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人力資源和社會(huì)保障部副部長楊志明透露,，國家要努力讓職工工資年均增長15％,，在“十二五”期間實(shí)現(xiàn)翻番。對于形成合理有序的工資收入分配格局,，楊志明認(rèn)為,，需要加強(qiáng)國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬和工資總額管理,。目前，人社部正在抓緊研究制定國有企業(yè)工資總額改革辦法,，加大對部分收入過高行業(yè)工資總額和工資水平的雙重調(diào)控（4月19日
京華時(shí)報(bào)）
近年來,，我國經(jīng)濟(jì)持續(xù)增長，物價(jià)不斷攀升,，而居民勞動(dòng)報(bào)酬占GDP的比重卻逐年下降,，因此，漲工資既是民心所向,，也是全面建設(shè)小康社會(huì),、提升群眾幸福指數(shù)的迫切之需。然而,，工資翻番不僅在于數(shù)量,，更在于質(zhì)量，唯有最大限度地促進(jìn)公平,、體現(xiàn)公平,，才會(huì)真正有意義。
很明顯,，“公平”是工資增長的重要目標(biāo),。漲工資就是為了讓廣大群眾共享改革開放的成果，沒有公平,，工資再怎么翻番,，群眾都不會(huì)滿意。當(dāng)前，我國基尼系數(shù)居高不下,，貧富差距正在逼近社會(huì)容忍的“紅線”,，已成為亟待解決的突出問題。收入差距過大非但與共同富裕相違背,，也易造成民眾的心理失衡,，抑制社會(huì)進(jìn)步的動(dòng)力，阻礙經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展,，帶來一系列負(fù)面效應(yīng),。因此，倘若分配不公得不到切實(shí)解決,，甚至繼續(xù)呈擴(kuò)大趨勢,，那么，工資翻番的種種愿望和努力,，究竟為了誰,，最終又能為了誰呢？
另一方面,，“公平”也是工資增長的重要前提,。工資翻番的結(jié)果不可能是每個(gè)人都工資翻番，而應(yīng)該是收入低的相對翻的多一些,，收入高的相對翻的少一些,，同時(shí)對壟斷行業(yè)的畸高收入和權(quán)力階層的隱性收入進(jìn)行控制和規(guī)范，從而縮小貧富差距,，實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平,。相反，如果工資呈無差別地普遍性增長,，即便翻番了,，也只會(huì)導(dǎo)致收入差距越來越大，進(jìn)一步加劇兩極分化,，產(chǎn)生新的更大的不公,。從這個(gè)角度看，公平甚至比翻番更重要,。缺少公平,，群眾不僅難以從翻番中受益，反而還會(huì)加重負(fù)擔(dān),，降低了生活水平。
毫無疑問,，“公平”是工資翻番的核心問題,。期待相關(guān)方面加速推進(jìn)收入分配制度改革，盡快形成合理有序的收入分配格局，既要讓工資能夠順利翻番,，而且還要翻的合理,、翻的公平，使絕大多數(shù)群眾都能獲取看得見,、摸得著的實(shí)惠,！
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