作 者：（日）小倉廣 著、林佑純 譯
出 版 社：北京聯(lián)合出版公司
內(nèi)容簡介：
不會(huì)向下屬交代工作的主管,，不僅自己會(huì)被工作累垮,，下屬也無法被培養(yǎng)起來。因此,，克服交出工作的心理障礙,，并掌握相關(guān)技巧,，就是每個(gè)主管必須要會(huì)的基本技能。
作者以其豐富的領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)為讀者提供了一套具有操作性的交辦方法,。讀者會(huì)從書中學(xué)到諸如挑選交辦人選、提出工作要求,、有效溝通,、培養(yǎng)下屬積極性、保障工作進(jìn)度,、提攜培育下屬的具體方法,。其中每個(gè)大方法下面各有四個(gè)細(xì)化的小技巧，指導(dǎo)讀者從細(xì)微處掌控全局,。此外,，書中充實(shí)的職場案例以及各類實(shí)用圖表也可幫助讀者將理念轉(zhuǎn)化為實(shí)踐。
想提升領(lǐng)導(dǎo)力,？先從交辦工作開始吧,！
作者簡介：
著者簡介
小倉廣，1965年生,，日本管理顧問,，人力資源顧問，講師,，專門從事領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展,。擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)近20年，曾先后就職于知名人力資源公司Recruit,、SourceNext及
Faith,，現(xiàn)為小倉廣事務(wù)所董事長。已出版暢銷書《33歲開始要遵守的規(guī)則》《給領(lǐng)導(dǎo)者的七個(gè)階段49個(gè)絕招》等30余部著作,，且多數(shù)已在韓國,、中國大陸、中國臺(tái)灣,、中國香港等地翻譯出版,。
譯者簡介
林佑純，臺(tái)灣淡江大學(xué)應(yīng)用日語系畢業(yè),，曾在日企擔(dān)任秘書數(shù)年,，現(xiàn)為專職譯者。
