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摩根大通(下稱摩通)亞太區(qū)主席兼行政總裁度琪明強(qiáng)調(diào),，每個行業(yè)都有高低潮,，他相信投行業(yè)務(wù)在亞洲仍然有很大的發(fā)展空間，摩通會爭取在亞洲的發(fā)展機(jī)會,�,！拔覀�?nèi)魏螘r間也需要人才,，尤其是那些對當(dāng)?shù)卣Z言及文化有認(rèn)識的高質(zhì)素人才�,！�
度琪明坦言,，現(xiàn)時招聘人才的整體成本較過去低�,！靶浇饹]有明顯下降,，但花紅確實少了。不過,，真正適合在投行工作的人才,，應(yīng)是喜愛工作背后的挑戰(zhàn)及滿足感，而不是單看表面的風(fēng)光,�,！�
以一個本科或MBA畢業(yè)生而言，想晉身投行是否比過去困難,？負(fù)責(zé)培訓(xùn)及管理初級員工的摩根大通執(zhí)行董事呂建東表示,，基于生意額的考慮，今年招聘的實習(xí)生會比去年少,，但她強(qiáng)調(diào)實習(xí)生招聘計劃不會停止,，因為公司的培訓(xùn)原則著重長遠(yuǎn)發(fā)展。
要成為摩根大通投資銀行部的分析員(供本科畢業(yè)生申請)或經(jīng)理(供MBA畢業(yè)生申請),，需由申請做暑期實習(xí)生開始,。每年尾摩通均在美國長春藤大學(xué)聯(lián)盟(Ivy
League，包括名校如哈佛,、耶魯及普林斯頓等),、英國及中國的北大、清華,、復(fù)旦和交通大學(xué)舉行招聘講座,，只要是該校的MBA或本科生就可申請。
要成功突圍而出,，呂建東表示,，擁有優(yōu)秀的學(xué)業(yè)成績及積極參與課外活動是首要條件，皆因投資銀行家需具很強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力,，能夠在同一時間應(yīng)付多項工作,。另外，亦需要有佷強(qiáng)的分析力、溝通能力,、社交能力及語言才能,。“會說流利的英語是基本條件,，最好還懂得說其中一種亞洲主要語言,。”
因投資銀行界在金融海嘯中流失大量職位,，有人歡笑有人愁,。除摩根大通外，其他投行也遇到人才問題,。獵頭公司DHR總裁及亞洲區(qū)主管Christine
Greybe表示,，一些規(guī)模較小的投行正伺機(jī)在亞洲擴(kuò)展�,！耙恍╉n國及日本的投行,，如三菱UFJ金融集團(tuán)，過去很難跟雷曼這些大行爭人,，但它們現(xiàn)都在亞洲招聘高質(zhì)素人才,，待經(jīng)濟(jì)好轉(zhuǎn)后可加快拓展步伐�,！�
Christine指出,，中國內(nèi)地對富有投行經(jīng)驗的專才有強(qiáng)大需求。雖然歐美有不少銀行界的高管專才愿意到亞洲工作,，但由于文化及語言等差異,，未能填補(bǔ)中國的強(qiáng)大需求�,！俺撬麄冇刑貏e的技能,，例如擁有數(shù)碼傳媒行業(yè)的收購合并經(jīng)驗，就算缺乏亞洲經(jīng)驗,，也有一定機(jī)會,。”
投資銀行的薪酬,，很大部分與過去1年的業(yè)績掛鉤,，經(jīng)過今次的金融海嘯后，Christine謂,，行內(nèi)正討論改革薪酬形式的可能性,，業(yè)績掛鉤時間可能會延長至3-5年。但投行本身要在薪酬福利組合與保留人才之間取得平衡,，并非易事,。
(摘自3月13日香港《經(jīng)濟(jì)日報》) |