針對秋收業(yè)務提供特辦服務
據(jù)悉,，自10月初起,，國網(wǎng)內(nèi)蒙古庫倫旗供電公司結合黨的群眾路線教育實踐活動，針對秋收業(yè)務在各營業(yè)窗口開辟綠色通道,，為農(nóng)民提供特辦服務,，讓廣大群眾零距離感受電力便民服務的實惠，確保農(nóng)民秋收期間安全用電,�,！�(李思瑩)
貼心服務進蔬菜大棚
近日，國網(wǎng)山東費縣供電公司員工在該縣薛莊鎮(zhèn)城陽村為菜農(nóng)義務檢查蔬菜大棚內(nèi)用電設備及線路,，幫助消除潛在的用電安全隱患,，普及宣傳安全用電知識，指導他們科學安全用電，以實際行動助力菜農(nóng)增產(chǎn)增收,。(陳艷)
Q C創(chuàng)新成果解決低壓開關燒損難題
近日,，遼寧丹東供電公司前陽供電所運用Q
C活動小組經(jīng)過不斷摸索研究改進的傳統(tǒng)接線法，解決了低壓用電客戶計量裝置隔離開關燒損問題,，使客戶此類報修由過去的平均每周5件次降為零，保證了供電可靠性,�,！�(閻軍 曹同軍)
舉辦“珍愛生命，遠離火災”消防講座
近日,，山東鄒城供電公司邀請山東社安消防服務中心教官開展了一場以“珍愛生命,，遠離火災”為主題的消防安全知識講座，努力增強電力員工消防安全意識,、安全防范意識和安全防護能力,，引起了全員的重視和關注�,！�(朱璐)
營銷管理精細化
國網(wǎng)山東蘭陵供電公司高度注重基層營銷管理,，實現(xiàn)經(jīng)濟、社會效益雙豐收,。該公司開展臺區(qū)管理指標大比拼等活動,，堅持抓典型、樹標桿,，建立弱勢指標“問責機制”和指標“晾曬”,，達到共同努力、整體推進效果,；積極推廣新型繳費方式和社會化代收,，增設營業(yè)網(wǎng)點，實現(xiàn)“村村有繳費點”和城區(qū)“10分鐘繳費圈”,；掛牌督辦線損,、電價異常波動臺區(qū)，限期解決,，同時安裝低壓無功補償裝置432臺,，低壓線損率同比降低0.28個百分點。 (王開超)
獲得國網(wǎng)山東電力公司安全生產(chǎn)嘉獎
近日,，國網(wǎng)山東電力公司根據(jù)《安全工作獎懲補充規(guī)定》,，對微山供電公司實現(xiàn)安全生產(chǎn)長周期1000天進行嘉獎。自2012年1月1日起,，該公司嚴格按照要求,，強化安全生產(chǎn)管理，確保了電網(wǎng)安全穩(wěn)定運行和可靠供電�,！�(張浩)
開展黨的群眾路線教育實踐活動群眾測評工作
近日,，微山市公司第一督導組來到微山供電公司開展群眾路線教育實踐活動群眾測評工作，進一步了解公司職工和電力客戶對開展教育實踐活動的總體評價,，征求意見建議,，推動公司教育實踐活動深入開展。
(孫曉純 曹旭)
開展隱患治理
近日,，陜西銅川供電公司結合實際,，對秋季安全檢查自查工作進行分類歸納，細化,、量化檢查范圍,。同時該公司領導紛紛走進現(xiàn)場，分片包干監(jiān)督檢查,，深化隱患排查治理,，為電網(wǎng)迎峰度冬筑牢安全防線。
(王同利)
秋檢工作安全有序
近日,，為進一步夯實秋檢工作,，全面消除設備隱患，提高設備健康水平和供電可靠性,，國網(wǎng)科左后旗供電公司年度秋檢工作正按照“四到位”,、“四清楚”和“三不傷害”的工作要求有序進行，確保秋檢工作順利開展,。
(何林)
圓滿完成保電任務
近日,，遼寧丹東供電公司圓滿完成了第三屆中朝經(jīng)貿(mào)文化旅游博覽會的各類保供電任務。期間,，該公司保電人員恪盡職守,，確保不出現(xiàn)任何的供電故障，充分展現(xiàn)了國家電網(wǎng)人高度負責,、勇挑重擔的良好職業(yè)風范,。 (閻軍)
“熱電聯(lián)動”為冬季供暖保駕護航
內(nèi)蒙古扎魯特旗供電公司將供暖保電作為一項民生工作，推出“熱電聯(lián)動”等舉措為供暖保駕護航,。10月13日至15日,，該公司魯北供電所對轄區(qū)3家供熱單位進行了用電檢查，為居民和企事業(yè)單位的正常采暖供熱提供了保障,�,！ �(任航)
3000塊警示牌“上崗”
近期，國網(wǎng)遼寧盤錦供電公司對鄰近河流,、池塘的10千伏線路進行統(tǒng)計,、勘查,，制作并安裝警示牌。截至10月15日,，3000塊寫有“高壓危險,，禁止釣魚”的警示牌安裝完成，這將有效減少因釣魚引發(fā)觸電事故的幾率,�,！ �(劉寶建 劉森)
解決“用電難”心系農(nóng)戶獲點贊
10月中旬，安徽銅陵供電公司組織五松供電所對五松鎮(zhèn)10千伏新興閘支線部分老化線路進行了更換,，新增12米電桿9根,，新增高壓拉線4組。該公司著力解決農(nóng)民群眾關注的“用電難”問題,，受到當?shù)卣蛷V大用電客戶的一致好評。
(汪春剛 方萍)
構建科學有效的干部考核模式
今年以來,，國網(wǎng)吉林四平供電公司構建科學有效的干部考核模式,，從而實現(xiàn)干部評價任用獎罰分明、人崗匹配與素質(zhì)提升,，全面,、科學、均衡,、合理的評判每名干部的工作業(yè)績和能力水平,。
(韓紹禹)
