一位接近決策層的人士表示,，此次中央下決心推動(dòng)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的改革，其中一個(gè)重要的考慮是財(cái)政負(fù)擔(dān)問題。一旦按照企業(yè)養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)辦法來(lái)發(fā)放,，那么事業(yè)單位職工養(yǎng)老金待遇肯定會(huì)下降,。
由國(guó)家財(cái)政不堪重負(fù)所引發(fā)的事業(yè)單位養(yǎng)老金改革,，注定影響深遠(yuǎn),，帶來(lái)的各種利益觀念撞擊也在情理之中。這是對(duì)20世紀(jì)90年代初實(shí)行并延續(xù)至今的“退休職工雙軌制”的改革,。有網(wǎng)民發(fā)帖說：“步子還是太小了,，首先駕船去撞冰山的應(yīng)該是公務(wù)員”。網(wǎng)民的心情可以理解,，但任何一項(xiàng)被較長(zhǎng)時(shí)間固化的既得利益,，要成功剝離總得有一個(gè)漸進(jìn)過程。而且,，在當(dāng)初國(guó)家實(shí)行“退休職工雙軌制”時(shí),，機(jī)關(guān)和事業(yè)單位之間收入與退休金還不存在差距。截至2005年底,，全國(guó)事業(yè)單位總計(jì)125萬(wàn)個(gè),，職工超3035萬(wàn)人，是國(guó)家公務(wù)員的4.3倍,，占全國(guó)財(cái)政供養(yǎng)人數(shù)的八成,。
如果讓財(cái)政負(fù)擔(dān)的八成職工的退休金先期與企業(yè)職工公平性看齊，無(wú)疑是抓住了解決當(dāng)前養(yǎng)老金不公問題的要害,。只要在全國(guó)五個(gè)省市試點(diǎn)“試出”了推行事業(yè)單位養(yǎng)老金公平改革的經(jīng)驗(yàn),，并盡快在全國(guó)推行，那么,，最后的“利益冰山”便會(huì)自然坍塌,，剩下的公務(wù)員養(yǎng)老金向企業(yè)職工看齊便成了“小冰塊”，要消融這些利益問題的“冰塊”就容易得多,，屆時(shí),，爭(zhēng)擠“公務(wù)員考試”獨(dú)木橋的局面便會(huì)得到漸次化解。（據(jù)湛江日?qǐng)?bào)） |
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