這是追隨者的時代,。在人類歷史的長河中，那些沒有權(quán)利,、權(quán)威和影響力的人并不是沒有產(chǎn)生過任何影響,。事實上，某些變化是處于下級地位的人創(chuàng)造的,，而并非處在上級地位的人,。到了21世紀,，追隨者比以往擁有更多的話語權(quán)，領導者不再對所有事情發(fā)號施令,。本書采用全新視角講述了管理營銷,，引爆了一個追隨力的新時代。
追隨者時代的到來
我在整個職業(yè)生涯中一直都致力于領導力這一領域的研究工作,。迄今為止,，我并非要恩將仇報，貶低領導者的重要性,。但現(xiàn)在是做些實際的事情,，采取更廣闊的途徑來理解領導力以及追隨力的時候了。我并不想爭辯說這兩者只在偶然的情況下才會結(jié)合,，我認為領導力和追隨力應該同時考慮,，兩者不可分割，缺少任何一方我們都無法想象情況將會怎樣,。
一方面,，以往在分析權(quán)力、權(quán)威和影響力如何運用的問題時,，我們都以領導者為中心,，關(guān)注職位級別高的人，而現(xiàn)在我則要提出一些新的,、與眾不同的建議,。另一方面，將領導力與追隨力,、領導者與追隨者整合起來是一個自然的進程,，因為事實上，我們自始至終都知道,，沒有追隨力就沒有領導力,，要成為領導者至少要有一個追隨者。
將追隨力納入領導力范疇的想法不僅是一項思維活動,，而且也具有現(xiàn)實意義,。然而，隨著這種整合的進行,，必然會發(fā)生兩件事：第一是意識提升,，即人們認識到追隨者并不次于領導者，他們不僅是領導者的附屬品,，而且是他們需要認真對待的對象,。第二，除了領導力教育以外,，還就將追隨力教育作為其中的一部分,。以現(xiàn)在的情形來看,，由于所有的關(guān)注和投入指向了領導者與管理者，追隨者幾乎什么都未得到,。由于那些浩如煙海的書籍,、視頻、課程,、研討會和講習班都將目標對準了那些享有權(quán)力,、權(quán)威和影響力的人，因此追隨者——大多數(shù)情況下的大多數(shù)人,，通常沒有太多動力,，甚至對于如何利用我們所擁有的豐富資源沒有任何想法。
追隨者的必然性
我們認為領導者與追隨者之間的關(guān)系顯然很重要,，這是相對領導者而言的,。證據(jù)顯示，追隨者對于領導者的重要性大于領導者對于追隨者的重要性,，我的建議正是來自于此,。當然，許多領導者對于他們的追隨者極其重要,，而許多領導者卻毫不關(guān)注他們的追隨者,。然而，這正說明領導者與追隨者之間的關(guān)系比我們通常臆斷的更加重要,。事實上，領導者的行動常常是相當偶然的,。
絕不要高估追隨者的力量,，但是也不要忽略追隨者的力量。有些時候,，甚至近些年來,，一旦水壩決口，追隨者的力量,、人民的力量變得強大時,，就難以控制了。
我曾經(jīng)反復指出,，腳踏實地做實事的追隨者要大大好于什么事都不做的追隨者,。另外，我也反復指出,，表面上看似無權(quán)的人也并非沒有任何權(quán)力和影響力,。在此，我還要最后重申目標的重要性,。站出來反抗和說出你的看法都不是最佳的選擇,，充當一個參與型,、主動型或者頑固型的追隨者并不能得到榮譽勛章。事關(guān)優(yōu)秀的追隨力,，總會存在兩個問題,，而不是一個，即正在做什么事,？如果正在做一些事,，目的又是什么？
追隨力開創(chuàng)未來
在這個新的世紀,，如果領導者忽視或者根本不考慮追隨者,，就會讓自己處于危險的境地。在這里,，帝王般的首席執(zhí)行官,、政治家、指揮家將不復存在,，相反,，全世界的人以嶄新而不同的聲音提出自己對權(quán)利、影響力甚至是對權(quán)威的要求,，這在歷史上將是開天辟地的第一次,。
如今，與上級領導相比,，享有更少權(quán)利,、權(quán)威和影響力的下級職員開始得到他們自己的東西了，他們比從前任何時候都更加堅持這么做,。如今,，一些英明的領導者在直覺上和理智上都認識到了追隨者的力量。當沃爾瑪遭到抨擊時,，首席執(zhí)行官李·斯科特決定回應而不是反抨擊,，反而與那些有可能擊敗他的人聯(lián)系�,！八c他的反對者接觸,，參加輿論領導的投票并雇用政治顧問。他還接受了環(huán)境友善政策,，擴大雇員健康保健的覆蓋范圍并開始提倡提高最低工資等政策,。”
在生活中所發(fā)生的事情與那些比我們享有更高權(quán)利,、職位及影響力的人的關(guān)系很小，甚至毫不相關(guān)。在默克公司,，首席執(zhí)行官吉爾馬丁幾乎是偶然間造成了萬絡野心勃勃的開發(fā)和營銷,。在波士頓，驅(qū)使行動的是“信徒之聲”,，而不是紅衣主教伯納德·勞,。繼蟒蛇行動結(jié)束之后,，軍醫(yī)艾迪·安東尼奧·里維拉醫(yī)生明確表示，那些貢獻最大的人不是他的上級而是他的兄弟,、同伴和追隨者,。他說：“我愛那些人，我可以為他們犧牲自己的生命,。”
遠離領導者而親近需求日益增長,、期望值更高的追隨者,，這種轉(zhuǎn)變總體上來說是積極的發(fā)展，它標志著以犧牲追隨力作為代價而專注于領導力將成為逆風的哨聲,。（本文摘自《追隨力》）