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剛剛誕生20個(gè)月的創(chuàng)業(yè)板正涌動(dòng)一股高管辭職套現(xiàn)潮。
據(jù)深交所數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì),，今年上半年共有65家創(chuàng)業(yè)板上市公司遭105名高管減持,，共減持162次，減持規(guī)模近13億元,。其中,，朗科科技在短短4個(gè)月內(nèi)被9名高管減持24次。深交所總經(jīng)理助理周健男日前在某論壇發(fā)表主旨演講時(shí)也坦承,，創(chuàng)業(yè)板高管套現(xiàn)和減持的現(xiàn)象非常普遍,。
針對(duì)其減持套現(xiàn)背后的原因,，筆者以為不外乎以下幾點(diǎn)：
一是一夜暴富后的財(cái)富兌現(xiàn)沖動(dòng)。創(chuàng)業(yè)板市場(chǎng)的三高不僅僅使上市公司一夜暴富,，也往往令公司高管股東“身家陡增”,。上海榮正投資咨詢的數(shù)據(jù)顯示，截至去年末,，也就是創(chuàng)業(yè)板風(fēng)頭仍勁的時(shí)候,，創(chuàng)業(yè)板公司董事長(zhǎng)(創(chuàng)始人)
平均身家為11.8億元，總經(jīng)理和副總經(jīng)理的平均身家分別為4.48
億元和1.4億元,。在天降橫財(cái)面前,，誰(shuí)能耐得住自己的財(cái)富只停留在賬面上而不產(chǎn)生套現(xiàn)的沖動(dòng)呢，尤其是創(chuàng)業(yè)板的高估值,，只能進(jìn)一步加劇這種沖動(dòng),。
二是對(duì)公司發(fā)展不看好。不少創(chuàng)業(yè)板公司突擊包裝上市,，作為高管熟知內(nèi)幕,，對(duì)公司發(fā)展前景缺乏信心，在鎖定期滿后趁股價(jià)仍在高位盡快兌現(xiàn),。
另一個(gè)數(shù)據(jù)更明確地表達(dá)出同樣的意思,。截至今年5月31日，創(chuàng)業(yè)板224家上市公司,，一共有327名高管提出辭職,，占比8.6%。因?yàn)槿绻吖懿晦o職,，根據(jù)《公司法》的規(guī)定,，高管所持股份經(jīng)過(guò)一年的鎖定期后，每年最多只能套現(xiàn)
25%,。如果高管在上市后的第七個(gè)月辭職,，那么，高管所持股票在上市一年半之后就可以全部套現(xiàn),。因此,，高管大量辭職，不論是另謀高就的辭職,，還是只為套現(xiàn)的辭職,，都反映出在市場(chǎng)明顯向弱的情況下，他們套現(xiàn)心情的迫切,。
三是市場(chǎng)估值仍然高企,。按照有行為能力人的正常的心理，當(dāng)認(rèn)為物超所值時(shí)，一定會(huì)購(gòu)買,，或稱增持,，以期獲得增值；當(dāng)認(rèn)為所持有的物品市場(chǎng)價(jià)值被高估時(shí),，就會(huì)趕緊拋售變現(xiàn),，或稱減持。資本市場(chǎng)上的活動(dòng)也是如此,。盡管當(dāng)前創(chuàng)業(yè)板股價(jià)正在回歸，已不可與從前的風(fēng)光同日而語(yǔ),，但高管們?nèi)匀粖^不顧身減持套現(xiàn),，甚至不惜運(yùn)用辭職手段以達(dá)到目的，足以表明公司高管們認(rèn)為當(dāng)前股價(jià)水平大大高出股票本身價(jià)值,，即市場(chǎng)估值水平仍然高,。
如果說(shuō)高管們兌現(xiàn)財(cái)富的心情和愿望可以理解，那么其行為帶來(lái)的危害卻不能忽視,。針對(duì)這一現(xiàn)象,，
深交所出臺(tái)了《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范創(chuàng)業(yè)板上市公司董事、監(jiān)事和高級(jí)管理人員買賣本公司股票行為的通知》等相關(guān)規(guī)定,，對(duì)套現(xiàn)現(xiàn)象起到了一定的遏制作用,。而對(duì)于普通投資者來(lái)說(shuō)，
一定要警惕其中的風(fēng)險(xiǎn),，做好必要的自我保護(hù),。
更重要的是，
在上市審核過(guò)程中把好第一關(guān),，在監(jiān)管過(guò)程中歸位盡責(zé),，并盡快推出創(chuàng)業(yè)板直接退市辦法，以化解防范市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn),，提高創(chuàng)業(yè)板上市公司的整體質(zhì)量,。同時(shí)，作為上市公司高管,，已經(jīng)具有更加社會(huì)性的身份,，也應(yīng)當(dāng)承擔(dān)起必要的社會(huì)責(zé)任。
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