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前不久,，公務員招生考試大熱,，有消息說，熱門的職位幾千人爭一個。大學生就業(yè)首選公務員,，“學而優(yōu)則仕”卷土重來。這對向市場經(jīng)濟轉(zhuǎn)型的中國來說,，并非喜訊,，對每年有巨大就業(yè)壓力的勞動力市場而言，更是雪上加霜,。
筆者以為,，中國需要來自民間的創(chuàng)業(yè)潮，來自市場的創(chuàng)新熱情,，來自競爭的創(chuàng)富激情�,，F(xiàn)在，作為社會精英的大學畢業(yè)生,，一窩蜂般地涌向公務員這類“鐵飯碗”崗位,，似乎與市場經(jīng)濟發(fā)展要求背道而馳。
從發(fā)達國家的經(jīng)驗看,，最優(yōu)秀的人才應該在市場,，最富于冒險精神的勇士應該在商業(yè)競爭�,！吧潭鴳n則仕”才是人才晉升的梯度,。歐美國家的許多高官都來自于大公司，有的是公司高管,，有的自己就是老板,。
改革開放以來，中國至少有兩次洶涌澎湃的“下海潮”,，一次在上世紀八十年代改革開放不久,，一次在鄧小平南巡講話之后的九十年代,。雖然“下海”大潮也出現(xiàn)一些問題,，主要是雙軌制導致暴富,、政企不分、一些政策界限較為模糊等,，包括停薪留職,、帶職下海等做法，爭議至今仍存,。但總的說,，下海潮帶來的對市場經(jīng)濟的積極推動作用，依然是巨大的,。對中國傳統(tǒng)觀念的沖擊,，也是空前的。至今活躍在商海的企業(yè)家,，多數(shù)都是那兩次下海潮的勇士,。
為什么現(xiàn)在人們沒有了創(chuàng)業(yè)激情？為什么青年人不再以艱苦創(chuàng)業(yè)為奮斗目標,？為什么許多人喪失了財富夢想,？筆者以為，這里既有創(chuàng)業(yè)發(fā)展環(huán)境的變化,，也有教育和輿論引導問題,，還有現(xiàn)實利益的巨大對比。一句話,，現(xiàn)在“下�,！辈荒敲次肆耍吧习丁钡钩闪藭r髦,，追求穩(wěn)定而不愿冒險,，追求官位而不憧憬當老板，似乎成了時尚,。
先說創(chuàng)業(yè)環(huán)境,。隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，生產(chǎn)能力極大發(fā)展,，產(chǎn)能過剩已經(jīng)成為主要矛盾,，市場上供大于求已經(jīng)成為常態(tài)。像三十年前,、十幾年前那樣，生產(chǎn)什么都好賣,、賣什么都賺錢的局面,，一去不復返了,。隨著管理制度的逐步規(guī)范，對創(chuàng)業(yè)的要求也會逐漸增高,，“草臺班子”,、“皮包公司”、無場地經(jīng)營,、沒本套白狼之類的倒賣——而這些往往是創(chuàng)業(yè)階段的“必修課”,。如何對企業(yè)創(chuàng)業(yè)起步階段采取更為寬容的態(tài)度，值得深思,。
市場經(jīng)濟發(fā)展了,，創(chuàng)業(yè)客觀環(huán)境和市場條件都有變化，這是事實,。但是,，不可否認的是，現(xiàn)在的創(chuàng)業(yè)環(huán)境在許多方面,、特別是管理層面不如以往,。比較突出的是，管的部門太多,，要錢的地方太多,，不少管理者不守法律法規(guī)、不按明規(guī)則而是按潛規(guī)則辦事,，一些地方和部門腐敗問題嚴重,，吃拿卡要已成家常便飯。從創(chuàng)業(yè)領域看,，大部分競爭性領域已經(jīng)產(chǎn)能過剩,，而一些壟斷性行業(yè)又遲遲不向民間資本開放，或是名義上開放,，無形壁壘處處阻擋,。至于在融資、財政支持和項目傾斜上,，民間資本和中小企業(yè)都難有較好的條件,。
創(chuàng)業(yè)潮、下海潮,，是市場經(jīng)濟發(fā)展所必需,，是創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)升級所必需。僅靠大型央企是解決不了經(jīng)濟活力的,，是創(chuàng)造不了千千萬萬個就業(yè)機會的�,，F(xiàn)在，急需我們解決創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的激勵機制,，急需我們煥發(fā)青年人,、特別是大學生的財富激情,。要讓創(chuàng)業(yè)者有“超額利潤”可圖，要讓創(chuàng)業(yè)者不再為四面八方的“雁過拔毛”者分心,，要讓創(chuàng)業(yè)者充分享有社會保障而少后顧之憂,，要讓創(chuàng)業(yè)者能得到有關部門實實在在的支持。
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