5月31日,，在經(jīng)過股東會、董事會的相關(guān)程序后,，深圳的地標(biāo)性建筑之一,、位于深圳深南大道7088號的招商銀行大廈，迎來了該行第三任行長——年僅47歲的田惠宇,。
時移世易,，26年前那家偏居深圳蛇口的小銀行，如今已發(fā)展成為全國第六大商業(yè)銀行,，占據(jù)股份行的頭把交椅,。
然而，對于馬蔚華的繼任者田惠宇而言,，更好的基礎(chǔ)不僅代表著更高的起點(diǎn),，也意味著更大的壓力。在5月31日股東大會現(xiàn)場,，面對股東拋出“高位接盤”的犀利問題,，初次亮相的田惠宇表示，自己曾有過“高位接盤”的經(jīng)歷,，而此次接過“盤”后要繼續(xù)按照“深化管理變革,，加快二次轉(zhuǎn)型”的要求，推進(jìn)招行的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型,。
近年來,，隨著利率市場化的推進(jìn)和金融脫媒的加劇，商業(yè)銀行利潤高增長的“黃金時代”已經(jīng)難以再現(xiàn),。而與此同時,，股份行的排位已經(jīng)發(fā)生變化，民生銀行、興業(yè)銀行等一批憑借特色化發(fā)展路徑而迅速崛起的股份行正在奮起直追,。
在外部環(huán)境和中小銀行競爭格局發(fā)生劇變的當(dāng)下,，招行如何能在鞏固既有優(yōu)勢地位的同時，尋找到新的突破點(diǎn),？盡管新行長尚未“亮劍”,，但可以預(yù)見的是，這位新行長的招行�,！拔弧睉�(zhàn)將是一場硬仗,。
新老接替
從5月初田惠宇“空降”招行接任黨委書記一職到股東大會首次正式亮相，這位新行長逐漸揭開了他的神秘面紗,。在過去20多天里,，招行的大多數(shù)員工還是從新聞報道里認(rèn)識他的。
對于新行長的到任,，多名接受《第一財經(jīng)日報》采訪的招行人士都用了“既滿懷期待又惴惴不安”來形容,。畢竟，在員工平均年紀(jì)剛過30歲的招行,，大多數(shù)人還是頭一次經(jīng)歷更換“大家長”,。
傅育寧表示，招行選中田惠宇主要看中三點(diǎn)：有良好的中外教育背景,、長期在銀行系統(tǒng)工作,，及其在商業(yè)銀行與非商業(yè)銀行的工作經(jīng)驗。
從五大行的眾多副行長,、總監(jiān)中脫穎而出的田惠宇被傅育寧評價為“有扭轉(zhuǎn)局面的魄力”,。而他在建行負(fù)責(zé)零售業(yè)務(wù)的經(jīng)歷，與招行發(fā)展零售業(yè)務(wù)的方向相契合也是其中選的主要原因之一,。
事實上,，當(dāng)下的招行要面臨新老接替的不只是行長一職。
傅育寧在股東大會上表示,，接下來招行董事會在充分考慮行長班子其他成員的特點(diǎn),，適合發(fā)揮他們各自優(yōu)勢，做到優(yōu)勢互補(bǔ)的情況下,，對原有班子進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整,。
“新老班子交替和新老行長交替都是我們通盤考慮的問題�,！�
傅育寧表示,，無論從工作安排還是考核、薪酬激勵上,，招行董事會都會做出適當(dāng)?shù)陌才藕驼{(diào)整。
某資深銀行業(yè)分析師認(rèn)為，與其他銀行有很大的不同,，招行從創(chuàng)立至今只經(jīng)歷過兩任行長,，創(chuàng)行行長王世楨在職12年，馬蔚華在職近15年,，任職時間都比較長,，管理團(tuán)隊也相對比較穩(wěn)定。
“此番新班子的調(diào)整可能會給招行上下帶來不小的震動,�,！鄙鲜龇治鰩煴硎荆瑥慕M建新班子到帶領(lǐng)“大象”起舞,，這位年輕的行長將面臨不小的考驗和壓力,。
高位接盤
招行提供的資料顯示，從1999年馬蔚華接掌招行至今年一季度末,，招行資產(chǎn)總額,、自營存款、自營貸款,、營業(yè)凈收入都增長了超過或接近25倍,，年復(fù)合增長率在25%左右，凈利潤則增長了近30倍,，年復(fù)合增長率超過27%,。同時，招行的網(wǎng)點(diǎn)數(shù)量和員工數(shù)量分別增長了5.8倍和7.5倍,；網(wǎng)均,、人均利潤分別增長了7.5倍和5.8倍，股東權(quán)益增長了近26倍,，年復(fù)合增長率近26%,，成本收入比則降低了15個多百分點(diǎn)；不良率從最高時的20%下降至0.66%,。
在這15年間,，招行不僅通過多次成功的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型奠定了其“零售銀行”的市場地位，同時也在發(fā)展中逐步形成了其創(chuàng)新與進(jìn)取的獨(dú)特個性,。
如果說招行的前兩任行長把招行從小孩“撫養(yǎng)”成了巨人,，那么田惠宇所面臨的考驗就是如何令巨人繼續(xù)保持生長的活力�,！案呶唤颖P”的壓力不可謂不大,。
