| |
|
|
|
|
|
|
|
|
| 2007-04-18 作者：鄧學志 來源:揚子晚報 |
|
|
市民到政府辦事遇冷臉、遭推諉的不愉快經(jīng)歷以后可能會少了,。按照擬出臺的《廣州市行政機關及其公務員首問首辦責任制試行辦法（草案）》和《廣州市行政機關及其公務員公共服務行為投訴處理辦法（草案）》規(guī)定,，公務員被有效投訴6次將被辭退。另據(jù)了解,，投訴人對行政機關或者公務員的工作作風,、服務態(tài)度方面提出的投訴,，由投訴人負舉證責任。
民間俗語,，事不過三,。就是說，做錯事可一可二而不可三,，過三就是屬于明知故犯之列了,，應該說，這是已被整個社會所認可的容忍限度,。然而今天,，這個限度被打破了——廣州擬出的約束行政機關及其公務員“嚴規(guī)”，將其改成了“事不過六”,。想破了頭也想不出,，是以什么“科學依據(jù)”將“事不過三”改成“事不過六”的。
大膽猜測一下,，定為“事不過六”的原因,，出發(fā)點可能是基于“保護”公務員。人非圣賢,，孰能無過,？事務繁雜，犯錯誤的幾率也大啊�,，F(xiàn)下機關門難進,、臉難看、話難聽,，遇事屢遭推諉的現(xiàn)象,，幾乎已被人們所見怪而不怪,。群眾所總結的“官架子”“官腔官調(diào)”,，就是最好的表述。在全國尚未改變的情況下,，廣州即使是“吃螃蟹”,，也得留點余地吧！倘若一次兩次至多三次就被炒魷魚,，這怕是對廣州公務員的“不公”,。
倘若真的是基于這種想法，筆者倒是建議廣州不要出臺有明確次數(shù)的“嚴規(guī)”,。對于公務員而言,，基于有效投訴層面上的“事不過六”，可能會讓他們產(chǎn)生松懈情緒,，約束作用不大,，因為六次實在是太寬泛了,。而投訴人負舉證責任的規(guī)定，也會因為舉證的艱難而最終可能會化有效投訴為無效投訴,，使六次變?yōu)槠叽伟舜位蚋�,。果真不幸而言中，則所謂的“嚴規(guī)”,，就成了一把桃木做的“尚方寶劍”,。而對于群眾而言，“事不過六”,，則會產(chǎn)生“明打暗護”的感覺,。事本不可過三，過六簡直就是罪無可恕,，為什么非要過六,？有誰來認定是有效投訴還是無效投訴？六次是一月還是一年,？在諸多的疑問中,，“嚴規(guī)”也可能會在群眾的心目中化為一種形式，成為一種作秀,。
公務員的作風問題關系到政府的形象,，套用一句流行語就是，作風非小事,。正因為如此,，近年來黨和國家在這方面傾注了更多的精力。如果真的要在這方面來一番作為的話,，那就要動真格,，而不要學小腳奶奶走路，更不可“葉公好龍”,。公務員在政策理論,、法律法規(guī)方面的素質(zhì)應該都高于常人，犯錯誤的幾率應該更少,，而且他們在工作中應該更加謹小慎微,。因此，對他們不是放一馬,，而是要基于“明知故犯”層面上的嚴懲,根本沒必要玩這樣的數(shù)字游戲,。 |
|
|
|
|
|
|
|