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近日,，廣東省統(tǒng)計局公布前三季度廣東城鎮(zhèn)單位職工平均工資情況,，在崗職工月平均工資2845元，同比增長10.8%,。但企業(yè)職工的工資在絕對值和增長速度上,，均低于事業(yè)單位和政府機關(guān),。
2008年,廣東曾經(jīng)著手實施“工資倍增”計劃,，提出力爭全省職工工資每年遞增14%以上，2012年的工資水平要比2000年翻兩番,。
但記者在調(diào)查采訪中卻發(fā)現(xiàn),，很少有職工表示自己工資獲得增長。
相關(guān)統(tǒng)計也不理想,。據(jù)統(tǒng)計,，2008年廣州制造業(yè)員工平均薪酬增長率為9.3%。國家統(tǒng)計局廣州調(diào)查隊今年的“居民家庭投資心態(tài)調(diào)查”也顯示，58.0%的居民表示收入相對國際金融危機發(fā)生前沒有變化,，僅有6.3%的居民收入增加,。
廣東“工資倍增”計劃為何難以實現(xiàn)？到底是哪些因素制約著企業(yè)職工工資增長,？
“工資倍增”不了了之——
為保住飯碗,，只好犧牲加薪
“去年很多企業(yè)受金融危機影響,經(jīng)營效益明顯下降，所以今年對工資增長幅度相應(yīng)作了一定幅度的下調(diào),�,！睆V東省勞動保障部門表示。廣東去年剛剛推出“工資倍增”計劃,，就遇到國際金融危機爆發(fā),。受此沖擊，今年8月,，廣東下調(diào)工資指導(dǎo)線,，工資增長下線從2008年的3.5%降低到零和負增長，出現(xiàn)了2005年以來首次“負增長”,。專家指出,，工資指導(dǎo)線的下調(diào)，意味著工資上漲步伐在放慢,。
“如果說宏觀經(jīng)濟環(huán)境的突然變化是偶然因素,，那么工資正常增長機制的缺位和調(diào)控手段的缺乏則是兩條固有的短板�,！睆V東勞動學(xué)會,、廣東省人力資源管理協(xié)會副會長梁滿光表示，目前很多企業(yè)還沒有意識到尊重勞動者參與工資決定的重要性,，薪酬還是由老板一個人說了算,。
據(jù)了解，廣東提出“工資倍增”計劃的初衷,，就是希望在目前這種機制尚不完善,、老板的經(jīng)營理念跟不上經(jīng)濟社會發(fā)展的情況下，加大對這方面的調(diào)控力度,，促進協(xié)商機制的形成,，給勞動者帶來直接利好。
然而企業(yè)另有想法,。廣州某廣告公司總經(jīng)理張偉進說,，員工工資的增長，最終還是要落實到企業(yè),。而企業(yè)要漲工資,，主要是看其經(jīng)營效益,。
企業(yè)紛紛抱怨，經(jīng)營狀況不佳,，經(jīng)營環(huán)境差強人意,，難以有足夠的盈利空間給員工漲工資。如果非要強制漲工資,，只能以裁員“對沖”,。而在全社會“保就業(yè)”的大環(huán)境下，只好犧牲工資,，保住飯碗,。
李梅兩年前大學(xué)畢業(yè)到廣州工作，在天河區(qū)一家電腦公司做文員,，每月工資1500元左右,。“向老板要求加薪,？”她像聽到笑話一樣看著記者,，“提‘加薪’就是想辭職的意思吧？”采訪中發(fā)現(xiàn),，李梅的想法頗具代表性,，無論教師、公司職員,、醫(yī)務(wù)人員,，還是很多勞動密集型行業(yè)的外來工，他們都反映,，想增加收入,，要么長期加班，要么另找工作,�,！跋蚶习逄岢黾有绞遣豢赡艿摹,！�
“如果企業(yè)工資分配僅僅由企業(yè)主單方面任意決定,，職工沒有參與決定的權(quán)利，政府又沒有進行有效的干預(yù),，就會導(dǎo)致分配不公,，差距拉大�,！睆V州一家民營企業(yè)部門主管倪一膺指出,。
缺乏一套工資增長機制,，缺乏約束體系,，職工工資增長緩慢，甚至零增長、負增長,，已經(jīng)嚴重影響了職工的工作積極性,，制約了生活質(zhì)量、消費水平的提高,。
即便是經(jīng)濟發(fā)達的廣東省,，統(tǒng)計部門發(fā)布的廣東社會消費力統(tǒng)計分析顯示，勞動者報酬占GDP的比重,，在近20年不斷下降,，從60%左右下降到不足40%。
破解“加薪難”——
多管齊下,，“提低控高”
