本報(bào)訊
在一家公司上了4年多班的楊先生，竟是和兩家公司簽訂的勞動(dòng)合同,。一個(gè)老板用名下兩家公司的名義在他的勞動(dòng)合同上蓋章,，還以此為由拒絕支付其相關(guān)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以及年終補(bǔ)貼、加班費(fèi)等費(fèi)用,。近日,，在上海市徐匯區(qū)人民法院的調(diào)解下,，楊先生所在的公司愿意給付楊先生經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、加班工資和一個(gè)月的工資等共計(jì)1．3萬(wàn)余元,。
楊先生2004年3月進(jìn)入無(wú)錫一家公司工作,，并擔(dān)任該公司駐上海辦事處的辦公室主任，雙方簽訂了為期一年的勞動(dòng)合同,。今年的1月4日,，楊先生與公司發(fā)生糾紛被辭退，一怒之下他起訴到上海市徐匯區(qū)人民法院,，要求單位支付5．5個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及年終補(bǔ)貼,、加班費(fèi)等共計(jì)3萬(wàn)余元。
法院在審理中發(fā)現(xiàn),，楊先生雖一直擔(dān)任該公司駐滬辦事處的辦公室主任,，崗位、薪水也不變,，“老板”也是同一人,，但其勞動(dòng)合同卻顯示，這4年多來(lái)有兩家公司分別和他簽訂了勞動(dòng)合同,，連續(xù)的工作經(jīng)歷被一紙合同搞得“斷檔”,。
公司辯稱(chēng)，公司與楊先生的合同期應(yīng)當(dāng)從2007年4月1日,，也就是第二份勞動(dòng)合同簽訂的時(shí)間算起,，而不是2004年，因此公司只同意支付這個(gè)時(shí)間段的相關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和加班工資,。
審理后,，經(jīng)法官調(diào)解，楊先生和所在公司終于達(dá)成一致,，公司愿意支付楊先生今年1月份的工資,、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,、加班工資,、年終獎(jiǎng)和一個(gè)月的工資等共1．3萬(wàn)余元。
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