“我國要努力實(shí)現(xiàn)職工工資增長15%,，這樣，就可以在‘十二五’期間實(shí)現(xiàn)職工工資增長翻番,�,！薄裉欤犅�?wù)吖僮鬟@類言之鑿鑿的表態(tài),，心頭熱乎起來的老百姓已經(jīng)減少了,。
作此表態(tài)的場合是全國勞動關(guān)系工作會議，表態(tài)人是人保部一位高官,。并非說這事做不來或做不成,，而是“工資翻倍”必須建立于諸多特定約束條件上，才能起到安撫一線職工不滿的作用,。
離開約束條件制衡,，“十二五”期間職工工資翻番乃“輕而易舉”,。舉個現(xiàn)成例子，今年以來,，各省都在年初承諾上調(diào)本地最低工資標(biāo)準(zhǔn),，迄今已有13個省份兌現(xiàn)了上調(diào)承諾，平均上調(diào)幅度有22.8%,，等其余省份兌現(xiàn)承諾后再作計算,，估計上調(diào)幅度也不大會低于22.8%，可這樣的上調(diào)對改善一線職工養(yǎng)家糊口之艱難,，又有多大的實(shí)際作用,？
通過百分比計算，得出抽象的增長結(jié)論很容易,、特省心——假定各省最低工資在“十二五”期間做近乎同一比例（年均上調(diào)20%左右）的上調(diào)，不用等到“十二五”結(jié)束,，一線職工工資翻番就可提前實(shí)現(xiàn),。但如此的“抽象漲工資”只不過是“渲染政績”的自說自話而已。
一線職工未來五年間工資能不能翻番,？若硬要給出個說法來,，該由中央政府在全國“兩會”上正經(jīng)、嚴(yán)肅地回答,。很顯然,，中央政府不會也不可能做出這樣的回答。不只是中國,，任何一個國家的政府都不可能這樣說,。
一段時間以來，尤其去年討論“十二五”規(guī)劃時,，不少機(jī)構(gòu)和學(xué)者都就國民收入“五年倍增計劃”侃侃而談,。就這些發(fā)言，人們盡可愛信不信,，因?yàn)闄C(jī)構(gòu)和學(xué)者僅是“一家之言”,，萬一做不到，無人可以追究他們的“食言”,。但政府部門高官就不同了,，只要在允許公開報道的場合說了不該說的話，甭管其官階高低,，輿論必然將其認(rèn)定為這是政府的“聲音和決斷”,。
按政府部門職責(zé)分工，人保部作為中央政府主管就業(yè),、社保等基礎(chǔ)性“大民生”的職能部門,，對促進(jìn)一線職工增收具有不可推卸的“第一責(zé)任”。簡言之，這是一份必須履行好的“天職”,。只不過,，所言之履職，是扎扎實(shí)實(shí)做好自身該做的事,。至于“翻番”之類,，一般不應(yīng)輕率作許諾，就算非“諾”不可,，出言也須慎之又慎,、留足余地……
就促進(jìn)一線職工增收而言，亟須甚至早該由人保部門盡職盡心做好的急事有很多：譬如,，管控好國企高管和壟斷國企員工的薪酬,，不知還要讓百姓再等多少年？譬如,，人保部承諾“三年內(nèi)基本解決農(nóng)民工工資無拖欠”,，能不能快點(diǎn)再快點(diǎn)？再譬如,，企業(yè)工資集體協(xié)商制度迄今推廣緩慢,，已“協(xié)商”的企業(yè)也大多有名無實(shí)，其中又做了哪些實(shí)際工作,，能不能對社會做個公開,？而作為眼下的急中之急，頒行“工資條例”說了多年,，今年能不能出臺,，目前“卡殼”在哪兒？如此等等,，才是人保部門最該做也最該說的事,！
環(huán)顧上下左右，許多民生憂慮需要緩解,，可如果說了沒有兌現(xiàn),，則有“行政浮夸”之嫌，甚至還會銷蝕執(zhí)行公信力,。