司提議的工作安排建議、雙方經協(xié)商無法就變更勞動合同達成一致”為由,，與袁毅鵬正式終止了勞動合同,，并提出“愿意提供其他補助人民幣78576元”。
2008年11月,，袁毅鵬向上海市浦東區(qū)法院申請強制執(zhí)行,，要求IBM履行上海市浦東區(qū)勞動爭議仲裁委員會做出的裁決。2009年5月,，浦東區(qū)法院下達了裁定書：“IBM單方面解除勞動合同是一個新的行為,，導致了原仲裁裁決后發(fā)生了新的實施，據(jù)此終結執(zhí)行,�,！痹泫i期望通過法律途徑解決爭議的努力又告失敗。
“孤獨得想把自己咬爛了”
袁毅鵬說：“還沒有按勞動裁決恢復工作,，就又被開除了,。一個個哭泣的夜晚向他們寫了一封又一封乞求幫助的郵件，如同第一年一樣,，沒任何回應,。孤獨得想把自己咬爛了。這就是我過去幾年生活的全部內容,，沒有任何其他的,，純粹為了母親活著,�,！�
袁毅鵬告訴記者,，四年間也有正直的IBM員工試圖解救過他，包括兩位原IBM大中華區(qū)人事總監(jiān)凌某和金某,。2010年1月,，金某曾安排袁毅鵬與第三方公司——北京外企人力資源服務上海有限公司進行了三個月的試用，并與袁毅鵬簽訂了五方合同,，提出將根據(jù)袁毅鵬在第三方公司的實際工作能力等評估結果,，結合IBM當時的業(yè)務需求及袁毅鵬的實際情況和困難，提供旗下企業(yè)的合適空缺崗位,。袁毅鵬說,，“在脫離社會三年的情況下，我完成了IBM安排在第三方公司的嚴格考核,，那時候甚至都走出了（抑郁癥陰影）大半,，好不容易又有了些新朋友�,！�
“但是通過了試用期后的8個月里沒見到過IBM一個面試官,；在我給出反例推翻了原部門總監(jiān)的種種借口后，終于得到了原部門一個20分鐘的電話面試機會,，最終被拒的書面理由居然是‘袁的工作經驗不如別人’,。”
袁毅鵬激動地說：“‘在招聘過程中將參考袁的狀況或實際困難’是寫入?yún)f(xié)議的條款,，但是最終還是無人理會,。我又摔回到了1年多前的情形，甚至更糟,�,！�
“我的父母年事已高，本可以在武漢安享晚年,，他們這幾年來不停地奔波于上海,、武漢和北京三地，就是為了討回一個公道,，母親曾經在寒冷的北京冬天里跪在了IBM總部大樓的門口,。即使廢物如我，這個地球上有誰會眼睜睜看著自己母親下跪,，就為了進一家叫IBM的公司,？”袁毅鵬再次忍不住失聲痛哭。
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