6月16日,，武漢舉行了首屆湖北專業(yè)技術技能人才招聘會，大多數(shù)招聘單位都要求有“工作經驗”,。然而,，招聘會現(xiàn)場卻來了很多“本不該來”的大學應屆畢業(yè)生。
“應屆畢業(yè)生,？”
“是,。”
“我們公司不是實習生培訓基地,！”
“不要緊,，哪怕一個月幾百塊錢都可以！”
這樣的對話,，來自湖北城市建設職業(yè)技術學院的大專生侯領不知道進行了多少次,。他覺得自己可以不在乎開始的待遇，而且提高著音量說“一兩個月后,，您會看到我的價值”,。
招聘會場的氣氛與屋外的空氣一樣熱度不減，侯領卻備感“壓抑”,，就要到離開大學的日子,，他的求職仍無結果。
在這場針對專業(yè)技能人才的招聘會上,，擠滿了像侯領一樣“毫無經驗”的應屆畢業(yè)生,。據(jù)主辦方介紹，這場招聘會上大約有80家單位,，3000~4000個崗位虛位以待,，有大型臺資企業(yè)，也有從沿海地區(qū)遠道而來,，可以看出專業(yè)技術人才的需求量仍然很大。
來求職的人多數(shù)是應屆生,，拋開學歷,、工作經驗不談，求職者的表現(xiàn)“五花八門”,。簡歷上的照片用的是電腦視頻截圖,，看上去應該是網(wǎng)吧里截的；回答招聘者問題時,，東張西望,；連軍訓都放在了實習經歷一欄里,；甚至還有人沒有準備簡歷。
湖北某建設工程承包集團公司的馬工程師搖著頭說,，“他們被錄用的可能性很小,，連基本的準備都沒有，難以想象他們未來的工作態(tài)度,。他們太需要工作了,，卻證明不了自己的能力�,！�
正當侯領抱怨招聘單位對應屆畢業(yè)生的歧視時,，招聘企業(yè)也有自己的“苦水”，“公司里面人才總往高處跑,，所以更愿意直接找熟手,，直接看效益�,！睍䦂鲋姓衅腹ぷ魅藛T游玲說,。
游玲的公司是一家服務于涂料和塑料行業(yè)的原材料代理商，她的公司需要對涂料,、塑料有很深了解的專業(yè)銷售人員,，這些銷售人員必須能為客戶解決產品使用中的問題，而且必須熟練,。而在此之前,，公司曾招錄過幾名應屆畢業(yè)生，公司花了一大筆錢,，將他們送到上海,、廣州等地的跨國公司進行培訓，薪酬從1000元到1500元再到2000元不斷提高,，然而“競爭對手之間互相挖人已經不可避免”,，游玲覺得頻繁跳槽的現(xiàn)象也影響著應屆生的就業(yè)空間。
馬工的公司也是如此,，他們公司正在拓展新的業(yè)務,，不少樓盤正在建設中，需要向工地輸送大量的專業(yè)技術人員,，至于沒有工作經驗的,，他認為沒有時間和必要去花費培養(yǎng)成本，70％的人才流動率讓他們覺得耗不起,。
但跳槽的不一定都是往高薪,、大城市等“高處”走，來自東莞某紡織公司的涂輝,，已經厭倦了一個人被當做幾個人用,、每天加班的工作方式，在這次招聘會上,，他選擇跳到湖北的一家位居偏遠小縣的紡織廠,，招聘負責人當場表示他適合做銷售經理。工資與在東莞差不多,，然而相對較低的消費加上較大發(fā)展空間,，涂輝覺得很滿意。
招聘會的結束時間提前了半天,，馬工程師感嘆一天的收獲很小,，有經驗的應聘者只有兩三個，沒有達到預期,。游玲則晚上就要乘飛機回重慶了,，600元的攤位費和機票錢僅換得了兩份有效的簡歷，還不知道能否錄用,。
來游玲的公司這邊應聘的人不多,，而旁邊的某著名臺資企業(yè)卻門庭若市。這家臺資企業(yè)在武漢新建了工業(yè)園,，所以對技術人才的需求量極大,，應聘的人也排成了長隊，招聘人員都沒有時間與求職者交談,。
游玲認為像化工這樣的行業(yè)需要舉辦專門的化工類專場招聘會,，對招聘會求職者進行工作經驗上的門檻限制，才能招到合適人才,，提高效率,。
湖北省人才交流中心的工作人員向記者透露，從招聘會結束的反饋信息來看,，電子驗證工程師,、電氣工程師、計算機硬件開發(fā)等有大量的人才需求,，而且有一定的企業(yè)文化,、業(yè)內有較高聲譽的企業(yè)也很受歡迎。他認為地區(qū)性的差異也導致人才的供需不均,，例如軟件開發(fā),，很多相關人才認為武漢目前的企業(yè)氛圍遠不如廣州、上海等城市,，所以都不愿意來武漢從事軟件開發(fā)工作,，這方面的人才因此十分稀缺。
本報武漢6月18日電 |
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