事實上，這個高位不僅是指招行發(fā)展的高點(diǎn),，更是中國銀行業(yè)發(fā)展的高點(diǎn),。田惠宇要面臨的不僅有同業(yè)的追趕,，還有利率市場化和金融脫媒加劇所帶來的外部環(huán)境的劇變。
2006年末,，按照股份行總資產(chǎn)排序前五名依次是招行,、民生銀行、中信銀行,、浦發(fā)銀行和興業(yè)銀行,，當(dāng)時的招行遙遙領(lǐng)先于其他股份行。到了2012年底,，這個排序變成了：招行,、興業(yè)銀行、浦發(fā)銀行,、民生銀行和中信銀行,，而此時招行的絕對優(yōu)勢正在逐漸減弱。
“經(jīng)過這幾年的發(fā)展,，招行已經(jīng)奠定了很好基礎(chǔ),，尤其是零售業(yè)務(wù)令其在負(fù)債端有優(yōu)勢，其他銀行要想真正超越它還是很難的,�,！鄙鲜鲑Y深銀行業(yè)分析師如是表示。
但她認(rèn)為,，未來銀行“排位戰(zhàn)”的關(guān)鍵在于資產(chǎn)端的角逐,。盡管招行構(gòu)建的新“大零售”版圖已逐步成型，即讓小微貸款,、財富管理,、消費(fèi)金融成為撬動零售業(yè)務(wù)發(fā)展的三大新引擎，但因為其他銀行的改革力度也很強(qiáng),，要穩(wěn)定住優(yōu)勢并非易事,。
傅育寧表示，馬行長留下了一個非常具有挑戰(zhàn)性的工作,，對任何接任者來說都很有挑戰(zhàn)性,。把招商銀行優(yōu)秀的企業(yè)經(jīng)營理念、文化發(fā)揚(yáng)光大,，是未來接任者田惠宇面對的任務(wù),。
推進(jìn)改革
“中國金融業(yè)的生態(tài)環(huán)境已經(jīng)并正在發(fā)生深遠(yuǎn)的變化，過去傳統(tǒng)商業(yè)銀行的經(jīng)營模式已經(jīng)難以為繼,。戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型不是轉(zhuǎn)不轉(zhuǎn),，而是怎么轉(zhuǎn)的問題�,！碧锘萦钤诠蓶|大會上說,。
招行歷史上曾經(jīng)歷過多次成功的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型,，業(yè)內(nèi)人士曾將其總結(jié)為“三化兩轉(zhuǎn)”�,！叭奔礃I(yè)務(wù)網(wǎng)絡(luò)化,、資本市場化、管理國際化,；“兩轉(zhuǎn)”是指2004年和2009年先后提出的兩次轉(zhuǎn)型。
其中,，2009年提出的以降低資本消耗,、提高貸款定價、控制財務(wù)成本,、增加價值客戶,、確保風(fēng)險可控為主要目標(biāo)的“二次轉(zhuǎn)型”則剛剛棋至中盤。在傅育寧看來,，正在進(jìn)行的以客戶為中心的“流程再造”已經(jīng)進(jìn)入關(guān)鍵時候,。
對于如何帶領(lǐng)招行進(jìn)行戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的問題，田惠宇表示,，接過“盤”后要繼續(xù)按照“深化管理變革,，加快二次轉(zhuǎn)型”的要求來做，但具體的方案尚待深入調(diào)研后再行提出,。
他表示,，“流程再造”是一個系統(tǒng)工程，涉及到銀行管理的方方面面,，田惠宇提出了著手招行“流程再造”的三大原則：
一是以客戶為中心,。二是優(yōu)化后的流程使組織身輕如燕，而不是越高越龐大,、臃腫,。三是實事求是地考慮制約招行的科技實力、戰(zhàn)略定位,，以及員工的專業(yè)水平和職業(yè)素養(yǎng)等因素,，“包括對改革的承受能力”。
與此同時,，對于同業(yè)銀行在高層換屆后相繼推出的組織架構(gòu)調(diào)整,，田惠宇表示：“我也關(guān)注到其他兄弟銀行在組織架構(gòu)、流程優(yōu)化上的改革,。但改革不能"言必稱希臘"盲目模仿,，一定要因地制宜，沒有最好的只有最適合的,�,！�
此外,，招行一直以來在網(wǎng)點(diǎn)布局上的“短板”有望在田惠宇上任后得到修復(fù)。
截至去年末,，招行在全國110余個城市設(shè)有99家分行及853家支行,，2家分行級專營機(jī)構(gòu)，1家代表處,，加上境外機(jī)構(gòu)共961家分支機(jī)構(gòu),。而四大行的網(wǎng)點(diǎn)數(shù)量均超過1萬家。
傅育寧表示,，這是新行長班子值得思考的問題,，而田惠宇5月初進(jìn)入招行后，與銀監(jiān)會第一次談話的主要內(nèi)容之一就是適當(dāng)?shù)財U(kuò)大招商銀行的分支機(jī)構(gòu),。