|
全國社�,；鹄硎麻L戴相龍日前在“發(fā)展平臺(tái)經(jīng)濟(jì)與促進(jìn)區(qū)域合作”高峰論壇上坦承養(yǎng)老金確有缺口,，并建議通過完善養(yǎng)老制度,，以達(dá)到收支平衡,。他表示“把個(gè)人賬戶和統(tǒng)籌賬戶加在一起搞支付,，這叫現(xiàn)收現(xiàn)付,，這個(gè)沒有缺口,，15年以后都沒有缺口,。但個(gè)人賬戶在退休時(shí),，這些錢都是他的,，這時(shí)候缺口就非常大了，那時(shí)的政府就沒法平衡,，那是后患無窮的,。”
養(yǎng)老金究竟有沒有缺口,，有兩個(gè)完全相反的版本,。有研究機(jī)構(gòu)報(bào)告披露：2013年全國養(yǎng)老金缺口將達(dá)到18.3萬億元；社科院社保專家披露,，2011年養(yǎng)老金“空賬”2.2萬億,；然而，人社部則多次表示,，養(yǎng)老保險(xiǎn)基金收大于支,，當(dāng)期不存在缺口問題。理由是,，目前養(yǎng)老保險(xiǎn)的積累資金到今年上半年已經(jīng)超過2萬億,，不僅沒有缺口，資金反而還很充裕,。
事實(shí)上,，無論是戴相龍說養(yǎng)老金有缺口，還是人社部認(rèn)為養(yǎng)老金沒有缺口,，說法都沒有錯(cuò),，原因在于雙方的計(jì)算方式不同：前者是計(jì)算養(yǎng)老金個(gè)人賬戶得出結(jié)論，后者是計(jì)算現(xiàn)收現(xiàn)付得出結(jié)論,。進(jìn)而言之,，前者著眼于長遠(yuǎn)，后者著眼于當(dāng)前,。坦率地說,，在中國加快走向老齡化的情況下，在解決養(yǎng)老問題上絕不能短視，必須要有遠(yuǎn)見,。
今天之所以看起來養(yǎng)老基金沒有缺口,，一是因?yàn)槟壳梆B(yǎng)老金賬戶交費(fèi)的人相對(duì)要多，而領(lǐng)取養(yǎng)老金的人相對(duì)要少,；二是因?yàn)橛胸?cái)政補(bǔ)貼,，近10年來基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的財(cái)政補(bǔ)貼已經(jīng)超過了1萬億。但隨著社會(huì)人口結(jié)構(gòu)的變化,，交費(fèi)的人會(huì)越來越少,，領(lǐng)費(fèi)的人越來越多，養(yǎng)老金缺口就會(huì)暴露越來越明顯,。如果財(cái)政補(bǔ)貼不能持續(xù)增加,，養(yǎng)老是未來中國最大問題。
顯而易見,，現(xiàn)收現(xiàn)付所維持的養(yǎng)老基金安全是不能持久的,，現(xiàn)在就應(yīng)該未雨綢繆。但是否如戴相龍所說,，通過延長退休年齡和養(yǎng)老金繳納年限來彌補(bǔ)養(yǎng)老金未來缺口,，還值得商榷。因?yàn)檫@些建議的公平性值得討論,，比如,，反對(duì)延遲退休的多是“私人部門”員工；贊成延遲退休的多是黨政部門員工,。而且,，這些做法能否彌補(bǔ)養(yǎng)老金缺口，社會(huì)上也有不同聲音,。
在筆者看來,，解決養(yǎng)老金缺口問題不能只是在普通人身上打主意，首先要清楚養(yǎng)老金缺口從何而來,。只有清楚病因才能對(duì)癥下藥,。從相關(guān)報(bào)道來看，養(yǎng)老金個(gè)人賬戶缺口主要是歷史原因形成的,，即空賬問題主要出現(xiàn)在城鎮(zhèn)企業(yè)職工的養(yǎng)老制度上,，這一養(yǎng)老金制度始于1996年。在設(shè)計(jì)養(yǎng)老制度時(shí),，有的部門堅(jiān)持現(xiàn)收現(xiàn)支,，有的部門堅(jiān)持采用個(gè)人賬戶，最終形成“社會(huì)統(tǒng)籌+個(gè)人賬戶”的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度,。
除了制度,，另一個(gè)歷史原因是，國企改革造成3000多萬退休職工無法養(yǎng)老，不得不采取“現(xiàn)收現(xiàn)付制”,，用正在工作的人繳納的養(yǎng)老金來支付現(xiàn)有退休人員退休金，個(gè)人賬戶僅僅記賬,，由此,，形成了養(yǎng)老金個(gè)人賬戶缺口。也就是說,，如果當(dāng)時(shí)充分論證“社會(huì)統(tǒng)籌+個(gè)人賬戶”這一制度,，并妥善解決3000多萬國企退休職工養(yǎng)老問題的話，養(yǎng)老金缺口基本不存在,。
因此,，歷史原因制造的養(yǎng)老金缺口，今后不應(yīng)讓普通人來承擔(dān),，理應(yīng)讓財(cái)政為歷史問題買單,。而且，目前包括養(yǎng)老保障在內(nèi)的社會(huì)保障支出占我國財(cái)政支出12%,，遠(yuǎn)低于西方國家30%~50%的比例,，即使是一些中等收入國家比例也在20%以上。這充分說明,，雖然過去財(cái)政補(bǔ)貼養(yǎng)老金已經(jīng)超過了1萬億,，但相比中等收入國家，我們還是有很大差距,。
在筆者看來,，歷史原因制造的養(yǎng)老金缺口，首先應(yīng)該制定填補(bǔ)養(yǎng)老金缺口的計(jì)劃,，由財(cái)政資金來解決,；其次是想方設(shè)法讓養(yǎng)老基金增值，用增值部分填補(bǔ)缺口,；第三,，養(yǎng)老金缺口是國企改革遺留問題，應(yīng)由國有資本來解決,；最后,，改革養(yǎng)老“雙軌制”。據(jù)悉,，企業(yè)職工養(yǎng)老金替代率為42.9%,，公務(wù)員養(yǎng)老金替代率連年保持在100%左右，應(yīng)該用公務(wù)員多拿的養(yǎng)老金來補(bǔ)貼企業(yè)人員養(yǎng)老金缺口,。
|