梯若爾仿佛專為經(jīng)濟學而生,，被譽為當代“天才經(jīng)濟學家”,。他那智慧的光芒和熱量灑向經(jīng)濟學每一個研究領域。他具有非凡的概括與綜合能力,，總是能夠把經(jīng)濟學的任何一個領域中最為本質(zhì)的規(guī)律和最為重要的成果以最為簡潔的經(jīng)濟學模型和語言表達出來,，并整理成一個系統(tǒng)的理論框架。
歐洲大陸自上世紀80年代興起經(jīng)濟學復興運動以來,，最成功的當屬法國圖盧茲大學產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟研究所（IDEI）,。它被公認為世界第一的產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟學研究中心，也是歐洲的經(jīng)濟學學術(shù)中心,。圖盧茲有兩位鎮(zhèn)殿之寶：創(chuàng)辦者為拉豐和讓·梯若爾(Jean
Tirole),。在法國推行經(jīng)濟學改革的過程中，二人并肩作戰(zhàn)，在學術(shù)研究上逐漸形成了獨特的風格,，通過他們的影響和團隊合作的擴展,，學術(shù)界開始將其稱為“圖盧茲學派”。2004年,，天妒拉豐,，巨星隕落。梯若爾獨撐起圖盧茲的天空,，維系了其強勁的上升勢頭,，2005年在頂級雜志上發(fā)表的論文數(shù)目比歐洲其他所有的學校加起來還多。
梯若爾1953年出生在法國巴黎附近的一個小鎮(zhèn),，1976年,，他以優(yōu)異的成績畢業(yè)于素有法國科學家搖籃之稱的法國理工學院。1978年,，在獲得巴黎第九大學應用數(shù)學博士學位后,，他來到著名的美國麻省理工學院繼續(xù)深造，并于1981年獲得經(jīng)濟學博士學位,。
梯若爾對經(jīng)濟學驚人的直覺,，也是一般的經(jīng)濟學家望塵莫及的。這個瘦高身材的法國紳士,，目光敏銳,，襯衫的顏色永遠高貴并跟外套和諧，臉上洋溢著不瘟不火的微笑,，腦子里隨時可以調(diào)出各種各樣的經(jīng)濟學模型,。
梯若爾具有非凡的概括與綜合能力，他總是能夠把經(jīng)濟學的任何一個領域中最為本質(zhì)的規(guī)律和最為重要的成果以最為簡潔的經(jīng)濟學模型和語言表達出來,，并整理成一個系統(tǒng)的理論框架,。
梯若爾仿佛專為經(jīng)濟學而生，被譽為當代“天才經(jīng)濟學家”,�,？v觀其20多年學術(shù)生涯中所作出的貢獻，足令任何經(jīng)濟學家瞠目：300多篇高水平論文,，11部專著,，智慧的光芒和熱量灑向經(jīng)濟學每一個研究領域。
新產(chǎn)業(yè)組織理論：在學界產(chǎn)生革命性影響
產(chǎn)業(yè)組織理論是近年來經(jīng)濟學最活躍,、成果最豐富的領域之一,。產(chǎn)業(yè)組織理論以市場與企業(yè)為研究對象，從市場角度研究企業(yè)行為或從企業(yè)角度研究市場結(jié)構(gòu),。
作為一種完整而系統(tǒng)的理論體系,，產(chǎn)業(yè)組織理論的出現(xiàn)是與新古典的微觀經(jīng)濟理論在解釋壟斷或不完全競爭問題上的失敗分不開的,，或者從實踐看，產(chǎn)業(yè)組織是伴隨本世紀以來大型制造業(yè)公司的迅猛涌現(xiàn)以后才出現(xiàn)的,。20世紀30年代以后,，以哈佛大學為基地的正統(tǒng)產(chǎn)業(yè)組織理論基本形成，理論界稱為哈佛學派,。哈佛學派認為,，結(jié)構(gòu)、行為,、績效之間存在著因果關(guān)系（SCP范式）,，即市場結(jié)構(gòu)決定企業(yè)行為，企業(yè)行為決定市場運行的經(jīng)濟績效,。所以,，為了獲得理想的市場績效，最重要的是通過公共政策來調(diào)整不合理的市場結(jié)構(gòu),。
