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“大學(xué)生求職過程中向面試人員發(fā)放父母名片,，稱父母手頭的優(yōu)勢會給企業(yè)帶來利潤,。”連干了六年人力資源工作的大連某銀行招聘經(jīng)理楊女士,，也被嚇了一跳�,，F(xiàn)在的大學(xué)生在面試過程中,，紛紛使出“絕招”，這可是前幾年比較少見的。(《遼沈晚報》12月16日)
要說,，現(xiàn)如今就業(yè)競爭加劇,，大學(xué)生求職也確實不易。為了能夠出奇制勝,，占得先機,，窮盡可能，使盡招數(shù),，把求職簡歷做得厚重有貨,，要說也完全可以理解。而且,，這找工作固然是學(xué)生實力的比拼,，但同時也是一場學(xué)生社會資源和關(guān)系網(wǎng)的比拼。君不見,，一些搶手熱門的單位招聘人才,，已經(jīng)不再大張旗鼓面向社會，而是小范圍內(nèi)發(fā)布信息,，除非你內(nèi)部有人或者有相應(yīng)的社會資源關(guān)系網(wǎng),，才能獲得相關(guān)的信息，也才能獲得應(yīng)聘和錄用的機會,。至于進一些單位需要找關(guān)系,、打招呼則更是不公開的秘密了。
從這個角度來看,，大學(xué)生應(yīng)聘發(fā)父母名片,，不過是上述現(xiàn)象的公開明朗化罷了。當(dāng)大學(xué)生的父母地位和社會關(guān)系在左右甚至直接決定其求職成功與否時,，是一種巨大的社會不公,，將導(dǎo)致原本自由通暢的社會上升通道的淤堵與阻塞。而要改變這一現(xiàn)象,，只有用人單位和招聘者頂住關(guān)系和招呼的壓力,，堅持唯才是舉，父母名片不再對用人單位產(chǎn)生影響,，大學(xué)生求職發(fā)父母名片的怪相才能得到遏止,。 |