據(jù)日本《產(chǎn)經(jīng)新聞》報(bào)道,，日本中老年技術(shù)人才在中國開始第二次人生,。
陸續(xù)迎來退休年齡的日本嬰兒潮一代正在出現(xiàn)“到中國開始第二人生”的勢頭,。由于中國缺乏具有專門技術(shù)和經(jīng)營手段的管理人員，因此對于經(jīng)驗(yàn)豐富的日本高級人才的需求十分旺盛,。在保圣那人才服務(wù)有限公司舉行的海外人才招聘說明會上，擠滿了希望對自己的未來人生進(jìn)行重新規(guī)劃的中老年人士,。而前往擁有眾多日本企業(yè)生產(chǎn)基地的泰國和越南等國工作的意愿也開始增強(qiáng),。
保圣那公司將在12月舉行第一期面向50歲以上有意從事海外工作的中老年人士的收費(fèi)講座———“高級海外工作大學(xué)”。在一個(gè)月的學(xué)習(xí)中,，保圣那將對學(xué)員進(jìn)行漢語,、中國文化和經(jīng)濟(jì)、如何取得中國簽證等基礎(chǔ)知識的培訓(xùn),，共65課時(shí),，收費(fèi)11.8萬日元(1元人民幣約合15日元)。畢業(yè)后將向?qū)W員提供有關(guān)的就業(yè)信息,。在11月15日舉行的說明會上,，約有20人有意報(bào)名。
在過去3年時(shí)間里，保圣那公司大約每年向在中國設(shè)有分支機(jī)構(gòu)的日本企業(yè)派遣20至30名50歲以上的中老年人才,。其中主要是那些有過中國工作經(jīng)歷或是通曉漢語的人,。但是此次即將開學(xué)的工作大學(xué)將為那些沒有中國工作經(jīng)驗(yàn)但是卻有興趣的學(xué)員給予支持。一些現(xiàn)在還沒有退休但是希望盡早就自己今后的人生作出規(guī)劃的在職者也紛紛前來進(jìn)行咨詢,。
隨著嬰兒潮一代逐漸進(jìn)入退休年齡,，最近兩三年有意在中國實(shí)現(xiàn)再就業(yè)的趨勢逐漸增強(qiáng)。
除了保圣那公司,，專門幫助技術(shù)人員實(shí)現(xiàn)海外就業(yè)的明達(dá)科公司也從去年年底開始陸續(xù)向一些在中國設(shè)有分部的日本公司派遣了13名就職者�,，F(xiàn)在在該公司登記希望前往中國工作的人員已經(jīng)達(dá)到150人左右的規(guī)模。由丸紅株式會社和瑞穗金融集團(tuán)出資組建的人才派遣公司也已經(jīng)向中國的光學(xué)零部件工廠派遣了4名管理人員,。
按照能力和行業(yè)的不同,，這些海外就職人員的年薪從300萬到1000萬日元不等。除了信息技術(shù)領(lǐng)域的專家和工廠現(xiàn)場監(jiān)督人員外,，那些具有“能夠傳授日本式的效率經(jīng)營理念”,、“能夠發(fā)揮與銀行的交涉能力”的專業(yè)技能型人才也十分受中國企業(yè)歡迎。
海外就業(yè)其實(shí)并不輕松,，有的時(shí)候?qū)嶋H收入與期望有較大落差,。即便如此在日本國內(nèi)就業(yè)市場不斷萎縮的形勢下，高級人才的海外就業(yè)今后預(yù)計(jì)還將持續(xù)升溫,。
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