廣東省人力資源和勞動保障廳一位工資專家認為,，問題的關(guān)鍵，是要建立健全企業(yè)職工工資正常增長機制,。從硬指標看,，政府部門要確立最低工資標準，推動低收入者的工資水平提高,，從而推動社會整體工資水平的增長,；另一方面，對壟斷行業(yè)的過高收入進行調(diào)控,，通過“提低控高”,，促進中等收入隊伍擴大。
專家表示,，實現(xiàn)的手段有二：一是工資集體協(xié)商制度,，通過行業(yè)協(xié)商提高職工待遇；二是貫徹勞動合同法,，督促企業(yè)在內(nèi)部建立正常的工資增長制度,，提高職工工資水平。通過勞動,、工會等部門大力推動工資集體協(xié)商制度,；通過政府發(fā)布工資指導(dǎo)線，對不同企業(yè)的工資增長提出指導(dǎo)意見,，作為工資集體協(xié)商的基礎(chǔ),。
同時，專家提出,，解決“加薪難”,，還必須進行工資立法，重視初次分配的制度建設(shè),，通過制度對初次分配的約束,，強制企業(yè)促進分配的公平性,。
按照《勞動合同法》第四條，用人單位在制定,、修改或者決定有關(guān)勞動報酬等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度時,，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定,。以此確保職工在分配制度上的公平性,，保證職工工資在企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)上，逐步得到提高,。
此外,，市場也是工資的“推手”，勞動力市場工資指導(dǎo)價是薪酬水平的風(fēng)向標,�,！捌髽I(yè)定薪和市場行情關(guān)系更大。廣州市每年都對上年度工資水平進行調(diào)查,，作為第二年勞動力市場工資指導(dǎo)價,。”廣州市人力資源市場服務(wù)中心主任張寶穎說,。
中山大學(xué)社會保障與社會政策研究所所長岳經(jīng)綸博士表示,，對雇主和職員來說，工資指導(dǎo)線和工資指導(dǎo)價都是勞動力價格的參考,。但工資指導(dǎo)線是約束企業(yè)的,，工資指導(dǎo)價則成為求職者對工資期望值的參考。
職工要有話語權(quán)——
建立工會,，推進工資協(xié)商
如何建立起員工和企業(yè)的工資共決機制,，改變勞動者在工資定價中幾無話語權(quán)的狀況。除了政府的推動,，工會是很重要的環(huán)節(jié),。
實際上，不少企業(yè),，即便是一些在我國開辦企業(yè)的世界500強企業(yè),，也對組建工會持消極態(tài)度。
但事在人為,。
面對強勢企業(yè),，廣州成立“工會組織員”隊伍，通過大力宣傳,、發(fā)動工人主動建會,，實現(xiàn)了從單一依靠企業(yè)建會向發(fā)動職工主動建會的工作模式轉(zhuǎn)變，為開展工資集體協(xié)商奠定組織基礎(chǔ),。深圳市總工會牽頭向駐深的世界500強,、中國500強企業(yè)發(fā)出集體協(xié)商要約,，依法開展“定點定時定項”集體協(xié)商，也有力地指導(dǎo)和推動了強勢企業(yè)工資集體協(xié)商工作,。廣東省勞動部門每年舉辦工資集體協(xié)商指導(dǎo)員培訓(xùn)班和工資集體協(xié)商巡回報告會,，培養(yǎng)工資集體協(xié)商指導(dǎo)員隊伍,，提高協(xié)商指導(dǎo)員的專業(yè)水平和談判能力,。
據(jù)了解，到2009年第三季度,，廣東全省已組建工會的大中型企業(yè),，工資集體協(xié)商建制率達53.65%。開展工資集體協(xié)商的企業(yè),，已初步建立起工資共決機制,。
事實證明，建立工會,，至少已經(jīng)給員工提供了一個合理合法的平臺,，成為實現(xiàn)工資協(xié)商，建立工資共決機制的基礎(chǔ),。
廣東省人力資源和勞動保障廳有關(guān)負責(zé)人說,政府不會直接干預(yù)每個企業(yè)具體的薪酬制度,，政府要做的是大力推動工資集體協(xié)商制度，重點抓大中型企業(yè),，特別是行業(yè)龍頭企業(yè),，從而影響行業(yè)的工資水平；對小企業(yè),，則大力探索推進行業(yè),、區(qū)域性的工資集體協(xié)商，解決小企業(yè)規(guī)模小,、難以協(xié)商的問題,。 |