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日臺韓等國家和地區(qū)經(jīng)歷“劉易斯拐點”簡況 |
一般研究認為,，日本,、臺灣、韓國經(jīng)濟相繼于上世紀60年代,、60年代后半期至上世紀70年代初,、80年代出現(xiàn)劉易斯拐點。
日本：
1960-1961年間,，日本勞動力的供求關系發(fā)生了逆轉,，供求關系的變化加速了工資的上漲。日本產(chǎn)業(yè)總體工資上升率1955-1960年間平均為5.6%,，1960-1965年間則達10.4%,。從1955年至1965年,，日本產(chǎn)業(yè)總體工資幾乎翻了一番。在城市化方面,，日本1960年的城市化水平約為63%,。
1959年日本推出最低工資法；1960年開始推行全覆蓋式的社會保障政策,，實現(xiàn)全民醫(yī)療保險和全民年金保障,；為扶持弱勢企業(yè)設立農(nóng)業(yè)基本法和中小企業(yè)基本法；1963年,，日本政府發(fā)表《關于產(chǎn)業(yè)結構的長期展望》,，推出以重化工業(yè)為發(fā)展方向的產(chǎn)業(yè)調(diào)整政策；企業(yè)逐漸開始實行年功序列制,，以防止熟練工人的跳槽,，并于1970年開始推行職業(yè)訓練基本計劃。
臺灣：
在1967年之前,，臺灣企業(yè)的招聘人數(shù)小于勞動者的應聘人數(shù),；此后，這一現(xiàn)象發(fā)生逆轉,，全社會出現(xiàn)招聘人數(shù)超過應聘人數(shù),。臺灣經(jīng)濟也由此從勞動力供給過剩開始轉為供不應求。在工資方面,，在上世紀60年代后半期之前,，臺灣農(nóng)業(yè)部門日雇傭勞動者的工資基本保持平穩(wěn)的上升態(tài)勢；之后,，農(nóng)業(yè)部門日雇傭勞動者的工資上升速度開始加快,。此時，臺灣的城市化率約為62%,。
面對勞動力相對不足的局面,，臺灣當局主要采取了如下措施：轉變經(jīng)濟增長方式；大力推行技術創(chuàng)新政策,；推動產(chǎn)業(yè)結構升級,；加大對外，尤其是對大陸的投資力度,；治理通貨膨脹,；提高人口素質，以質量代替數(shù)量,。
韓國：
上世紀80年代初,，韓國開始出現(xiàn)勞動力相對短缺的局面。與此相對應，自1982年后,，韓國制造業(yè)工資開始出現(xiàn)大幅增長,。特別是在1986年-1990年的5年間，其制造業(yè)工資平均年增長率高達21%,。在城市化方面,，韓國在1980年的城鎮(zhèn)人口比例約為57%，之后迅速超過60%,。
上世紀80年代,，韓國政府針對國際經(jīng)濟環(huán)境變化及國內(nèi)經(jīng)濟變動的新形勢，提出“穩(wěn)定,、效率,、均衡”的發(fā)展方針，力求在結構調(diào)整中求發(fā)展,。從上世紀80年代末開始,，韓國政府將“科技立國”方針作為重點。在1981年-1987年的全斗煥任總統(tǒng)時期,，韓國進入工業(yè)化成熟期,，在1985年之后開始逐步推行此前已經(jīng)進行立法的全民醫(yī)療保險、國民年金和最低工資制等三項措施,，注重社會保障體系的全面建設,。
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“二元經(jīng)濟”發(fā)展必經(jīng)兩個階段