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“差錢”吃了啞巴虧
金桂（人力資源主管）
事業(yè)單位的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革,，目前只是試點(diǎn),。怎么改,，怎么調(diào)，還沒(méi)出臺(tái)詳細(xì)條文,，就已經(jīng)鬧得沸沸揚(yáng)揚(yáng)了,。但不管怎么說(shuō)，企業(yè)和事業(yè)單位養(yǎng)老金的差距卻是人所共知,，一目了然,，再傻的人也知道那叫“差錢”。
前兩年,，小姨從事業(yè)單位退休,，退休工資3800元；而小姨夫是國(guó)有企業(yè)的廠長(zhǎng),，退休工資長(zhǎng)了兩次才1800多元,，差一倍還拐彎呢。為此,，小姨夫經(jīng)常酸溜溜地為自己鳴不平,。小姨搶白他說(shuō)：“這是老天給咱倆安排的，錢不能讓咱們一家都拿了,，我多你少,，一事一企，互相平衡,�,！彼麄z是平衡了，但是一家人全在企業(yè)的大有人在,，他們差的錢就不是一星半點(diǎn)了,。所以說(shuō)，事業(yè)單位的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度應(yīng)該改革,，因?yàn)橹挥懈母锊拍芟鄬?duì)平衡企,、事業(yè)單位的差距，體現(xiàn)社會(huì)公平,。
但是,，不管事業(yè)單位還是企業(yè)單位，改革都是利益再分配,，再分配就得動(dòng)“奶酪”,。趕上誰(shuí)“差錢”，那可說(shuō)不準(zhǔn)了,。
當(dāng)年的企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革,，在給企業(yè)減負(fù)的同時(shí)，也受到了廣大職工的認(rèn)可。即便如此,，我們廠也有不少人吃了啞巴虧,。
改革的時(shí)候，企業(yè)員工的養(yǎng)老金一刀切地采用了新計(jì)算方法,，可這新的計(jì)算方法,，個(gè)人合算不合算？不少即將退休的人著實(shí)吃不準(zhǔn),。結(jié)果,，同等學(xué)歷、同等職稱,、同等職位的人,，改革前比改革后退休，每月可多拿將近200元養(yǎng)老金——因?yàn)楦母锖竽遣糠职葱路椒ㄒ徽鬯�,，就差了錢,。
而后來(lái)，隨著經(jīng)濟(jì)的迅速增長(zhǎng),，養(yǎng)老金的核算基數(shù)越來(lái)越高,，晚退休5年，又比早退5年的高出了好幾百元,。于是,，在養(yǎng)老保險(xiǎn)改革初期退休的人，里趕外趕,，差了錢,，眼瞧著吃虧，年年長(zhǎng)退休金也補(bǔ)不上這個(gè)虧空,，沒(méi)辦法,，誰(shuí)叫你趕上這一撥了呢？但是,，你不能因?yàn)閭�(gè)人差錢就說(shuō)改革不好，因?yàn)楦母锸鞘股鐣?huì)相對(duì)公平,。
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