“現(xiàn)在的深圳,，月薪高達6000元的電梯維修工,，招不到人,！只要具有中等模具工資格證書,，不愁找不到工作,！可去年居然有3000名大學(xué)生因為找不到工作,，又重新到技�,！貭t’,，才找到工作,�,！�
4月9日，在深圳市兩會的政協(xié)委員專題議政會上,，深圳市勞動保障局局長管林根說到激動處,，聲調(diào)不由地提高了很多：“聽說過有博士、碩士找不到工作的，聽說過高技能人才找不到工作的嗎,？”
為了證明自己的觀點,，他拿出了詳實的數(shù)據(jù)：深圳目前的勞動力市場對技能人才的需求至少有10.5萬人。其中具備技能等級的求職人員5．5萬人,，缺口5萬人,，高級技工以上缺口竟然達3萬多人。
深圳市高等職業(yè)技術(shù)學(xué)院院長劉洪一對這些數(shù)據(jù)進行了數(shù)學(xué)分析：3萬多人的高級技能人才缺口中,，不少行業(yè),，如電子元器件制造、機械冷加工和創(chuàng)意等,，對高級技師需求的求人倍率甚至達到了3．77,。根據(jù)“求人倍率＝需求人數(shù)÷求職人數(shù)”這一計算方法得出的結(jié)論，在一定程度上說明了社會上重學(xué)歷,、輕技能的觀念相當嚴重,。
在他看來，所謂的高技能人才,，需要具備良好的實踐能力和創(chuàng)業(yè)能力,，既要能動腦、更要能動手,，既不是單純的白領(lǐng),，也不是單純的藍領(lǐng)，他把這種“應(yīng)用型白領(lǐng)”稱之為“銀領(lǐng)”,。
據(jù)深圳技師學(xué)院院長黎德良介紹,，學(xué)院2008屆畢業(yè)生已經(jīng)基本被企業(yè)預(yù)訂，汽車系的畢業(yè)生已經(jīng)全部被企業(yè)預(yù)訂一空,，并且超過一半的畢業(yè)生都在大型企業(yè)或行業(yè)龍頭企業(yè)就業(yè),。
“龐大的市場需求，卻對應(yīng)先天不足的教育資源,，深圳技工招生的錄取比例是8比1,，也就是說，在8個考生中選擇一個,，這樣的錄取比例最直接的原因是技工學(xué)校太少,。”管林根舉例說,，目前深圳有6所技工學(xué)校,，其中只有兩所是公辦，其他4所都是民辦,，這與鄰近的廣州擁有39所技工學(xué)校的規(guī)模形成鮮明對比,。
一方面是極度短缺的技能人才現(xiàn)狀,，一方面是職業(yè)教育的資源不足，讓深圳的技能人才結(jié)構(gòu)形成了極為特殊的“金字塔型”,。管林根分析說,，“金字塔型”的技能結(jié)構(gòu),，塔底部沉淀了大量可替代性強的初級工,，塔頂部的技師卻為數(shù)不多。高級工以上比例為11.8％,，比上海,、北京的比例都要低。失衡的技能結(jié)構(gòu),，在一定程度上影響制約了經(jīng)濟的進一步發(fā)展和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整升級,。
與此相對應(yīng)的是財政投資問題。管林根介紹說,，近3年來,，深圳財政投資職業(yè)培訓(xùn)是3億多元，民間投資是5億多元,，企業(yè)投資20多億元,。他做了一個比較，在同一時段,，香港財政投資是60億港幣,，上海也有36億元，也就是說深圳每投資1元,，上海就投資12元,，香港則投資20元。
有人提出,，如果每年從市外引進1萬名技工,，就等于建設(shè)了6所院校，而6所院校每年的經(jīng)費投入至少5億元,，因此,，有觀點認為引進人才更劃算。
對此,，有專家持不同意見,，市外引進和本土培養(yǎng)一度是解決技工荒的兩條路，但是在全國技工普遍短缺的情況下,，深圳引進技工困難很多,，引進程度和難度都比較大。深圳電子技術(shù)學(xué)校校長裘一民說,，深圳曾經(jīng)引進過一批技師到水務(wù)集團工作,，但卻因為專業(yè)不對口被退回。原來那些技師都是修理飛機的，來深圳卻修不了水龍頭,。他表示,，“看來，與地方經(jīng)濟的實際需求相結(jié)合進行自主辦學(xué)應(yīng)該是必由之路,�,！�
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