摘要：國資委原副主任邵寧表示，國企高管待遇半市場化之后沒有跟進人員管理市場化,，導致國有企業(yè)薪酬制度不順,，現(xiàn)在急需打通國有企業(yè)高管的市場化退出通道。
全國人大財經(jīng)委副主任委員,、國資委原副主任邵寧２３日談到國有企業(yè)薪酬制度時說,，薪酬制度不順，根子在于國企高管待遇半市場化之后沒有跟進人員管理市場化,，亟需解決的,，是打通國有企業(yè)高管的市場化退出通道。
邵寧是在２３日由人民政協(xié)報社,、國務院國資委研究中心,、中國企業(yè)改革與發(fā)展研究會主辦的國企改革論壇上作上述表示的。
近年來,，隨著各項改革推進,，國有企業(yè)的高管入口已經(jīng)呈現(xiàn)多元化,，據(jù)邵寧介紹,，高企高管來源,，目前已具有組織調(diào)動、內(nèi)部提拔,、競爭上崗,、海內(nèi)外公開招聘等多種途徑，但是,，國企高管出口到目前為止依然只有行政化出口,。
“無法淘汰的僵化機制，除造成企業(yè)領導班子難以優(yōu)化外,，也對分配制度帶來非常大的挑戰(zhàn),。”邵寧回顧說,，國企待遇較低留不住人才,，曾經(jīng)是造成國有經(jīng)濟陷入困境的主要原因；為留住人才,，適應市場競爭要求,，國資委成立之后，對國企高管實行半市場化年薪制辦法,。
在邵寧看來,，實行年薪制之后，如果能及時啟動企業(yè)領導人員管理體制改革,，建立優(yōu)選和市場化淘汰機制,，就能形成收入與風險相匹配；但如果不進行相關配套改革,，仍然沿用過往僵化機制,，年薪制很可能就變成“高水平的大鍋飯”。
邵寧認為,，國有企業(yè)目前薪酬制度確實不順,，根子在于待遇的半市場化之后沒有跟進人員管理的市場化，要使市場在資源配置中起決定性作用,，應該盡快啟動國有企業(yè)領導人員的市場化改革,，向市場化方向走，推進市場化,，建立職業(yè)經(jīng)理人制度,。
