一年一度的職稱評審開始了,。為了評職稱,，有人疲于奔命，有人拉關系找人情,，有人憋著不評職稱,，卻無法得到公平待遇。上周,，中國青年報社會調查中心通過民意中國網(wǎng)和互動百科,，進行的一項千人調查顯示，54.6%的人贊成取消職稱評審,。(10月20日《中國青年報》)
職稱是個寶,，可以分房，可以提高待遇,，可以受人推崇,，時時吃得開，處處得實惠,。反之,，沒有職稱的人或者說職稱低的人，相對就要矮人半截,，因而,，一旦評定職稱的時候到臨，相關人士忙成一片,，使出渾身解數(shù)來獲取,。
職稱本應是反映學識水平和實力的稱呼，可是現(xiàn)實中不少冠上高級職稱人士并非與其職稱相配稱,，有的在實際工作表現(xiàn)平平,，有的學研成果幾年毫無建樹，但是每次都能摘取榮耀的掛冠,；而一些踏踏實實,，成績顯著的人士卻不一定能評得上，評職稱難就難在論文，易也易在論文,，只要論文能通得過,，職稱十有八九也有望。
按照規(guī)定評定“師”以上的職稱就得上交論文,，不管你工作再忙,，任務再緊，不管你工作中有沒有必要論,，這論文是少不了的,。寫論文是個苦差事，不比一般的文章,，更不比寫時評,，其一寫起來起碼得萬字以上，寫少了就不能稱其為論文,，要寫多,，又不知怎么湊到這些文字，一些人縱然就是絞盡腦汁也難以寫出讓評審方滿意的論文,。而一些腦子“靈活”的人,，不惜上網(wǎng)抄，左摘右抄也難湊數(shù),，因而出現(xiàn)一些人大段大段的抄襲，甚至名人也加入其中,。而一些人更為省事,，自己不要寫一字，不要看一篇資料,，花些錢委托槍手寫就是了,，因而幫人寫論文成為了一種新興的熱門職業(yè)。論文寫好后還不夠,，一些部門評審機關還專門要求論文要在有影響的刊物上發(fā)表,，由此又帶來刊物的繁榮，有的刊物名碼標價,，發(fā)一篇論文的近千元,，如果要急用，還得交上不凡的加急費,。
抄襲論文,，請槍手代寫論文，花上錢刊物輕意就能出論文,，在此論文成了商品,，有多少價值可言，而苦了得是那些兢兢業(yè)業(yè)不走歪門，擠時間,，加夜班的人,，他們也許再寫也寫不出“專業(yè)人士”那種論文，再絞盡腦汁也難競爭,。再說即使論文寫好了,，如果不為五斗米折腰，也休想到期刊上發(fā)表,。
人為職稱所“累”,，關鍵在于職稱有很大的誘惑力，如果把其中的利去掉,，職稱只是作為一種名義,，也許唯職稱是圖的人就會少；如果讓那些多年不出實際成果的人職稱自然消失,，就沒有多少人會去看重那些與實無用的論文,。看來衡量人才標準還得有新的招式,，還得從體制機制上加大改革,。
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