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春節(jié)過后,，新一輪招聘高峰已經(jīng)開始，各種大型招聘活動(dòng)陸續(xù)舉行,，但記者日前在廣東省2007屆普通高校畢業(yè)生就業(yè)供需見面會(huì)的《用人單位及職位要求一覽表》上發(fā)現(xiàn),，在許多用人單位的招聘信息中,，都指明只招男生，就業(yè)性別歧視的情況普遍存在,。即使標(biāo)注性別不限的崗位,，實(shí)際招的還是男生。真正愿意招女生的,，大約只有三成,。（《新快報(bào)》3月8日）
女大學(xué)生就業(yè)問題因其獨(dú)特的群體特征以及發(fā)展的顯性化態(tài)勢，而格外受到社會(huì)與媒體的關(guān)注�,，F(xiàn)在科技發(fā)達(dá),，男女的差別已經(jīng)越來越小，而現(xiàn)在許多年輕人的家務(wù)也由鐘點(diǎn)工分擔(dān)了,，女性的弱勢已經(jīng)不明顯,，不應(yīng)該再受到歧視。女性在家庭,、生育等方面承擔(dān)的責(zé)任應(yīng)該得到社會(huì)的理解和同情,，但事實(shí)上卻成為就業(yè)不利因素，實(shí)在是難以讓人接受,。這種情況下,，通過立法保障女大學(xué)生求職不受性別歧視，顯得尤為必要且緊迫,。但相關(guān)專家則認(rèn)為,，在目前就業(yè)大環(huán)境未有改善的情況下，難以實(shí)施,，而校方則建議學(xué)生通過調(diào)整自我期望值等方法自我調(diào)節(jié),。就業(yè)路坎坷，讓所有問題都由女大學(xué)生自己來扛,，顯然是不合適的，在實(shí)現(xiàn)女大學(xué)生充分就業(yè)方面,，政府和高校都應(yīng)當(dāng)有所作為,，社會(huì)決不能充當(dāng)旁觀者,。
女大學(xué)生就業(yè)既涉及到我國高層次人力資源的合理配置，同時(shí)也象征著我國婦女社會(huì)地位的提高,，可以說既是一個(gè)具有復(fù)合性的社會(huì)問題,，又是一個(gè)具有公共性的政策問題。雖然我國政府在支持女性就業(yè)的公共政策方面已做出了卓有成效的努力,，但在市場經(jīng)濟(jì)條件下進(jìn)一步完善公共政策調(diào)控,，保證女大學(xué)生擁有公平而充分的就業(yè)機(jī)會(huì)，仍有很多工作需要加快去做,。
保證男女兩性在就業(yè)市場中的平等,，單靠市場經(jīng)濟(jì)的調(diào)節(jié)是無法做到的，需要發(fā)揮政府的力量,。公共政策對(duì)于女性就業(yè)問題具有重要的調(diào)節(jié)作用,。針對(duì)女性就業(yè)特別是女大學(xué)生就業(yè)問題的顯性化態(tài)勢，政府不應(yīng)采取消極形式的公共政策,，無所作為或任其發(fā)展,，而應(yīng)通過制定積極形式的公共政策，創(chuàng)造女性公平就業(yè)的法律環(huán)境和制度環(huán)境,，對(duì)就業(yè)中的機(jī)會(huì)均等與公正程度進(jìn)行適度的調(diào)控,。如果忽視社會(huì)性別現(xiàn)實(shí)，無疑會(huì)產(chǎn)生對(duì)女性的不公平對(duì)待,。因此,，從社會(huì)性別的視角出發(fā)，充分認(rèn)識(shí)到女大學(xué)生就業(yè)中存在的障礙與困境,，制定出相應(yīng)的補(bǔ)救政策或相應(yīng)的補(bǔ)救條款,，同時(shí)對(duì)政策可能造成的歧視和不公平現(xiàn)象進(jìn)行限制，也就成了題中應(yīng)有之意,。
具體說來,，就是要規(guī)范企事業(yè)單位的用工行為，保證男女大學(xué)生在就業(yè)市場上的公平競爭,。用人單位的行為要受到法律法規(guī)和有關(guān)政策的規(guī)范,，應(yīng)該使勞動(dòng)力市場競爭建立在知識(shí)、能力的競爭上,，杜絕人為因素,、觀念因素和性別因素對(duì)女大學(xué)生就業(yè)的影響。對(duì)于就業(yè)中存在的侵犯婦女權(quán)益的行為,，應(yīng)制訂出懲處和補(bǔ)償?shù)臈l款細(xì)則,，對(duì)性別歧視的案件及時(shí)有效處理。此外,，要建立與完善相應(yīng)的女性社會(huì)保障制度,，保證單個(gè)企事業(yè)單位不會(huì)因?yàn)檎惺张髮W(xué)生而增加雇傭成本,。企事業(yè)單位不愿聘用女大學(xué)生的原因，主要是因?yàn)榕蕴赜械纳?zé)任和家庭責(zé)任,。政府一方面應(yīng)當(dāng)將生育保險(xiǎn)費(fèi)用和女工勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌,，另一方面則要促進(jìn)家務(wù)勞動(dòng)社會(huì)化，發(fā)展各種形式的社會(huì)化家庭服務(wù),，使女性從家務(wù)勞動(dòng)中解放出來,，使其有更多的時(shí)間和精力投放在工作上，從而提高其在就業(yè)上的競爭力,。
當(dāng)下尤為迫切的則是,，整合政府、高校與用人單位的力量,，建立專門針對(duì)女大學(xué)生的就業(yè)指導(dǎo)系統(tǒng),，要將針對(duì)女大學(xué)生的就業(yè)需求信息加以突出。作為高校,，也要大力開展素質(zhì)教育,，強(qiáng)化女生的競爭意識(shí)，幫助女生正確對(duì)待就業(yè)過程中遇到的問題,，緩解就業(yè)壓力,。需要指出的是，政府提供積極的公共政策是解決女大學(xué)生就業(yè)問題的重要條件,，但這并不是對(duì)女大學(xué)生提供保護(hù)性就業(yè),，女大學(xué)生就業(yè)難的根本出路還在于女大學(xué)生自身主體能動(dòng)性的發(fā)揮，女大學(xué)生應(yīng)該自覺提高就業(yè)競爭力,，靠實(shí)力尋找適合自己的那份工作,。
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