在砸掉事業(yè)單位“鐵飯碗”的同時，對于“金飯碗”,、“銀飯碗”和“灰飯碗”,，也該亮出利劍，在全社會實現收入分配的公平與公正,。
日前召開的國務院常務會議決定,，到2010年初，事業(yè)單位全面實施績效工資,。如果說“按勞分配”是當前收入分配制度的“理想狀態(tài)”,，那么，這次在事業(yè)單位中實施績效工資,，就是向“理想狀態(tài)”又邁進了一步,。
總聽事業(yè)單位的職工說：“拿幾個死工資�,！薄八拦べY”的說法,，說明了長期以來事業(yè)單位工資分配上的平均主義傾向。實施績效工資,，正是要讓“死工資”活起來,。
“績效”是什么？是工作成績和勞動效率,。以此為工資標準,，于個人，引入了“糧草”,，能者多得,，讓勞動更有價值；于單位,，引入了“鯰魚”,，激勵競爭，使工作更有成效。
長期以來,，很多單位自己設津貼,、發(fā)補貼，自己定標準,、搞規(guī)定，積累下來,，造成了宏觀工資管理的困難,，也使得單位、地區(qū)間工資差距拉大,。實施績效工資,，也正是為了填補高、低收入之間過大的“極差”,，使得收入分配更加合理,。
好的方案，更讓人期待好的落實,。
我們看到,，這次國務院常務會議專門提到了要把實施績效工資與清理規(guī)范津貼補貼相結合，這被人形象地稱為“開前門,，堵后門”,。此外，實施績效工資,，還需“打開窗,、敞開門”。
實施績效工資,，與廣大職工的利益,，最為切身相關。我們有理由要求一扇“窗”,，透過這扇透光透氣的窗,，廣大職工看得見事、說得上話甚至插得上手,。在與績效工資密切相關的崗位評定,、績效評估與福利保障等方面，職工要有知情,、參與,、表達和監(jiān)督的權利。
同時,，我們也期待,，這次工資改革能夠力避“自說自話”。實施績效工資，如果仍然是自己定,、自己評,，考慮到事業(yè)單位的復雜狀況與“自我動刀”所需要的巨大勇氣，難免會變成既做裁判員又當運動員,，最終仍是“表面冒個泡,，里面不動搖”的“煮粥”狀況。因此,，在“打開窗”的基礎上,，還需要“敞開門”，在方案制定與實施上,，盡可能公開透明,，讓社會公眾監(jiān)督；在考核評定中,，還可以適時引入專業(yè)第三方參與,，增強績效工資的科學性與權威性。
實際上,，除了事業(yè)單位,，該砸掉的“鐵飯碗”還有很多。事業(yè)單位實施績效工資,，應該僅僅是更大范圍內工資改革的一小步,。需要將更多不符合市場經濟規(guī)律和人才管理規(guī)律的既得利益堡壘改掉，讓更多的人“績效”起來,。當前,，一些“按掌握資源分配”、“按所在職位分配”的高薪行業(yè),、高薪職位仍然存在,，在砸掉“鐵飯碗”的同時，對于“金飯碗”,、“銀飯碗”和“灰飯碗”,，也該亮出利劍，在全社會實現收入分配的公平與公正,。 |
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