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| 2007-10-08 作者：洪巧俊 來源:江南都市報 |
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在7天國慶長假中,，10月1日,、2日和3日是法定節(jié)假日，4日、5日,、6日和7日是休息日,。根據(jù)規(guī)定,，法定節(jié)假日的加班工資要高于休息日的加班工資,。6日，上海市勞動和社會保障局就國慶假期加班工資怎么算給出權(quán)威答案,。
兩年前,，《解放日報》就刊登過《過節(jié)費(fèi)≠加班工資勞動保障部門細(xì)算節(jié)日加班費(fèi)》的報道，筆者把這次的報道和兩年前的報道對照了一下,，除了現(xiàn)行月最低工資標(biāo)準(zhǔn)由690元改為840元,，其余的內(nèi)容大同小異�,！督夥湃請蟆窞楹我貜�(fù)做這樣的報道,，我想并不是他們不知道過去報道過，而是認(rèn)為很有必要重復(fù)報道一次,，讓相關(guān)部門給出權(quán)威答案,，起到再次警醒的作用。
其實,，在國慶長假之前,，國家勞動和社會保障部門曾再次強(qiáng)調(diào)節(jié)日加班工資必須支付這一規(guī)定，由此也可看出該工作沒有取得大的進(jìn)展,，一些用人單位還未嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定支付加班工資,。從以往的情況看，用人單位節(jié)假日不給員工加班工資的現(xiàn)象還比較嚴(yán)重，有的即使能夠拿到加班工資也明顯低于法定標(biāo)準(zhǔn),。
勞動和保障部門年年強(qiáng)調(diào),，為何執(zhí)行不好？其中很多東西值得我們反思,。如果僅僅是解答和強(qiáng)調(diào),，而沒有一個強(qiáng)硬的措施，解釋再多,，強(qiáng)調(diào)再多，也無濟(jì)于事,；如果勞動監(jiān)察部門只是遵循“民不舉官不究”的執(zhí)法程序,，而不主動去用人單位檢查監(jiān)督，這種不正常的狀況還是無法結(jié)束,。
我們知道,，讓勞動者主動舉報，還是難以解決這一問題,。即使他們贏得了權(quán)益,，卻往往因此失去了“飯碗”。這是因為就業(yè)形勢嚴(yán)峻,，勞動者在勞資關(guān)系中處于弱勢,，不少用人單位動輒以各種理由隨意辭退勞動者，動輒以“槍打出頭鳥”來解除那些不聽話勞動者的合同,。這樣一來,，勞動者為養(yǎng)家糊口，只能忍氣吞聲,。如今他們是正當(dāng)?shù)膱蟪瓴桓乙�,，合理的要求不敢提，合法的�?quán)益不敢維護(hù),，這就要勞動和保障部門為他們撐腰維權(quán)了,。
國慶長假雖然結(jié)束了，但勞動監(jiān)察部門的工作沒有結(jié)束,，相反只是剛剛開始,。勞動監(jiān)察部門不僅要做好宣傳工作，讓更多勞動者知道用人單位不支付加班工資是違法行為,，還要監(jiān)督兌現(xiàn)加班工資,，重罰那些不按規(guī)定辦事的單位。 |
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