產(chǎn)業(yè)組織理論引起了越來越多的世界一流理論經(jīng)濟學家們的注意和興趣,。他們不斷地加入研究的行列。上世紀80年代前后,，以梯若爾為代表的經(jīng)濟學家將博弈論和信息經(jīng)濟學的基本方法和分析框架引入產(chǎn)業(yè)組織理論的研究領域,，對產(chǎn)業(yè)組織理論產(chǎn)生了革命性影響。
1988年,，梯若爾的代表作之一《產(chǎn)業(yè)組織理論》出版,，標志著一個新理論框架的形成。學術(shù)界把這種用博弈論分析方法闡釋的產(chǎn)業(yè)組織理論體系,，稱為新產(chǎn)業(yè)組織理論,。新產(chǎn)業(yè)組織理論改寫了哈佛學派的SCP范式，幾乎重構(gòu)了整個產(chǎn)業(yè)組織理論,。
新產(chǎn)業(yè)組織理論的特點可以歸納為三個主要方面：從重視市場結(jié)構(gòu)的研究轉(zhuǎn)向重視市場行為的研究,；突破了傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)組織理論單向、靜態(tài)的研究框架,，建立了雙向的、動態(tài)的研究框架,；博弈論的引入,，意味著對傳統(tǒng)的由市場機制決定的瓦爾拉均衡可行性的懷疑，如現(xiàn)代大公司可通過許多非市場的制度安排,，如合謀,、內(nèi)部整合、組織結(jié)構(gòu)調(diào)整等來解決問題,，而不依靠市場,。
新規(guī)制經(jīng)濟學：破解壟斷行業(yè)競爭與規(guī)制密碼
20世紀80年代,，世界各地在電信、電力,、鐵路,、煤氣、自來水等自然壟斷產(chǎn)業(yè)中掀起了“管制改革”的浪潮,，放松管制,、引入競爭、產(chǎn)權(quán)私有,，由壟斷走向競爭已成為世界各地自然壟斷產(chǎn)業(yè)市場化改革的主導趨勢,。
傳統(tǒng)的規(guī)制方法主要有兩種：基于服務成本定價的服務成本規(guī)制方法和基于拉姆齊定價規(guī)則的拉姆齊-布瓦德規(guī)制方法。由于忽略了規(guī)制中存在的信息不對稱問題而使得它們無法提供正當?shù)募�,。一般地,，被�?guī)制的壟斷企業(yè)擁有有關(guān)運營成本的私人信息，并且總是有積極性隱瞞這種信息,，因而規(guī)制方很難獲得精確的成本信息,。在這種環(huán)境下，上述兩種方法會帶來極大的激勵扭曲,。
管制改革的實踐,，迫切需要新的產(chǎn)業(yè)管制理論的出現(xiàn)。梯若爾和拉豐開始探索將信息經(jīng)濟學與激勵理論的基本思想和方法應用于壟斷行業(yè)的規(guī)制理論的道路,。
在批判傳統(tǒng)規(guī)制理論的基礎上,，他們創(chuàng)建了一個關(guān)于激勵性規(guī)制的一般框架，結(jié)合了公共經(jīng)濟學與產(chǎn)業(yè)組織理論的基本思想以及信息經(jīng)濟學與機制設計理論的基本方法,，成功地解決了不對稱信息下的規(guī)制問題,。
梯若爾和拉豐于1993年出版的著作《政府采購與規(guī)制中的激勵理論》完成了新規(guī)制經(jīng)濟學理論框架的構(gòu)建，并奠定了他們在這一領域的學術(shù)領導者地位,。
梯若爾和拉豐將新規(guī)制經(jīng)濟學的基本思想和方法應用于壟斷行業(yè)的規(guī)制問題,，分析各種規(guī)制政策的激勵效應，并建立了一個規(guī)范的評價體系,。2000年,，作為對十幾年壟斷行業(yè)規(guī)制理論與政策研究的總結(jié)，他和拉豐合著的《電信競爭》一書,，為電信及網(wǎng)絡產(chǎn)業(yè)的競爭與規(guī)制問題的分析和政策的制訂提供了一個最為權(quán)威的理論依據(jù),。
不完全契約之爭：梯若爾成為爭論終結(jié)者
