9月8日,，人民日報客戶端發(fā)表了一篇評論：《反腐不應該反職工福利》,。評論稱，“反腐敗,，反的是三公消費,，反的是個別官員的權錢色交易、任人唯親,、買官賣官,、欺上瞞下，反的是個別壟斷性企業(yè)存在的高收入,、高消費,、高福利的灰色腐敗”，而現(xiàn)在的情形是,，“一些單位中秋節(jié)的二斤簡裝月餅沒了,，甚至婦女節(jié)女職工的體檢也沒了”，還有“基層職工特別是低收入群體的年終福利,，也被‘名正言順’地不發(fā)了,。”
這篇文章很快在微信朋友圈里刷屏,，繼而由新媒體擴展到了紙媒,，并大致形成了兩種觀點。一種如此文所言：反腐敗不是反福利,，腐敗應該與福利相區(qū)分;另一種認為,，很多福利都是借福利之名行貪腐之實，財政公帑每一分都應問責,，哪怕是買塊月餅,。來自新華每日電訊評論公號的文章與前文針鋒相對，援引了新加坡公務員“茶包都要自己買”的例子,，并強調了嚴格公共財政支出的行政倫理,。
議題如此之火，蓋因恰逢其時,。在“反四風”的大背景下,，公務員隊伍、參公管理的單位,、國企里的普通職工,，生活或多或少都受到了影響。直白一點說,，這些職業(yè)的體面性和優(yōu)越感有一部分是靠福利支撐的,，抽空福利不但會影響收入，還會直接影響從業(yè)者對職業(yè)本身的判斷,，引發(fā)其對勞動性價比的重新評估,。由此，隨著“反四風”的深入,，體制內從業(yè)者已經有了發(fā)聲和自我辯護的訴求,。
公共財政支出每一分錢都要有充分正當的理由，這絕對是討論的大前提,。只是原則和現(xiàn)狀之間還有一個需要靠改革解決的時差,。只要充分考慮國情，討論“福利”時就不得不回答兩個問題,，一是如果剝離以月餅為代表的傳統(tǒng)福利,，普通公務員的薪酬是否能和他們所從事的工作相匹配?須知，高薪為政府機關留住社會精英,，一樣是新加坡政府的成功經驗,。二是目前是否存在一些單位領導，為搏政績而克扣職工合理勞動保障的情況,，如取消體檢和基層一線職工的年終福利,，這樣的例子恐怕不能說沒有。
如果這樣看,，發(fā)福利合不合理的問題,，應該轉換成到底什么是合理福利的問題，轉化成福利的明晰性和合法性問題,。政府改革的任務之一,，就是清理舊體制的習慣,，重樹新體制的規(guī)則，盡量縮短轉型過渡期新舊規(guī)則混雜的階段——正是這種混雜讓“福利”變得性質模糊,，讓發(fā)福利和不發(fā)福利都有了立論的理由,。只有使薪酬和福利設計擺脫曖昧、灰色的性質,，改變福利隨意發(fā)放和定位不清的現(xiàn)狀,，福利才能擺脫“腐利”的陰影，名正言順,。
