美國總統(tǒng)奧巴馬4日宣布，接受政府資金援助的銀行或者其他金融機構的高管年薪不能超過50萬美元,�,！案吖芟扌搅睢币怀觯笱蟊税兜闹袊W(wǎng)民在紛紛豎起大拇指的同時,，也產(chǎn)生聯(lián)想：世界金融危機中,，我們的金融機構和國企高管們，是否也應該過兩天“苦日子”,？
網(wǎng)友的聯(lián)想不無道理：作為一個發(fā)展中國家,，更應限制國企及金融機構高管薪酬，這不僅符合中國的國情,，更有利于縮小貧富差距,，促進社會和諧穩(wěn)定。然而,，在大洋彼岸發(fā)出“限薪令”之時,，國泰君安證券大幅提高薪酬及福利費用至32億元、人均收入100萬元的消息,，不能不讓中國公眾“眼暈”,。
高管們并不是不能拿高薪。高管們通過自己的聰明才智和不懈努力取得“陽光財富”,，不僅是合理的,，也是令人尊重的。對這樣的高薪,，老百姓服氣,，毫無怨言。真正讓普通美國人憤憤不平的,，是在一般人飽受金融危機煎熬的同時,，一些金融機構高管卻用政府援助發(fā)高薪，一如既往地過著奢侈的生活,。奧巴馬下達“高管限薪令”,，在很大程度上就是為了平息美國民眾的怨氣。
中國經(jīng)濟雖然快速發(fā)展多年,，仍然難題多,、底子薄，較之美國,，發(fā)展水平不可同日而語,，不少民眾還相當貧困，在經(jīng)濟形勢不好的時候更是度日艱難,。黨和國家號召眾志成城,、共克時艱，民眾自然更有理由質(zhì)疑一些金融機構和國企高管們“旱澇保收”的高薪,。
當然,，中國不少國企高管，在這個經(jīng)濟冬天也做出了明智的選擇,，主動降薪的不乏其例。他們在承擔起社會責任的同時，也給什么叫“共度時艱”做出了示范,。希望國內(nèi)高管們能憑“真本事”帶領企業(yè)走出難關,，以自己稱不上苦的“苦日子”，激勵員工,，凝聚企業(yè)斗志,，使我國經(jīng)濟率先在金融危機中復蘇。
考慮到中國的制度和奉行的價值觀念,，中國企業(yè)高管理當比美國同行覺悟高一點,，就不要被動聽令了。 |
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