|
深圳市社科院院長(zhǎng)助理,、研究員吳奕新認(rèn)為,，金融業(yè)與其它市場(chǎng)化經(jīng)營(yíng)的行業(yè)存在本質(zhì)差別。它超額利潤(rùn)的一部分來(lái)自監(jiān)管者設(shè)置牌照造成的壟斷利潤(rùn),，在中國(guó),，大量的金融服務(wù)價(jià)格都由行政管制,，是超額利潤(rùn)主要來(lái)源。因此金融高管的才能與國(guó)家資源,、政策之間是樹(shù)苗與土壤的關(guān)系,，不能脫離國(guó)情來(lái)大談金融高管的薪酬。
天價(jià)薪酬遭到質(zhì)疑
事實(shí)上,，銀行,、證券,、保險(xiǎn)等金融行業(yè)的高管年薪“高聳入云”已成為行業(yè)的普遍現(xiàn)象。據(jù)統(tǒng)計(jì),，浦發(fā)銀行,、民生銀行、華夏銀行,、招商銀行,、深發(fā)展、興業(yè)銀行等6家上市銀行中,，2007年度年薪超過(guò)300萬(wàn)的高管人數(shù)超過(guò)20人,，僅民生銀行就有9位高管稅前年薪超過(guò)500萬(wàn)。
一些網(wǎng)民強(qiáng)烈質(zhì)疑高管天價(jià)薪酬的合理性,。國(guó)泰君安百萬(wàn)薪酬事件出來(lái)后,，在網(wǎng)上可謂一石激起千層浪，網(wǎng)民紛紛表示,，中國(guó)券商的傭金收入,，其暴利程度已超過(guò)開(kāi)賭場(chǎng),。強(qiáng)烈要求降低傭金,。還有網(wǎng)民表示，某高管6000多萬(wàn)元的年薪,，相當(dāng)于3000多萬(wàn)農(nóng)民工一年的收入,，兩者相差太過(guò)懸殊。
“這不算什么,，很多基金經(jīng)理比馬明哲賺得還多,。”深圳一位剛剛?cè)胄械姆治鰩焺⑿?化名)告訴記者說(shuō),，金融行業(yè)本來(lái)就是一個(gè)高風(fēng)險(xiǎn),、高收益的行業(yè)，一些上市公司也表示,，“高管高薪”是一種與國(guó)際化相適應(yīng)的薪酬體系,，能夠激發(fā)高層管理人員的創(chuàng)造力和積極性，是公司業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)的重要保證,。
金融高管薪酬明顯脫離了國(guó)情
深圳市社科院院長(zhǎng)助理,、研究員吳奕新說(shuō)，有關(guān)金融高管天價(jià)薪酬的現(xiàn)象,，應(yīng)該從客觀上看待,，前些年中國(guó)經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展，各個(gè)企業(yè)效益非常好,，工資待遇也不斷上漲,，一些上市公司提出要跟國(guó)際接軌,，金融高管的工資也“水漲船高”，有一定的合理性,。
但是從目前來(lái)看,，這些金融高管的薪酬水平顯然是超出了正常的范圍。統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示,，2007年中國(guó)城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資為24932元,，深圳的市長(zhǎng)年薪也不過(guò)20多萬(wàn)元，金融高管動(dòng)輒數(shù)百萬(wàn),、上千萬(wàn)的年薪明顯脫離了國(guó)情,。
吳奕新說(shuō)，特別是眼下國(guó)際金融危機(jī)還在擴(kuò)散和蔓延中,，經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)嚴(yán)峻,，企業(yè)利潤(rùn)不斷下降，在這種情況下,，財(cái)政部出臺(tái)限制金融高管薪酬的政策非常有必要,。這對(duì)于投資者和企業(yè)員工樹(shù)立信心、創(chuàng)造和諧公平的社會(huì)氛圍是大有裨益的,。
有一種觀點(diǎn)認(rèn)為,，金融高管能夠拿到高薪，主要是因?yàn)樗麄兙哂旭{馭市場(chǎng)的才能,，堅(jiān)持創(chuàng)新,，為企業(yè)創(chuàng)造了巨大的利潤(rùn)，因而獲得比較高的報(bào)酬也無(wú)可厚非,。對(duì)此,，吳奕新認(rèn)為，金融業(yè)與其它市場(chǎng)化經(jīng)營(yíng)的行業(yè)存在本質(zhì)差別,。它超額利潤(rùn)的一部分來(lái)自監(jiān)管者設(shè)置牌照造成的壟斷利潤(rùn),，在中國(guó)，大量的金融服務(wù)價(jià)格都由行政管制,，是超額利潤(rùn)主要來(lái)源,。因此金融高管的才能與國(guó)家資源、政策之間是樹(shù)苗與土壤的關(guān)系,，不能脫離國(guó)情來(lái)大談金融高管的薪酬,。
吳奕新說(shuō)，應(yīng)該承認(rèn),，市場(chǎng)規(guī)則運(yùn)行之下,，建立激勵(lì)機(jī)制未嘗不可，但這需要構(gòu)建兩個(gè)前提,，一是權(quán)責(zé)對(duì)等,，激勵(lì)機(jī)制是建立在企業(yè)效益之上,；二是權(quán)力運(yùn)行透明，不能一權(quán)獨(dú)大,。遺憾的是,，我們的一些企業(yè)，在這兩方面都處于失衡狀態(tài),，一是權(quán)責(zé)不對(duì)等,，一些企業(yè)明明虧損驚人，但高管照拿高薪不誤,；二是企業(yè)高管專權(quán),，自己給自己加薪，發(fā)放紅利,，自然易如反掌,。
“限薪”應(yīng)在效率和公平之間取得平衡
深圳大學(xué)國(guó)際金融研究所所長(zhǎng)國(guó)世平則對(duì)“限薪令”持保留態(tài)度，他認(rèn)為簡(jiǎn)單地設(shè)定薪酬上限,，可能會(huì)造成“一刀切”的問(wèn)題,。合理的薪酬制度應(yīng)該與業(yè)績(jī)掛鉤，一些壟斷型的企業(yè)確實(shí)應(yīng)該減少管理層的收入,，但不應(yīng)該以減少薪酬為目標(biāo),。一切應(yīng)該以管理人員的貢獻(xiàn)為依據(jù)，在承認(rèn)崗位的重要性的同時(shí),，把崗位責(zé)任更加明確,，并確定相應(yīng)的難度系數(shù)，作為計(jì)量薪酬的組成部分,。
在近日召開(kāi)的深圳市國(guó)資國(guó)企工作會(huì)議上，深圳市長(zhǎng)許宗衡,、副市長(zhǎng)張思平均在會(huì)上號(hào)召國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)帶頭降薪,。“現(xiàn)在美國(guó)華爾街的眾多高管都在降薪,，深圳企業(yè)的高層也應(yīng)該有實(shí)際行動(dòng),。”許宗衡在會(huì)上對(duì)國(guó)企高管提出了降薪的要求,。他表示,，今年深圳要進(jìn)一步落實(shí)國(guó)有資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)責(zé)任，完善業(yè)績(jī)考核的指標(biāo)體系,，加強(qiáng)對(duì)金融類等國(guó)有企業(yè)薪酬管理,，堅(jiān)決防止脫離國(guó)情、脫離當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢(shì),、脫離行業(yè)發(fā)展以及自身實(shí)際發(fā)放過(guò)高薪酬,。
根據(jù)深圳市國(guó)資委的分析,，從去年經(jīng)營(yíng)情況預(yù)計(jì)市屬國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人的平均薪酬水平要比上年有一定程度下降。 |