招聘方式太OUT,，90后不跟你玩,。
蘇寧的校園招聘,，先散發(fā)氣味,，再尋找同類,；先愉快地玩耍,，再愉快地工作,。
畢業(yè)季,，爽歪歪,。
企業(yè)的面試官們,，搓著大手，邪惡地笑,，又可以蹂躪這些大學溫室里被慣壞了的孩子們了,。
是的,，君臨天下，坐在桌子前,，面前堆上一大疊應聘書,。
門口是伸頭縮腦忐忑不安的一群小花小草。
面試開始,，面試者和面試官,，面對面坐在桌子兩端，不茍言笑一片肅穆,。這種場景,，總是那么令人不安，無論你學習成績?nèi)绾�,，社會實踐怎樣,，面對面試官都充滿了未知的惶恐。
面試者要不茍言笑,，被面試者要如履薄冰,。
不是說互聯(lián)網(wǎng)時代，什么都變得有趣有料有種,，來的招聘企業(yè),，光這樣玩，不成,！
的確也是,，人類創(chuàng)造了互聯(lián)網(wǎng)，互聯(lián)網(wǎng)也深深地影響著人類社會,，最大的變化,，是距離鴻溝的消解。而活躍在大學校園的小伙伴們,，時刻都是站在互聯(lián)網(wǎng)的前沿,。面對異常龐大的網(wǎng)絡，大學生既是網(wǎng)絡的生產(chǎn)者和發(fā)布者,，也是網(wǎng)絡終端的享用者,
大學生這種二重角色體現(xiàn)了網(wǎng)絡的互動性,。
不要低估90后，他們也會選擇同類,，看看你這個企業(yè)的調(diào)性和他們是不是一致,。不然，你以為的NB,只是你自己的自娛自樂,，90后內(nèi)心更強大,，大到隨時準備自己到車庫創(chuàng)業(yè)折騰自己去，大到躲在地下室研究收服釣魚島也不去工作——反正這一代已不像70,、80后那樣為物質太過焦慮,。
那么,，看看人家蘇寧是不是玩得很有趣？
招聘未到,，微電影先行,，好玩看得見。2015校園招聘中,，蘇寧先是拍攝了《蘇寧，為夢想發(fā)聲》,、《舌尖上的蘇寧》,，為的是散發(fā)氣味，尋找同類,，互聯(lián)網(wǎng)上引起眾多轉發(fā)和關注,，蘇寧用趣味十足的方式，吊足了新生代的口味,，點燃了小伙伴們的參與激情,。
然后，蘇寧來了,，進駐大學,。也不急，再來踢場云上足球怎么樣,，沒有足球,，是體感游戲，夠炫夠酷,，好玩摸得著,。愉快的玩耍，吸引畢業(yè)季的大學生參與,、互動,。而在玩耍中，其實也在展示每個人的特質,。而學生通過對虛擬技術的運用與感受,，也強化了對蘇寧集團整體形象O2O方向側重的感知。
這樣下來,，把互聯(lián)網(wǎng)+科技+人才招聘,，三者高效有機結合，學生不再畏慎,，更放得開,，蘇寧既展示了品牌風采，也給學生了解的機會,，更從互動中觀察學生的能力和品格,。
玩開了,，破冰了，再開始真正的實質性談判,。90后們才覺得有逼格,，有誠意，愿意玩,。
“如果你想了解年輕人,，坐下來談判可不行，你要變成他,，和他一起玩,，在玩耍中增進彼此的了解�,！碧K寧是這么理解的,。
蘇寧走進高校招聘，不再是正襟危坐的面試官,，而是各種新奇有趣的玩法,，讓學生認識蘇寧、玩轉蘇寧,，也讓蘇寧發(fā)現(xiàn)人才,、挖掘人才。
不得不說,，這是一種頗具互聯(lián)網(wǎng)思維的招聘模式,，它顛覆了傳統(tǒng)的投簡歷、面試交流的枯燥的招聘模式,。
蘇寧的校園招聘,，通過設計虛擬的招聘形象——蘇小微，貼近現(xiàn)在90后口味,，凸顯出蘇寧招聘的服務屬性,。沒錯，我們是過來服務的,，而不是過來刁難你的,。對于90后大學生們而言，吸引力自然不一樣,。
還有一個關鍵點,，蘇寧在校園招聘中，對于精神與情感氛圍的營造,，非常用心,。90后這一代人，從小學就用互聯(lián)網(wǎng),，能夠大范圍拓展視野和知識層次,，他們面對的是一個物質相對富足的時代,。互聯(lián)網(wǎng)令90后有單刀直入的思維方式,，他們沒有60后的焦慮,，沒有70后的聽話，沒有80后的壓力,，選擇擇業(yè)平臺,，價值觀能夠吻合的需求更高。
蘇寧的人才引用提出：敢性青春,，放肆成長,，這在互聯(lián)網(wǎng)變化莫測的時代，就是一張海闊天空的網(wǎng),，任由蘇寧微電影中的若干個“蘇小薇”去創(chuàng),。
蘇寧在校園招聘方面有個1200工程,，是蘇寧的人才選拔與培養(yǎng)戰(zhàn)略,，從招聘選拔、輪崗實習,、培訓培養(yǎng),，到考核激勵、晉升提拔,，都有一套完善的制度和體系,。蘇寧意識到人才的重要性，實施這項工程,，早已是12年前的事兒,。
而今天，蘇寧在1200工程的基礎上,，又開創(chuàng)了一種互聯(lián)網(wǎng)思維互動式招聘的新模式,。
和學生們玩起來，先成玩伴,，再做伙伴,。