經(jīng)濟學家很早就從契約或者合同的角度思考問題。完全契約是指,，這些承諾的集合完全包括了雙方在未來預期的事件發(fā)生時所有的權(quán)利和義務,。但在現(xiàn)實中，由于契約中的部分內(nèi)容是第三方或權(quán)威仲裁機構(gòu)（如法庭）可觀察但不可證實的,，絕大部分契約都是不完全的,。
不完全契約理論之爭由來已久,，1985年，威廉姆森在其經(jīng)典名著《資本主義的經(jīng)濟制度》中指出,，契約的不完備性所帶來的交易成本,，是導致資源配置效率低下的重要原因之一；格羅斯曼和哈特在其經(jīng)典論文中指出,，產(chǎn)權(quán)尤其是剩余索取權(quán)的合理配置,，可以消除不完全契約所帶來的交易成本。
但隨著機制設計理論的迅速發(fā)展,，許多學者得出,，通過設計一些激勵相容的機制，可以消除不完全契約的交易成本,。
1999年,，著名的《經(jīng)濟研究評論》雜志以專輯形式掀起了不完全契約理論之爭的高潮。以哈特和摩爾為代表的產(chǎn)權(quán)理論學派認為,，當不確定性下的自然狀態(tài)足夠復雜時,，從本質(zhì)上不存在一個可行的機制來實現(xiàn)帕累托有效的資源配置，只有通過合理的配置產(chǎn)權(quán)等制度安排來恢復資源配置的效率,。這就是哈特-摩爾-西格爾所證明的“不可能定理”,。
梯若爾和馬斯金在《不可預見的偶然性與不完全契約》論文中，運用機制設計理論的最新成果證明,，不可預見的偶然性所造成的契約的不完全性,，并不構(gòu)成資源配置無效率的本質(zhì)障礙，在當事人的效用函數(shù)不是非常限制性的情形下(即當事人沒有很怪的偏好),，可以設計出一個激勵相容的機制,，實現(xiàn)帕累托有效的配置。這就是馬斯金-梯若爾提出的“可能定理”,。
1999年,，梯若爾在Econometrica發(fā)表了《不完全契約理論：我們究竟該站在什么立場上》。這篇論文被認為是對當時轟動整個學術(shù)界的不完全契約理論之爭的“終結(jié)者之聲”,，同時也是關(guān)于該理論最經(jīng)典的綜述,。
兩部集大成之作：梯若爾才華展露無余
從1991出版之日起，梯若爾和弗登博格合著的《博弈論》便成為博弈論領域最具權(quán)威性的研究生教材,，為美國各個高校經(jīng)濟學系的博士課程所采用,。作為整個博弈理論中最為經(jīng)典、與經(jīng)濟學中理性人假設最一脈相承,、也是應用最為廣泛的理論，非合作博弈是博弈理論中最為重要的部分,。書中涵蓋了非合作博弈的全部重要內(nèi)容,，不僅包括策略式博弈,、納什均衡、子博弈完美性,、重復博弈以及不完全信息博弈等常規(guī)內(nèi)容,，而且還包括馬爾可夫均衡這樣的非常規(guī)內(nèi)容。時至今日,，它仍然是博弈論領域中最前沿的教科書之一,。
公司財務領域的研究在過去二十年有了長足的進展，但傳統(tǒng)公司財務理論的缺陷一目了然：一方面,，局限于對稱信息框架下研究公司的財務結(jié)構(gòu)對公司價值的影響,，其代表性成果為莫迪里亞尼-米勒定理(簡稱MM定理)，但MM定理所要求的條件過于理想化,，使得該理論在現(xiàn)實應用中受到很大限制,，也無法解決公司財務領域出現(xiàn)的一些實際難題；另一方面,，眾多令人眼花繚亂的模型互相獨立,，不成體系，令人困惑,。
2002年底,，梯若爾出版了《公司財務理論》，在公司金融理論領域具有里程碑式的意義———第一部一統(tǒng)江湖之作,。梯若爾令人耳目一新,、駕輕就熟地給一個原本支離破碎和復雜得令人沮喪的領域帶來了無可置疑的統(tǒng)一和簡約之美。他以公司金融和契約理論的聯(lián)系統(tǒng)一全書,，在不對稱信息框架下重新改寫了公司財務理論,，運用對策論、激勵理論,、產(chǎn)業(yè)組織理論的方法,，重點討論了公司治理結(jié)構(gòu)、控制權(quán)分配,、流動性管理,、監(jiān)管與收購等問題，給公司財務理論界定了更廣闊的研究范圍和新的研究重點與方向,。（原文發(fā)布于2007年09月17日上海證券報）
