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據(jù)《21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道》報(bào)道，《工資條例》草案修改接近尾聲,，何時(shí)正式公布尚未確定,。業(yè)內(nèi)人士告訴記者，該草案最大的亮點(diǎn)是工資增長需要協(xié)商,，企業(yè)增長要與職工工資增長適度掛鉤,。不過，中國勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心高級顧問白永亮表示,，工資增長與企業(yè)增長掛鉤只是作為一項(xiàng)原則性的提議,。
對于工薪階層的民眾，工薪就是生存根本,，工薪的獲取就是最大的利益訴求,，這一訴求需要有回應(yīng)的渠道。而工資集體協(xié)商,，似乎就是這樣一個(gè)期望中的訴求渠道,。如果職工工資增長若能與企業(yè)掛鉤，似乎更能增加工人在與企業(yè)進(jìn)行工資協(xié)商時(shí)的博弈砝碼,。不過,，完備的法制社會(huì)光有制度條文不行,，還需要有嚴(yán)密無漏洞且可執(zhí)行的法律條文，以及建立起一整套可操作的程序,，否則,，對受益者而言，產(chǎn)生的就可能是紙上的權(quán)利,。
且不說很多企業(yè)由于其工會(huì)組織所處的弱勢地位這一現(xiàn)實(shí)困境,，就足以造成工資協(xié)商是個(gè)難以完成的任務(wù)。就職工工資和企業(yè)增長掛鉤而言,，由于企業(yè)的增長有綜合增長,、規(guī)模增長、利潤增長,、產(chǎn)量或銷售增長等等各項(xiàng)指標(biāo),，那么，在哪一項(xiàng)指標(biāo)增長時(shí),，與職工工資掛鉤,，就難免讓人產(chǎn)生困惑。這一困惑,，就可能導(dǎo)致職工工資與企業(yè)增長掛鉤成為一項(xiàng)紙上的權(quán)利,。
如果是僅僅考察利潤增長，那么企業(yè)的利潤增長不僅與經(jīng)營有關(guān),，而且與投資方式,、大的經(jīng)濟(jì)環(huán)境都有密切關(guān)系，并且很容易被人為控制,，就此而言,，就可能發(fā)生企業(yè)為規(guī)避為職工漲工資而控制利潤水平的現(xiàn)象。
經(jīng)濟(jì)學(xué)告訴我們這樣一個(gè)常識(shí),，即使一個(gè)企業(yè)的利潤沒有增長,，但如果固定資產(chǎn)價(jià)值的增加,，也同樣會(huì)導(dǎo)致企業(yè)規(guī)模性增長,。目前很多上市公司年利潤幾乎沒有變化，但凈資產(chǎn)額度卻在一直增加,，就是這個(gè)道理,。但類似這樣的企業(yè)增長，是否要和職工工資水平掛鉤,，工人們恐怕是很難得到答案的,。況且，就如中國勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心高級顧問白永亮指出的那樣,，“現(xiàn)在的草案里寫出來的只是工會(huì)有權(quán)利與企業(yè)協(xié)商工資增長,、增長的幅度，但這種協(xié)商企業(yè)是否必須回應(yīng)，企業(yè)如果不回應(yīng)有怎么樣的后果,，交代得不清楚,。”而且目前很多企業(yè),，尤其是一些巨型外資企業(yè),，為了避稅，在財(cái)務(wù)報(bào)表上體現(xiàn)零利潤甚至負(fù)利潤的現(xiàn)象比比皆是,，對于這樣的企業(yè),，我們又如何考察其增長情況？為此,，對于未來的《工資條例》中,，職工工資與企業(yè)增長掛鉤這一點(diǎn)，我們似乎也難以產(chǎn)生太多的期待,。
另外,，現(xiàn)有的《公司法》與《工資條例》草案中工資集體協(xié)商制度也存在一定的沖突�,！豆痉ā返谖迨鍡l規(guī)定,，企業(yè)“研究決定有關(guān)職工工資、福利等問題,，應(yīng)當(dāng)事先聽取公司工會(huì)和職工的意見,，并邀請工會(huì)或者職工代表列席有關(guān)會(huì)議”。而工資集體協(xié)商制度需要?jiǎng)谫Y雙方平等協(xié)商制定,，而僅僅聽取意見和列席會(huì)議顯然是不能達(dá)到工資協(xié)商目的的,。
用工資與企業(yè)增長掛鉤來保證工人的收入水平，目的無疑是好的,。但這種制度如果不預(yù)先消除歧義,，只進(jìn)行原則性規(guī)定，那么是無法高估該制度在實(shí)際中的作用的,。
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