“工資過快上漲會傷害經(jīng)濟(jì),�,！边@是中國社科院副院長蔡昉的最新說法,。他指出,，工資上漲現(xiàn)象是好事,，它能改善收入分配，但是過快的上漲也意味著有過多的企業(yè)會變得困難,。(中國廣播網(wǎng)10月20日)
這兩年,，有關(guān)最低工資是否過高、會否成為壓垮中小企業(yè)的“最后一根稻草”,，中國產(chǎn)業(yè)工人的工資增速是不是已經(jīng)對宏觀經(jīng)濟(jì)傷筋動骨的爭論,，不絕于耳。其實(shí),，蔡昉教授說的不過是句大白話：工資增長“過快”,，超過了GDP或者企業(yè)積累的增速，分配秩序就已經(jīng)失衡,，造成傷害在所難免,。這就像我們平時(shí)說的，肉吃多了對身體不好,、運(yùn)動過量對健康有害一樣——“過猶不及”,，這是放之四海而皆準(zhǔn)的道理。
這個(gè)觀點(diǎn)的系統(tǒng)表述,，是在2013年11月份,，中國社科院人口與勞動經(jīng)濟(jì)研究所在“中國-歐洲就業(yè)與發(fā)展”演講會上發(fā)布了《2013人口與勞動綠皮書》。其中提及一個(gè)觀點(diǎn)：中國的劉易斯拐點(diǎn)于2004年到來之后,，工資上漲迅速,，超越了勞動生產(chǎn)率的限度，將加速減弱中國經(jīng)濟(jì)在制造業(yè)的比較優(yōu)勢,，導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)的“工資減速”過于劇烈,，無異于一種休克療法。這樣的說法,，當(dāng)然是一家之言,。但值得注意的是，在經(jīng)濟(jì)增速放緩的新常態(tài)之下,，結(jié)構(gòu)調(diào)整的壓力,、經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的壓力、洗牌重組的壓力,，都可能歸結(jié)為“工資增長過快所致”,。
我認(rèn)為“工資過快上漲”是個(gè)偽命題，主要是基于以下三個(gè)方面的考量：
一來，在充分競爭的自由市場,，不存在工資過快增長的擔(dān)心,。因?yàn)閯谫Y博弈，有制度規(guī)制,，雙方再怎么互掐,，不過就是討價(jià)還價(jià)的過程。這就像去菜市場買菜一樣,，只要市場供給是有序充分的,，漲漲跌跌就都是正常的事。
二來,，就國內(nèi)的薪資現(xiàn)狀來看,，勞動者的議價(jià)能力恐怕還沒有強(qiáng)勢到僭越資方主導(dǎo)地位的程度。加之不少地方對投資者的支持,，“老板怎么開心怎么辦”,，硬說當(dāng)下國內(nèi)工人工資增長過快，似乎有點(diǎn)不合乎現(xiàn)實(shí),。
三來,，這些年，工資是在增長,，但增長還得考慮幾個(gè)背景——比如經(jīng)濟(jì)增長水平,、物價(jià)水平，以及歷史欠賬,。2008年金融危機(jī)爆發(fā)時(shí),，各地曾一度暫緩調(diào)整最低工資。那么,，這幾年工資上漲,，不過是中國宏觀經(jīng)濟(jì)向好的普惠之意。如果算上飛漲的房價(jià)等生存成本,，夸張點(diǎn)說,，工資增長的利好，恐怕就要灰飛煙滅了,。
這幾年,，要說漲得快一點(diǎn)的，也就是最低工資標(biāo)準(zhǔn),。但這是頂層設(shè)計(jì)早就形成的共識,，譬如根據(jù)2011年發(fā)布的《人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展“十二五”規(guī)劃綱要》，未來5年,，中國最低工資標(biāo)準(zhǔn)年均增長13%以上,，絕大多數(shù)地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)將達(dá)到當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)從業(yè)人員平均工資的40%以上。中國勞動協(xié)會認(rèn)為，“最低工資上漲未導(dǎo)致失業(yè)率增加”,。相反,，本來就步履蹣跚的工資，增速稍稍正常一點(diǎn),，也是轉(zhuǎn)型升級的倒逼之力,，是終結(jié)“廉價(jià)勞動力經(jīng)濟(jì)”的必由之路。
沒吃到肉的時(shí)候,，還是少談點(diǎn)“吃肉過多有害”的理論吧——盡管它是正確的提醒,。饑腸轆轆的民眾覺得還是填飽肚子要緊,。
