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日前，國際快餐連鎖業(yè)大亨麥當(dāng)勞和肯德基的用工問題,，引起國人關(guān)注,。這兩家大企業(yè)究竟在多大程度上違反中國政府關(guān)于使用勞工的法律法規(guī)，還有待管理部門確認(rèn),，但它們在一些城市給工人支付工資低于當(dāng)?shù)胤ǘㄗ畹凸べY水平,，已是不爭的事實。
其實，類似的企業(yè)在中國為數(shù)不少,，只是國際著名企業(yè)的行為更引人注目而已,。在政府有關(guān)管理部門對某些企業(yè)用工行為監(jiān)管不力的情況下，由社會輿論關(guān)注這件事情,，對于促進這方面問題的逐步解決有重要意義,。
但我們不能把目光僅僅盯住洋快餐。從全國范圍看,，企業(yè)用工行為存在的問題還是比較嚴(yán)重,。至今一些國有企業(yè)沒有統(tǒng)一的用工制度，勞工被區(qū)分為“正式工”和“非正式工”,，企業(yè)內(nèi)部不能實行同工同酬,。很多私營企業(yè)未能實行每周40小時工作制；職工加班時沒有按照國家規(guī)定獲得合理報酬,。更有一些企業(yè)對政府設(shè)立的最低工資標(biāo)準(zhǔn)視若罔聞,。有的企業(yè)還在使用童工或變相使用童工。有的企業(yè)沒有必要的勞動安全設(shè)施,，勞動場所不符合健康工作標(biāo)準(zhǔn),，給職工身心健康帶來極大損害。
我們還可以看到,，甚至在不少政府部門,，也存在公務(wù)員工作時間過長、加班不能獲得合理報酬的現(xiàn)象,。所有這些現(xiàn)象意味著我國勞資關(guān)系的調(diào)整,，已經(jīng)到了刻不容緩的地步。
工人工資水平如果過低,，不僅會損害工人利益,，也會給我國宏觀經(jīng)濟結(jié)構(gòu)平衡帶來嚴(yán)重問題。由壓縮工資水平形成的我國出口產(chǎn)品的“競爭力”,，也擠壓了國內(nèi)市場的擴大,，使國內(nèi)居民的實際福利水平降低。工人的勞動時間過長和工資水平過低,，還人為地扭曲了勞動市場,，造成虛假的勞動需求不足的現(xiàn)象，使大量失業(yè)人口難以找到工作,。從已經(jīng)披露的一些資料推算,，如果現(xiàn)有企業(yè)能執(zhí)行國家關(guān)于勞動時間的規(guī)定，我國就業(yè)可增加4000萬人左右(不考慮因工作上升產(chǎn)生的對資本對勞動的替代),。此外,，一些家庭因為工資水平過低,，還影響到了正常的勞動力再生產(chǎn)，子女的健康成長得不到保障,，形成年輕一代成長中的社會裂痕,。
影響我國勞資關(guān)系調(diào)整的許多原因當(dāng)中，我以為最重要的方面,，是一些政府部門不能嚴(yán)格按照國家法律法規(guī)對企業(yè)用工行為進行監(jiān)督�,，F(xiàn)實中甚至有一種由“囚徒困境”理論所描述的惡性循環(huán)機制在起作用。一些地方政府為了吸引投資,，用不正確的理念來保護自己的“投資環(huán)境”,，結(jié)果放縱了一些企業(yè)對職工的肆意盤剝。一些地方政府在“環(huán)境”方面彼此競爭,，客觀上縱容了企業(yè)克扣工資,，最終形成的宏觀環(huán)境益發(fā)加強了資本的力量，也給地方“改善”投資環(huán)境帶來更大的壓力,。
所以，解決問題的關(guān)鍵,，是地方政府嚴(yán)格執(zhí)法,，真正在企業(yè)監(jiān)管中落實“以人為本”的施政理念，不要在資本和勞動之間厚此薄彼,。要懂得,，過分疼愛資本最終會害了資本，因為低工資低福利只能保證資本的一時之歡,，長遠看會犧牲效率,、喪失市場。
當(dāng)然,，國家將出臺促進就業(yè)的法律,，這部法律將有利于更好地調(diào)節(jié)勞資關(guān)系。國外市場也時常會傳遞“用工文明”的信息,，給我們的企業(yè)善待勞動增加壓力,。近年來，我國勞動市場形勢發(fā)生了變化,，勞工的結(jié)構(gòu)性短缺已經(jīng)成了持續(xù)性的現(xiàn)象,，一些地方甚至還出現(xiàn)了普通勞工短缺，這種情形也給資本方面帶來壓力,。但愿在調(diào)節(jié)勞資關(guān)系方面,，有更多的積極因素出現(xiàn)，使勞動得到更多保護和關(guān)照,，使資本的生存更加合理合法,。 |
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