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作者：吳甘霖
出版社：機(jī)械工業(yè)出版社
凡事先講條件的員工,，必然是最不受歡迎的員工，凡事先講智慧的員工,，必然是最受歡迎的員工,。假如你有智慧，請你貢獻(xiàn)智慧,，假如你沒有智慧,，請你貢獻(xiàn)汗水，假如你兩都不貢獻(xiàn),，請你離開公司——日本松下核心理念,。
《方法總比問題多Ⅱ》一方面延續(xù)了《方法總比問題多》的傳統(tǒng),，即“一流=主動負(fù)責(zé)+工作高效”，另一方面,，又在原來的基礎(chǔ)上更進(jìn)了一步,，總結(jié)起來說，本書講述的是“四少四多”：一,、少向外界要條件，多向自己要智慧,。二,、少一點(diǎn)苦勞，多一點(diǎn)功勞,。三,、少一點(diǎn)阻力，多一點(diǎn)助力,。四,、少一點(diǎn)小聰明，多一點(diǎn)大智慧,。 | |
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