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事業(yè)單位養(yǎng)老金“差錢”了?
    2009-02-13    施淑洪/整理    來源:新民晚報

 

公平不公平  要看繳多少

    陳奇(財務總監(jiān))
    近年來,,我一直感到困惑,,現(xiàn)在企業(yè)退休養(yǎng)老金,無論你退休前繳納多少,,退休以后差別并不大,。這雖然體現(xiàn)了養(yǎng)老金對每個退休人員的公平,但反過來,,卻對現(xiàn)在的養(yǎng)老金收繳帶來了一定的負面影響,。
    現(xiàn)在媒體上常有報道,說是一些企業(yè)故意少繳職工養(yǎng)老金,,職工要有自我維權,、保護意識。但實際上,,許多人發(fā)現(xiàn),,退休前工資單上扣了很多養(yǎng)老金,退休后并沒有多拿多少。所以很多人寧愿現(xiàn)在少扣點,,以后跟著吃養(yǎng)老金的“大鍋飯”,。去年我們單位有兩個人退休,他們工齡差不多,,原先每個月的養(yǎng)老金扣繳數(shù)相差300多元,,但退休后的養(yǎng)老金也就相差30多元。
    身為公司財務負責人,,經(jīng)常聽到員工,、甚至領導對我說:“你要想辦法幫我們少繳點養(yǎng)老保險金,最好只繳最低額,,反正以后退休金也差不多的,。”顯然,,眼下的政策,容易誘使單位或個人少繳甚至于不繳(按照規(guī)定,,繳納了15年以后,,就可以享受退休養(yǎng)老金了)。
    去年,,有一家會計事務所受社保局委托,,來我公司查單位繳納養(yǎng)老金帳。我問了他們一個問題:“假如職工不愿繳,,怎么辦,?”事務所的人翻遍法律,也找不到一個依據(jù),。
    當然,,現(xiàn)在事業(yè)單位的養(yǎng)老金同企業(yè)養(yǎng)老金差別如此之大,確實不公平,。但最關鍵的問題是,,這樣的差別,并不是繳納人自己多繳少繳所形成的,,而是養(yǎng)老金計算方法上不同所形成的——兩個條件差不多的老人,,因為分別身處于企業(yè)和事業(yè)不同類型的單位,退休養(yǎng)老金差異竟達到2000多元,。
    可是,,只提事業(yè)單位養(yǎng)老金靠攏企業(yè),而不提企業(yè)單位養(yǎng)老金靠攏事業(yè)單位,,難免引起非議,。
    我建議,事業(yè)單位養(yǎng)老金的計算方法,應逐步同企業(yè)趨于一致,;而無論是企業(yè),,還是事業(yè)單位,養(yǎng)老金都應該體現(xiàn)真正的公平,,那就是多繳多拿,,少繳少拿。這樣,,養(yǎng)老金資源才能源源不斷,。


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