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任建明 清華大學(xué)廉政與治理研究中心主任 |
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尋找釜底抽薪的對策 |
這次中央開展的新一輪專項治理十分強(qiáng)調(diào)建立長效機(jī)制,，其主導(dǎo)思路就是要尋找釜底抽薪的對策。那么,，到哪里去尋找這樣的長效機(jī)制,？從大的思路上看,，不外乎從以下三個方面去尋找。一是人的動機(jī)層面的原因,。這其中有有關(guān)人員損公肥私,、謀取私利的動機(jī)，但也有財政管理體制不合理,，正當(dāng)?shù)睦嬖V求難以主張的原因,。此外，也說明設(shè)立“小金庫”活動風(fēng)險不高,、違法成本偏低,，從而縱容了這種不法動機(jī)。二是這些機(jī)關(guān)或單位為什么能夠容易地建立起“小金庫”,？這說明我國金融,、稅收體制，特別是機(jī)關(guān)和單位的財政管理體制上有漏洞,。第三,，“小金庫”的資金從哪里來？籠統(tǒng)地來說,，不外乎收,、管、支三個方面,，即從收入和支出環(huán)節(jié)截留,，在管理環(huán)節(jié)中轉(zhuǎn)移。顯然,，在賬目上,、票據(jù)上都要做手腳、弄虛作假,、瞞天過海,。相對來說，動機(jī)層面的原因是最簡單的,，后兩個方面的原因其實要復(fù)雜得多，不是誰先驗地就能說得清楚的,，而需要從大量已經(jīng)受到查處的典型案例中去分析和診斷,。
