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| 麥當(dāng)勞加薪能否帶動“漲薪聯(lián)盟” |
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| 2007-08-10 作者：椿樺 來源:中國青年報 |
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眼下物價上漲不再是新聞，物價下跌才能引人注目,。相應(yīng)的,，工資不漲也算不得什么新聞，只有漲工資才能吸引眼球。譬如：中國內(nèi)地815家麥當(dāng)勞9月起全面漲工資（新華社8月7日）這條新聞,，在網(wǎng)上非常有人氣,。
我這么說，當(dāng)然并不意味著在“什么都在漲就工資沒漲”的民間語境中,，工資真的一成不變,。國家及地方最近發(fā)布的系列統(tǒng)計數(shù)字都表明，我們的職工平均工資都有所上漲,，上漲的消息一經(jīng)發(fā)布,，也都具有很高的關(guān)注度。但事實上,，許多城鎮(zhèn)職工對“人均工資上漲”沒有明顯感覺，就像很多農(nóng)民并沒有感受到豬肉漲價給他們帶來了多大好處一樣,。
這是怎么回事呢,？《廣州日報》8月7日的一條消息道出了原因所在。報道說,，廣州上半年職工平均工資同比增14.2％,，但市民卻稱“沒感覺”。對此,，廣州市統(tǒng)計局負(fù)責(zé)人解釋說,，人均工資上漲的數(shù)據(jù)僅局限于國有企事業(yè)單位，而一大批非公企業(yè),、低收入群體的工資,，并不納入統(tǒng)計范圍。很多人對工資上漲“沒感覺”了,。
相信從下個月開始,，在非公企業(yè)麥當(dāng)勞工作的職工，將對工資上漲有“感覺”,。新華社的報道說,，麥當(dāng)勞這次工資的漲幅在12％~56％不等，平均增長30％,。我們知道,，最近一些行業(yè)的提價，理由基本都是一樣的——成本增加,。這當(dāng)然是最充分最有說服力的理由,。當(dāng)這些理由越有說服力，就越加證實了職工工資上漲的必須性,，原因當(dāng)然也是成本增加——生活支出加大,。因此，麥當(dāng)勞在目前民生成本增加的形勢下高調(diào)加薪，我認(rèn)為意義深刻,。
近期,，“漲價聯(lián)盟”一詞頗熱，小至方便面,、豆腐花,，大至石油、飛機票,，統(tǒng)一的提價行為一度遭到輿論質(zhì)疑以及政府警惕,。漲價導(dǎo)致的民生成本增加，并不必然引發(fā)漲薪效應(yīng),，但是像麥當(dāng)勞815家餐廳集體統(tǒng)一的加薪行動,，對其同行多少會產(chǎn)生不同程度的沖擊力。在非公企業(yè)的加薪問題上,，政府的作為有限,，企業(yè)間的影響力反而更管用。道理明擺著,，眼下給職工加薪無異于雪中送炭,，改善職工待遇是留住人才與吸引人才，促進生產(chǎn)力提高的有效方式,。而企業(yè)如果始終實行低工資政策,，無疑將導(dǎo)致人才外流，企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)更新與經(jīng)營策略失去活力,，職工越窮的結(jié)果不一定是企業(yè)越省錢,，更有可能是企業(yè)越窮。
當(dāng)然,，企業(yè)要想在勞動力身上省錢,，有一條路可走：遷至越南。這個啟發(fā)來自著名學(xué)者李劍閣教授,，李教授曾經(jīng)宣稱：如果工資提得太高,，投資者把產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移到工資更低的越南，我們打工者連工作的機會都沒有了,。我認(rèn)為,，李教授的理論根據(jù)在于：如果工資上漲，企業(yè)家們通通都會放棄中國市場,；為了有工作可做,，職工們還是多些忍耐為妙。果真如此的話,，企業(yè)家們就不用去搞什么創(chuàng)新,、發(fā)展,、市場擴張了，一門心思地挖掘“剩余價值”更省事,，如果有一天越南的工人也要求加工資,，那么就遷到阿富汗。這樣折騰下去,，看最后能賺取多少“剩余價值”,。
綜上所述，一個正常而健康的市場秩序,，理所當(dāng)然地要解決勞動力價值與市場之間的關(guān)系,，形成良性的工資體系�,！ � |
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