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 “節(jié)日”,、“假日”各有標(biāo)準(zhǔn)
春節(jié)期間,，一些人由于各種原因不得不堅(jiān)守工作崗位。針對(duì)勞動(dòng)者普遍關(guān)心加班費(fèi)如何計(jì)算的問題，勞動(dòng)和社會(huì)保障部門的有關(guān)人士提醒說,，春節(jié)期間在“節(jié)日”和“假日”的加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)不一,，勞動(dòng)者應(yīng)謹(jǐn)防用人單位一概而論。
按照規(guī)定,，用人單位對(duì)在節(jié)假日加班的勞動(dòng)者都應(yīng)支付相應(yīng)的加班工資,。但有關(guān)人士介紹說，一些用人單位借故不支付加班工資,，一些用人單位支付加班工資套用的標(biāo)準(zhǔn)“就低”不“就高”,，變相侵占勞動(dòng)者權(quán)益的情況時(shí)有發(fā)生。
按有關(guān)規(guī)定,，節(jié)假日有兩個(gè)含義,，即節(jié)日和假日。春節(jié)期間,，初一到初三為法定節(jié)日時(shí)間,，用人單位如果安排勞動(dòng)者加班，應(yīng)當(dāng)支付３００％的工資,，不能安排補(bǔ)休,；初四到初七為假日時(shí)間，用人單位可以安排勞動(dòng)者補(bǔ)休,，不能安排補(bǔ)休的,，用人單位應(yīng)當(dāng)支付２００％的加班工資。
對(duì)實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者,，勞動(dòng)和社會(huì)保障部門特別提醒說,，用人單位也應(yīng)根據(jù)上述原則，分別按照定額任務(wù)的計(jì)件單價(jià)３００％,、２００％的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資,。
前三天補(bǔ)休不能抵加班
據(jù)專家介紹，大年初一,、初二,、初三為法定節(jié)假日，用人單位即使安排了補(bǔ)休也不能代替加班費(fèi),。接下來4天為一般休息日,，用人單位應(yīng)按照不低于本人工資200%的標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)，如不支付則需安排補(bǔ)休,。實(shí)行小時(shí)工資制和計(jì)件工資制的勞動(dòng)者也依法享有相應(yīng)的加班工資待遇,。
據(jù)介紹，計(jì)算加班工資應(yīng)當(dāng)按每月平均工作時(shí)間20.92天折算,，即加班工資計(jì)算基數(shù)除以20.92,，小時(shí)工資則在日工資基礎(chǔ)上再除以8,。春節(jié)期間每日加班工資計(jì)算方法為:節(jié)日加班工資＝加班工資的計(jì)算基數(shù)÷20.92×300%；休息日加班工資＝加班工資的計(jì)算基數(shù)÷20.92×200%,。
加班費(fèi)基數(shù)該如何計(jì)算呢,？據(jù)介紹，對(duì)于勞動(dòng)合同中對(duì)工資有約定的,，應(yīng)按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定,。勞動(dòng)合同中沒有約定的，可由用人單位與員工代表集體協(xié)商明確,。用人單位與勞動(dòng)者無上述約定的,，按勞動(dòng)者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定，如果上述辦法確定的加班工資計(jì)算基數(shù)低于本市最低工資的,，則要按最低工資計(jì)算,。例如廣州市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)為780元/月，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為4.66元/小時(shí),；初一至初三每天加班工資不得低于111.84元,。
警惕加班變值班
根據(jù)勞動(dòng)保障部門掌握的情況，部分用人單位以“值班”,、“當(dāng)班”等名義,，模糊法定的“加班”概念，從而逃漏加班費(fèi),。在安排春節(jié)加班的用人單位中,，仍有相當(dāng)一部分不給或少給法定加班費(fèi)。有的用人單位故意回避“加班”的概念,，取而代之以“值班”,、“當(dāng)班”等提法。例如,，規(guī)定“公司中層以上管理人員春節(jié)輪流當(dāng)班”,、“春節(jié)值班每人每天發(fā)３０元”等。
專家指出,，用人單位將“加班”稱為“值班”的做法，是一種文字游戲,，但逃避不了法定義務(wù),。目前，我國(guó)除了公務(wù)員和行政事業(yè)單位中占編制人員的福利待遇另有規(guī)定之外,，凡是簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)關(guān)系都受《勞動(dòng)法》調(diào)整,。有的企業(yè)將行政事業(yè)單位里的干部“值班”概念，偷換到“加班”的員工頭上,，是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的侵害,。
臨時(shí)工也有加班費(fèi)
春節(jié)期間做臨時(shí)工有加班費(fèi)嗎,？勞動(dòng)保障部門的工作人員明確表示，任何勞動(dòng)者在國(guó)家法定節(jié)假日和公休日加班都有享受加班工資的權(quán)利,，長(zhǎng)期工,、合同工、臨時(shí)工等任何身份的勞動(dòng)者都應(yīng)在加班時(shí)拿到加班費(fèi),。
對(duì)拒不支付加班工資或不按照支付標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資的用人單位,，勞動(dòng)者可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)投訴。
紅包不能算作加班費(fèi)
私企員工小張說：節(jié)假日加班特別多,，但公司都沒提過加班費(fèi)的事,，我們找老板側(cè)面打聽了一下，聽說最后加班費(fèi)算在年終紅包里,�,！拔也幻靼祝t包是紅包,，加班是加班,，怎么成了一回事？”
一些單位有春節(jié)發(fā)紅包的習(xí)慣,，這能不能代替加班費(fèi)呢,？對(duì)此，有關(guān)人士表示,，紅包和春節(jié)加班費(fèi)是兩個(gè)不同的概念,，前者是對(duì)員工一年工作表現(xiàn)的肯定和褒獎(jiǎng)，類似于年終獎(jiǎng),，但并不能代替春節(jié)期間的加班工資,，否則就是侵犯了職工的合法權(quán)益。
根據(jù)勞動(dòng)監(jiān)察部門近日發(fā)布的消息,，最近舉報(bào)投訴加班費(fèi)問題的白領(lǐng)數(shù)量激增,，投訴主要集中在企業(yè)不支付加班費(fèi)或用年終獎(jiǎng)等方式抵扣加班費(fèi)，但是由于不了解法規(guī),，很多白領(lǐng)都默認(rèn)了企業(yè)的違法做法,。
加班工資、津貼福利 不計(jì)入最低工資
最低工資保障制度是國(guó)家保障低收入勞動(dòng)者收入的一項(xiàng)基本制度,。截至去年9月底,，全國(guó)31個(gè)省份都頒布了月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。但一些地方的用人單位執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況不容樂觀,。勞動(dòng)和社會(huì)保障部門檢查發(fā)現(xiàn),，餐飲、超市等服務(wù)行業(yè)執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況較差,，員工加班加點(diǎn)的工資和各種津貼福利被計(jì)入最低工資,，勞動(dòng)者權(quán)益受損的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生,。
針對(duì)一些用人單位將加班工資、津貼福利等計(jì)入最低工資的現(xiàn)象,，勞動(dòng)和社會(huì)保障部門提醒,，最低工資標(biāo)準(zhǔn)是法定工作時(shí)間(正常工作8小時(shí))內(nèi)勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)，用人單位須支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬,，加班工資,、低溫津貼及相關(guān)福利待遇不能計(jì)入最低工資。 |