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臨近歲末,，拖欠勞動者工資問題成為社會關注的話題,。政府有關部門堅持預防優(yōu)先的原則,，實現(xiàn)由被動反應向主動監(jiān)察的轉變,，是有效治理拖欠勞動者工資問題的有效舉措之一。當前不少地方推行的“保障金”制度以及將勞動者工資支付狀況同企業(yè)信用掛鉤制度等,，都體現(xiàn)了“預防優(yōu)先”的思路,，值得大力推廣。
在此基礎上,，政府相關部門要狠抓執(zhí)行力,，關鍵是手腕要硬。對那些惡意欠薪的企業(yè),，絕不姑息,，堅決清除出市場,；同時,，當用工方出現(xiàn)財務危機時，要保證勞動者工資優(yōu)先于償還其他法律債務,。
用工企業(yè)要切實承擔起相應的責任和義務,。拖欠勞動者工資，既是對勞動者勞動的不尊重,，更是對國家法律的漠視,。我國《勞動法》《勞動保障監(jiān)察條例》《勞動合同法》等規(guī)定,，勞動者享有取得勞動報酬的權利，用工單位有向勞動者支付勞動報酬的義務和責任,。
部分勞動者法律意識淡薄,，不簽訂合同或合同書寫模糊等也是工資遭拖欠的重要原因之一。貴陽市人力資源和社會保障局監(jiān)察支隊提醒說,，千萬不要以熟人介紹或給熟人打工怕得罪人,、嫌麻煩為由，僅僅訂立口頭承諾而忽視了簽訂書面合同,。另外,，合同要明確合同期限、工作內(nèi)容,、勞動報酬,、勞動保護和條件、勞動紀律等條款,。
一旦出現(xiàn)拖欠工資現(xiàn)象,，勞動者索要薪水是天經(jīng)地義的事情，但要注意方式方法,，以極端,、非理性的方式進行可能對自己造成二次傷害。正確的方式大體有４種：一是向人力資源和社會保障部門投訴,，政府監(jiān)察機構有責任及時回復和介入處理,；二是請求工會組織出面協(xié)商解決，即便不是工會會員,，也可向工會組織反映情況,；三是發(fā)生工資糾紛時，可以向勞動仲裁機構提出仲裁申請,；最后還可以提起法律訴訟,，通過法律手段維權。
政府相關部門履行好監(jiān)管職責,，用工企業(yè)切實承擔有關義務和責任,，勞動者自身加強法律知識學習，三方合力,，能使欠薪問題得到合法,、合理解決。 |