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內(nèi)蒙古大興安嶺森工集團團委的一項調(diào)查顯示：大興安嶺林區(qū)23個企事業(yè)單位有2707名45周歲以下青工，年齡在18-28周歲的青年技術(shù)工人有335人,，占12.4％,；29-35周歲的技術(shù)工人有828人，占30.6％；36-44周歲的技術(shù)工人占57％,，而他們是技術(shù)工人的中堅力量,，多數(shù)“絕活”都掌握在他們手中，但他們中大部分人將在十幾年內(nèi)陸續(xù)退休離崗,，青年技術(shù)工人后續(xù)力量不足,、青黃不接。
胡維是內(nèi)蒙古林區(qū)一名普通的青年技術(shù)工人,，在27歲的胡維眼里,，師傅是能人，盡管師傅沒有什么學(xué)歷,，但“技術(shù)上有一套”,。
胡維大學(xué)學(xué)歷，學(xué)得是林業(yè)方面的專業(yè),，“剛來很自信,，一干活就露怯”。開始他對師傅還很不服氣,，但是在他眼里的難題,，師傅很容易就完成了。胡維也很清楚,，技術(shù)上的事情有時候就是一種感覺,，但這種感覺得靠長時間的實踐才能獲得。
與胡維有同樣感覺的青工在內(nèi)蒙古林區(qū)還大有人在,。
內(nèi)蒙古大興安嶺森工集團團委于2006年年底進行的一項調(diào)查顯示：林區(qū)青年技術(shù)工人十分匱乏,。負責(zé)此次調(diào)查的工作人員說，林業(yè)技術(shù)工人青黃不接的問題已成為森工企業(yè)向集團化,、集約化發(fā)展中亟待解決的課題,。
從此次對大興安嶺林區(qū)23個企事業(yè)單位的2707名45周歲以下青工基本情況的調(diào)查來看，年齡在18~28周歲的技術(shù)工人有335人,，占12.4％,；29~35周歲的技術(shù)工人有828人，占30.6％,；36~44周歲的技術(shù)工人占57％,。
從2707個調(diào)查樣本中可以看出，占技術(shù)工人總數(shù)30.6％的29~35周歲的技術(shù)工人是林區(qū)技術(shù)工人的主要后續(xù)力量,；占林區(qū)技術(shù)工人總數(shù)57％的36~44周歲的技術(shù)工人是中堅力量,，多數(shù)“絕活”都掌握在他們手中。而按照現(xiàn)行退休年齡和林業(yè)特殊工種退休制度的有關(guān)規(guī)定,，他們中的大部分人將在十幾年內(nèi)陸續(xù)退休離崗,。青年技術(shù)工人后續(xù)力量不足,、青黃不接，是林區(qū)技術(shù)工人隊伍日益凸顯的重要問題,。
調(diào)查顯示,，林區(qū)青年技術(shù)工人中，中專以上學(xué)歷的只占18.7％,，不到總?cè)藬?shù)的兩成,，81.3％的技術(shù)工人的學(xué)歷都為初高中。這些技工多數(shù)是靠師傅的言傳身教學(xué)習(xí)技能,。由于沒有理論作為基礎(chǔ),，經(jīng)驗式的師帶徒，有礙傳授,、交流和掌握最新技工成果,，鍛煉出徒的周期較長。
調(diào)查表明,，50.8％的青年技術(shù)工人能主動要求參加各種學(xué)習(xí),、進修和培訓(xùn)。其中7．3％的青年技術(shù)工人選擇立足本職崗位學(xué)習(xí),；6．6％的青年技術(shù)工人希望單位能提供進修學(xué)習(xí)的機會；6．9％的青年技術(shù)工人希望學(xué)習(xí)其他技術(shù),，提高綜合技能,。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，只有375人有跨技術(shù)領(lǐng)域的工作經(jīng)歷,，這部分青工只占13.9％,；占49.2％的被調(diào)查者一直從事單一崗位的技術(shù)工作。
此外,，林區(qū)青工所掌握的技能較為單一,，復(fù)合型青年技工嚴重缺乏。目前林區(qū)青年技術(shù)工人隊伍中共有技師789人,，高級技師43人,，與發(fā)達國家高級技工占技工30％~40％的比例相差甚遠。
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